Plaćeni godišnji odmor

Riječ "odmor" za većinu zvukova poput glazbe. Radite godinu dana, građani čekaju da ne čekaju priliku da se opustite, odmotate, idete na more ili posjetite tople zemlje.

Razmotrimo detalje o tome tko može uzeti sljedeći plaćeni godišnji odmor i na koje uvjete. Svaki zaposlenik ili radnik oslanja najmanje 28 dana odmora, bez obzira da li on radi puno radno vrijeme, pola ili u kombinaciji. Glavna stvar je da je zaposlenik službeno registriran na temelju ugovora o radu. Osoba bez prijave, radeći na poštenoj riječi, vlasti koje plaćaju dopust nisu dužne pružiti.

Iznimka su ljudi koji rade na sezonski radovi. Ova kategorija vodiča građana mora platiti odmor po stopi od: dva dana odmora za jedan radni mjesec. Ako je vrijeme odmora Odmor se pada - ovo razdoblje treba povećati za odgovarajući broj dana.

Ako se uposlenik samo upravo nalazi na ovom mjestu, pravo na godišnji osnovni plaćen dopust zaslužuje tek nakon šest mjeseci rada. Međutim, postoje iznimke: građani koji rade sa skraćenim radnim vremenom, tako da oni mogu kombinirati s odmora u glavnom poslu, osobe koje su mlađe, žene koje uzimaju plaćeni dopust i kombinirati ga s rodiljnog dopusta, i druge kategorije osoba spominje u zakonu, može se dobiti unaprijed, po volji.

Ako je zaposlenik radio na novom mjestu samo godinu dana, ostaviti će se odobriti na temelju njegove prijave. Sljedećih godina unaprijed se pripremaju planovi za odmor za cijeli tim. Zaposlenik može popraviti svoj godišnji odmor u bilo kojem trenutku sporazumom sa svojim kolegama i nadređenima. Raspored se formira nekoliko tjedana prije Nove godine. Nakon toga je obavezna izvršenja, kako od strane zaposlenika tako i od uprave. Ako raspored ukazuje na plaćeni odmor od prvog ožujka, ne možete ostati od sredine travnja. Na zahtjev zaposlenika i dogovorom s nadležnim tijelima, razdoblje odmora možete podijeliti na dva jednaka dijela tijekom 14 dana.

Ako se zaposlenik odnosi na posebnu kategoriju građana - maloljetnika, učitelja, policajaca ili invalidne osobe, ima pravo na produženi plaćeni dopust. Konkretno, za osobe s invaliditetom, to je trideset dana.

Ako se usredotočimo na članak 116 LC RF, onda se oslanjaju na neke kategorije osoba dodatni odmor. Na primjer, on se oslanja na građane koji rade na neredovitom radnom danu ili na radnim ljudima u uvjetima Far North i teritoriji koji su mu se izjednačili, kao i osobama koje rade u proizvodnji s opasnim i štetnim radnim uvjetima. Ti se podaci detaljnije navode u relevantnom članku.

Na zahtjev zaposlenika, onaj dio godišnjeg odmora, koji prelazi dvadeset i osam dana, ne može se odmoriti, već umjesto toga prima novčanu naknadu. Istina, ova se odredba ne odnosi na trudnice, radnike koji rade u dobi, kao i za zaposlene u opasnim industrijama. Te kategorije trebaju ostati u potpunosti na vrijeme.

Na otkaz nije proveo dio odmora osoba također može primiti u novčani ekvivalent. Naknada se obračunava kao plaćanje 2.33 dana odmora za svaki mjesec koji je radio.

Osim redovitog plaćenog odmora, određene kategorije zaposlenika imaju pravo na poseban dopust, predviđene za određenu svrhu. To je rodiljni dopust, posvojiteljski roditelji koji su od djeteta odvodili od domova u sirotište, obrazovanje, ostavili za brigu o djetetu. Trajanje preostalih posvojitelja je 70 dana prije usvajanja i isto nakon. Po želji, može se produžiti do tri godine.