Prava zaposlenika

U antičko doba u Rusiji, radnici su smatrali klasom siromašnih, siromašnih ljudi. Oni nisu posjedovali ni zemljište ni bilo kakvu drugu imovinu. Nisu imale stvarne slobode. Štoviše, za radnike pojam "slobode" bio je neshvatljiv. Stoga su često zanemarivali patronazu majstora ili utjecajnog gospodara i materijalne sigurnosti. Vlasnici su također aktivno koristili rad siromašnih da zadovolje svoje potrebe. I, naravno, nikakva prava zaposlenika nisu promatrana. Siromašni su bili u stalnom strahu od gladi i smrti.

Donošenjem tvorničkog zakonodavstva, prava radnika nisu bila bolje provedena. Obvezne mjere primijenjene su na radne ljude, koje su ojačale tradiciju kmetstva na području unajmljenog rada. Pravni status radnika formiran je kao djelatnost policijskog prava. Glavni uvjet za organiziranje zapošljavanja radne snage bio je teror i represivni režim. Sustav domaćina pružio je ekonomsku, socijalnu i pravnu podršku apsolutnoj carističkoj moći. Prisilne mjere protiv radnog čovjeka, teror i represiju bile su zakonom sankcionirane.

Prvih godina sovjetske vlasti uspostavlja prava zaposlenika u svojim odlukama u obliku prisilnog rada (mobilizacije radne dužnosti, monopol zapošljavanje radne snage vojske). Kao rezultat toga, radna snaga naroda je nacionalizirana, postaje državna imovina. Radnik se pretvara u neku vrstu vojnika i proizvodnje - u vojarni. Cijelo društvo u stanje „ratnog komunizma”, koja dolazi zamijeniti načina administrativno-naredba, izgradnju socijalizma. Kao rezultat toga, uveo izravnu oblik državne prisile, zastrašujući kaznenog progona za parazitizam. Stoga se formira model "socijalističkog rada". U njemu radnik ima običnu funkciju. Za sve „cogs” valja poštovati, s tim u vezi postoji potreba za kontrolni organ državnog aparata u sustavu.

Pojedinačna prava radnika zaposlenika socijalističkog sustava u potpunosti su bila uključena u novi Zakon o radu Ruske Federacije. Uz manje uredničke promjene i dopune, oni su osnovali članak 21. Uz pomoć pravnog oblika, prema nekolicini autora, radna snaga bio je fiksiran kao roba, ekonomska kategorija na tržištu rada. Međutim, radnik nije samo ekonomski kapital. Prije svega, radnik je osoba, osoba. To nam već ne dopušta da ga uputimo u kategoriju robe. Zaposlenik mora imati resurse koji potiču razvoj ljudski kapital. Ova ideja je korištena u teoriji svjetskog gospodarstva je već u šezdesetim godinama prošlog stoljeća Schultz, Bowen, Fisher, Becker i drugi, koji se primjenjuju u praksi, a ogleda se u međunarodnim instrumentima koji izražavaju načine zaštita radničkih prava radnika. Ti su akti uglavnom Opća deklaracija o ljudskim pravima, Europska socijalna povelja, akti ILO-a, Međunarodnog pakta o političkim i građanskim pravima i drugim dokumentima.

Zaposlenici samozažnih radnika, prema stručnjacima, trebaju biti zakonski ojačani. Radnoj se osobi treba zajamčiti djelotvorno očuvanje društvenih i društvenih ekonomskih interesa. Istodobno, prema mišljenju brojnih autora, posebnu pozornost treba posvetiti pravo na obranu od nezakonito otpuštanje, kao i unaprijediti mehanizam zaštite vlastitog dostojanstva u procesu rada iz raznih vrsta uznemiravanja.