Osobitosti radne aktivnosti žena i adolescenata. Službeno zapošljavanje tinejdžera. Zaštita rada žena

Danas, osobitosti radne aktivnosti žena i adolescenata zauzimaju važno mjesto u sustavu organizacije rada. I to je sasvim normalno, jer u procesu primjene ženskih i adolescentnih napora na rad potrebno je uzeti u obzir anatomske i fiziološke karakteristike svog organizma. Kako ruska država osigurava udobnost svojih aktivnosti? Što znači zaštita žena i adolescenata? Kako možete opisati trenutnu situaciju u ovom području? Ova i druga pitanja mogu se naći u procesu čitanja članka.

Važne nijanse

Kako se ispostavilo, osobitosti radne aktivnosti žena i adolescenata prvenstveno se odnose na anatomiju i fiziologiju organizma. Što je važno za tinejdžere? Činjenica je da na odgovarajućoj dobi ubrzano raste kosti kostura i mišića, naročito s obzirom na udovima. To znači da se ligamenti tinejdžer karakterizira slabost koja podrazumijeva dovoljno brz zamor mišića, moguće varijacije u razvoju dišnih organa i probavnog trakta. Osim toga, često obilježena inferiornosti uzbudljiv procesa i inhibicija u CNS-u.

Zato rad u adolescenciji pretpostavlja izuzetan odabir kroz profesionalne napore, koji se zasnivaju prvenstveno na medicinskim pokazateljima. Potrebno je precizno saznati stvarne zahtjeve za obavljanje radne aktivnosti i povezati ih s stupnjem napetosti različitih sustava fiziologije adolescenata na funkcionalan način.

Što je još važnije za tinejdžere?

S obzirom na specifičnosti zapošljavanja žena i mladih, treba napomenuti da je za osobe u dobi od šesnaest i osamnaest godina od sada, u pravilu, postaviti skraćeni radni tjedan, što uključuje samo 36 sati relevantnih aktivnosti. Osim toga, određena su ograničenja za uporabu adolescentnih napora u procesu prijenosa tjelesne mase. Ako je, na primjer, posao za školsku djecu još uvijek u ovome, onda težina tereta ni u kojem slučaju ne bi trebala biti veća od 4,1 kg.

Tako su izrečene razlike seksualne plana za napon određene funkcije fiziologije niži stupanj učinkovitosti i kao rezultat toga, produktivnost, dovoljno rano razvoj vremena umor neplaćeni fokus, a bitan frekvencija nedostatke u odnosu na specifičnu prirodu funkcije su jaki razlozi za izradu u nekoj vrsti napetosti i ozbiljnosti radnih aktivnosti po spolu i dobi. Važno je dopuniti da se takve ocjene utvrde u skladu s učincima mikroklime, kemikalija kemijskog porijekla, kao i vibracije i buke.

Osobitosti radne aktivnosti žena i adolescenata

Osim adolescenata, posebnu pažnju posvećujemo ženama, jer su anatomska i fiziološka obilježja njihovog tijela različito raspoređena od muškaraca. Dakle, slučaj nezadovoljavajućih uvjeta u proizvodnom aspekta, oni mogu razviti neke bolesti ginekološki priroda i „neugodno” radno mjesto ima negativan učinak na reproduktivne funkcije.

Važno je dopuniti da radni uvjeti za žene znače značajna ograničenja na kretanje i nošenje robe. U pravilu, za njih je uveden optimalan način rada i odmora, kao i ograničenja korištenja ženskog rada noću. Osim toga, najugledniji poslodavci pokušavaju stvoriti nepotpuni raspored rada za žene tako da su njihovi radni uvjeti izuzetno ugodni. Zahtjevi za uvjete rada žena u pogledu maksimalne težine transportirati i podigao teret korelaciji s težinom deset kilograma u slučaju izmjenične tih aktivnosti s drugim sortama do dva puta na sat. Ako se radi o stalnim naporima oko težina, tada se odgovarajuća granica smanjuje na sedam kilograma.

Usput, osobitosti ženskog rada tijekom trudnoće, što uopće ne iznenađuje, prolaze kroz neke promjene. Razlog za to je povećana ranjivost tijela tijekom razdoblja trudnoće. Dakle, trudnice se prenose na određeni raspored rada, koji nema nikakve veze s utjecajem štetnih ili teških uvjeta rada.

Pitanje zapošljavanja adolescenata

Nakon detaljnog ispitivanja obilježja rada određenih društvenih kategorija, preporučljivo je razviti temu o tome je li službeno zapošljavanje tinejdžera moguće i što je iza nje.

Nitko neće raspravljati s činjenicom da moderni tinejdžeri nisu isti. Nisu razvijene tijekom godina, tako da njihova želja za samostalnim životom počinje puno ranije. Danas se školska djeca nastoje kupiti nove iPhone uređaje. No, je li moguće zaštititi prava djeteta u slučaju da ta odredba nije osigurana na pravnoj razini? A zakon zapravo provodi ovu praksu isključivo zabranom zapošljavanja do dobi od četrnaest godina.

Osim toga, nisu važni svi radovi za učenike. Dakle, prije 14 godina tinejdžer može raditi u cirkusima, kazalištima ili filmskim studijima u skladu s zakonima. U dobi od četrnaest godina dijete se može službeno zaposliti, pod uvjetom da se izda radna knjiga.

Nezakonite aktivnosti

Danas često djeca rade ilegalno (na primjer, ljetni rad za adolescente). Razlog je prilično veliki troškovi poslodavca, u slučaju da je adolescent zakonski utemeljen. Činjenica je da doslovno ponekad povećavaju obveze i, naravno, odgovornost poslodavca prema djetetu u usporedbi s zaposlenikom za odrasle.

Naravno, s nezakonitim zapošljavanjem postoji rizik od neuspjeha plaća. Kako bi se to smanjilo, adolescenti često tijekom intervjua privlače odrasle (na primjer, roditelji) izravno kod poslodavca. Tako djeca dokazuju poslodavcu ozbiljnost njihovih namjera, a čuvari određuju stupanj pristojnosti poslodavca, a između redaka navodi se da neće dati dijete prekršaj.

Zaštita zdravlja adolescenata

U slučaju zapošljavanja tinejdžera, poslodavac mora nužno poznavati neke od nijansi prirode zabrane, prema kojima:

• Zabranjeno je uzeti tinejdžera za opasne ili štetne radove.
• Nije dopušteno uključiti tinejdžera u podzemne aktivnosti.
• Strogo je zabranjeno zaposliti adolescent ako je relevantan posao sposoban nanijeti štetu u pogledu moralnog razvoja. To uključuje aktivnosti u noćnim klubovima, prodajnim mjestima alkoholnih pića i cigareta, kao iu izdanjima erotskih predmeta.
• Nije dopušteno davati adolescentnom intelektualnom, senzornom, emocionalnom i monotonom radu koji uzrokuje neuropsychiatric loads.
• Ne možete poslati tinejdžera na poslovna putovanja.
• Zabranjeno je uzeti tinejdžera da radi metodom gledanja.
• Zabranjeno je zaposliti tinejdžera u kombinaciji.

Dodatne mjere ograničavanja

Pored gore navedenih zabrana, i dalje su važne sljedeće stavke:

• Zabranjeno je darivanje tinejdžera s radom s utezima. Dakle, mladić može podići teret do četiri kilograma, a djevojčicu - do tri.
• Nemoguće je uspostaviti probno razdoblje za tinejdžera.
• Do odrasle dobi adolescencije, zabranjeno je zaposliti ga kao blagajnik ili druge pozicije vezane uz novac. Razlog tome je nemogućnost sklapanja ugovora o apsolutnoj odgovornosti.
• Ne možete unajmiti tinejdžera bez liječničkog pregleda. U pravilu, poslodavac osigurava ovaj događaj na svoj trošak. Ako u osobnom dosjeu djeteta nema medicinskih zaključaka o nedostatku kontraindikacija određenoj vrsti aktivnosti, poslodavac se suočava s novčanom kaznom.

Prekovremeni rad nije opcija

Važno je dodati da je trajanje tinejdžerskog radnog dana na neki način normalizirano, prema kojem je strogo zabranjeno dodijeliti prekovremeni rad djetetovom radu. Dakle, tinejdžer se u svakom slučaju mora odmoriti vikendima i praznicima, kao i noću (od 22:00 do 06:00).

Osim toga, aktivnost rada u svakom slučaju ne treba miješati s procesom učenja. Ova odredba kaže da maloljetnici imaju pravo ljudi da rade isključivo s uvjetima otkazivanja dana. Odgovarajuća stavka obvezna je upisana u ugovor o radu. Dakle, trajanje dnevnih aktivnosti (jedna smjena) ne smije prelaziti pet sati za djecu od 15 i 16 godina i sedam sati - za mlade od 16 do 18 godina. U slučaju djeteta radnog tijekom školske godine u korist škole ili fakulteta (u skladu s razdobljem sezonskih blagdana), radni dan ne smije biti veća od dva i pol sata za djecu do 16 godina i četiri sata za mlade od 16 do 18 godina.

Povezana dokumentacija

U slučaju odluke o zapošljavanju, tinejdžer mora poslodavcu dostaviti sljedeće dokumente:

• Osobna putovnica.
• Radna knjiga (u slučaju primarnog zapošljavanja, odgovornosti za registraciju pada na ramena poslodavca).
• Potvrda o mirovinskom osiguranju.
• Potvrda da je građanin podvrgnut prisiljavanju (vrijedi za mlade osobe iznad sedamnaest).

Pored ovih, tinejdžer mlađi od 15 godina mora poslodavcu dostaviti sljedeće dodatne radove:

• Dokument ovlaštenja koji izdaje tijela skrbništva i starateljstva.
• Suglasnost u vezi s zapošljavanjem djeteta od roditelja. Ovaj dokument može poslužiti kao sporazum, ovjeren od strane javnog bilježnika i redak koji je određen zakonodavstvom u ugovoru, potpisan potpisom jednog od roditelja. Osim toga, pristanak za vizu, koji se nalazi izravno na prijavi, o zapošljavanju tinejdžera također će odgovarati.

Zaštita rada žena

Danas, ženska zaštita radne snage RF TC izravno je povezana s predstavljanjem posebnih zahtjeva u vezi s tim pitanjem (razlozi za to su detaljno opisani gore). Dakle, neke vrste rada ograničene su, a neke zakonom zabranjene su i za žene. Živi primjer toga može poslužiti kao određena ograničenja za fer spol, podložna teškim aktivnostima ili napornom radu s opasnim i često štetnim okolnostima, što je regulirano člankom 253. LC RF-a. Iznenađujuće, popis, koji je odobren u ruskoj Vladinoj rezoluciji br. 162 od 25. veljače 2000. godine, obuhvaća 456 radnih mjesta, a usvajanje žena za koje je strogo zabranjeno. Dakle, prema zakonu, ženi je zabranjeno:

• Toplina metala i legura.
• Kotao.
• Pneumatski bušač, koji obavlja svoje aktivnosti korištenjem posebnih alata koji prenose vibracijske valove izravno u ruke radnika.
• Snimatelj.
• Roofer na čeličnim krovovima.
• Strojar buldožera.
• Carpenter.
• Valsky plantaže šuma.
• Vozač električnog lokomotiva ili njegov pomoćnik.
• Slikar koji obavlja svoju djelatnost u kontejnerima i primjenjuje boje koje sadrže olovo.
• Vodoinstalater.
• Istraživač.
• Pritisni cijev.
• Steelman i tako dalje.

U slučaju da žena zaposli posao, prema kojem se određena ograničenja utvrđuju, poslodavac se, na ovaj ili onaj način, obvezuje pružiti joj medicinski pregled. U budućnosti (već u procesu obavljanja radne aktivnosti) potrebno je provoditi medicinske preglede stručnjaka godišnje. Za formiranje pravilnih radnih uvjeta za žene, bilo bi preporučljivo uputiti se na SanPiN 2.2.0.555-96. Ovaj dokument sadrži savršen popis zahtjeva za radno mjesto žene, odgovarajuće uvjete rada, tjelesnu aktivnost, temperaturni režim tijekom rada i tako dalje.

Na primjer, sanitarni norme određuje da je za vrijeme jedne smjene rada žena u svakom slučaju ne bi trebao kretanje više od 1.750 kg tereta na opremljen za radne površine (drugim riječima, u ovom slučaju isključena padine, u cilju podizanja težine) , Ako se teret treba podizati izravno s poda, njezina težina nikada ne smije prelaziti 875 kg. Važno je dopuniti da je kretanje gravitacije pod stalnim uvjetima dopušteno samo uz težinu podignutog tereta od sedam kilograma. Ako se težine ne podignu više od dva puta za sat, tada je prikladno postići težinu od deset kilograma.

Osim toga, žensko radno mjesto podliježe ovakvoj vrsti opreme, tako da je radnik slobodno imao priliku promijeniti poziciju tijekom cijele smjene, jer je za svakog predstavnika fer spolnog odnosa aktivnost na jednoj poziciji (sjedenje ili stajanje) nepoželjna. Važan čimbenik je režim temperature, prema kojem odgovarajući pokazatelj ne smije u svakom slučaju premašiti specifične vrijednosti određene potrebnim kriterijima. Dakle, temperatura zraka, koja je potrebna da žena obavlja svoje dužnosti na punopravni način, ovisi o vremenu provedenom na radnom mjestu, kao io intenzitetu samog procesa.