Civilno-pravni ugovor - što je to? uzorci

Pri zapošljavanju svaki građanin mora potpisati ugovor o radu. Ali možete sklopiti standardni ugovor o radu, ali možete imati ugovor o građanskom pravu. Što je ugovor o radu (ugovor o građanskom pravu), koje su njegove prednosti i nedostatci, i koji je mehanizam za zaključivanje i prestanak?

Koncept

Ugovor o karakteru građanskog prava je sporazum:

• između više fizičkih osoba;
• između fizičke osobe i pravne osobe;
• između nekoliko pravnih osoba.

Prema ovom dokumentu se pojavljuje, nadopunjuje, mijenja ili ukida interakcija, kao i međusobne odgovornosti dviju strana.

Sporazum o građanskom pravu (ili ugovor o radu) je ugovor koji se sastoji u skladu s normama građanskog zakonika Ruske Federacije i ne proturječi zakonodavnim normama.

vrste

Ugovor o građanskopravnom karakteru ima niz rasprostranjenih klasifikacija. Razmotrimo ih detaljnije:

1. Na pravnoj strani:

• konsenzualne (prava i dužnosti nastupaju nakon što stranke postignu konsenzus - na primjer, ugovor o prodaji i kupnji);
• stvarna (prava i obveze se pojavljuju nakon određenog sporazuma i prijenosa stvari, na primjer, ugovora o zajmu, ugovora o prijevozu robe).

2. Odnos između stranaka:

• plaćeno (primitak plaćanja);
• bez naknade (bez plaćanja).

3. Na temelju prava i obveza stranaka:

• jednostrana (prava jednostrana strana, i druge obveze - primjerice sporazum o zajmu);
• bilateralni (svaka stranka ima i prava i odgovornosti).

4. U interesu zaključka:

• u interesu stranaka;
• u interesu autsajdera.

5. Na temelju zaključka:

• slobodno (prema diskreciji stranaka);
• obavezno (primjer: ugovor o osiguranju).

6. Dostupom pravne veze između ugovora:

• osnovna;
• Dodatni.

7. O pravnom pitanju:

• osnovna (prava i dužnosti nastali zbog prijenosa nečega, izvođenja radova itd.);
• preliminarno (ugovor je potpisan uzimajući u obzir sklapanje ugovora u budućnosti).

8. Po broju stranaka:

• dvosmjerni;
• multilateralna.

9. Ako je moguće, izmijenite ili nadopunite:

• međusobno dogovoreni (svi sudionici sporazuma postavljaju uvjete);
• (uvjeti su postavljeni na jednoj strani).

10. Na licu mjesta:

• nekretnina;
• obavezno.

11. Regulirana djelatnost:

• imovine;
• organizacijski.

Razlika u odnosu na ugovor o radu

Ugovorno radno pravo ima niz razlika od uobičajenog ugovora o radu koji svatko zna. Glavne razlike su:

• stranke ugovora o radu su klijent i izvršitelj, a stranke ugovora su poslodavac i zaposlenik;
• civilno-pravni odnosi pretpostavljaju krajnji rezultat, a radni odnosi su proces radne aktivnosti zaposlenika;
• potpisivanje građanske ugovora (što je prosjek, ranije objašnjeno) na fizičke osobe, to bi trebalo biti jasno da jamstva predviđena zakonom, ne podliježe (to jamči isplatu plaća, platiti bolovanje ili na kombinirajući rad s treninga i tako dalje. n) .;
• stranka izvršiteljica u građanskom pravu neovisno određuje redoslijed obavljanja poslova, ugovor o radu zahtijeva poštivanje internih propisa društva i utvrđeni raspored;
• prema ugovoru o radu, zaposlenik mora samostalno obavljati svoje dužnosti, ugovor o građanskom pravu službe omogućava uključivanje trećih osoba u posao;
• stranka izvršiteljica ugovora o radu dobiva nagradu koja se plaća tek nakon obavljanja cjelokupnog posla, državljanin koji radi po ugovoru o radu dobiva plaću najmanje nekoliko puta mjesečno;
• odgovornost zaposlenika propisuje zakonodavstvo, a izvršitelji su dužni ne samo plaćati novčanu kaznu za oštećenu imovinu, već i nadoknaditi trošak;
• ugovor o radu može biti hitno u određenim slučajevima, civilni pravni najava je vrijeme opkoljen (je državni ugovor za godinu dana ili za kraće / duže, ovisno o dok je rad završen);
• na sklapanju ugovora zaposlenik postaje podređen, a u ugovoru o radu postoji načelo jednakosti stranaka.

U nastavku je ugovor o građanskom pravu s pojedincem. Uzorak izgleda kao onaj prikazan ispod.

Ugovor s pojedincima

Ugovor o gra anskom pravu s pojedincem podrazumijeva sljedeće:

• ugovor o ugovoru;
• ugovor o izvođenju građevinskih radova, popravak radova;
• ugovor o projektiranju i anketiranju.

Ove vrste ugovora znače potpisivanje dokumenta o obavljenom poslu. Druga vrsta ugovora o radu s fizičkim osobama je ugovor o plaćanju usluga. Bilo koja izvođač obavlja uslugu (medicinska, informacijska, veterinarska, savjetodavna, revizija itd.), Za koju gost plaća naknadu. Istodobno, plaćanje se vrši na temelju potpisivanja potvrde o prihvaćanju.

Uzimajući u obzir stavove iznesene, može se reći da su fizičke osobe na sklapanje ugovora o radu ne primaju naknadu, garancije ili pogodnosti koje pružaju zakonom. Zatvorenik građanski ugovor fizička osoba (Godina 2017.) ne može osigurati formalnosti usvajanje, a organizacija ima pravo da mu povjeriti s materijalne štete (ako postoje) s plaćanjem kazne ili gubitak profita.

Ugovor s pravnom osobom

Zaključak ugovora o građanskom pravu s pravnom osobom može biti sljedeći:

1. U obliku uputa. U svojoj srži, to je isto ugovor o zastupanju stranke za obavljanje pravne radnje na temelju punomoći, koji definira opseg odgovornosti i ovlasti. Odvjetnik preuzima odgovornost za obavljanje propisanih radnji, koje imaju pravnu narav u odnosu na vanjske stranke u ime ravnatelja i na njegov trošak. Kao rezultat izvršenja obveza, odvjetnik dobiva nagradu, unaprijed dogovorenu ugovorom.
2. Agencijska služba. U tom slučaju, ravnatelj dodjeljuje izvršenje povjerenstva povjerene mu trećoj osobi, agentu, za odgovarajuću naknadu. Izvršenje se odvija u ime ravnatelja i na njegov trošak. Ovdje, ugovor između zainteresiranih strana ima oblik zadaće, gdje su naznačeni njezini opseg, uvjeti izvršenja i postupak.
3. Komisija. Agencija za proviziju mora izvršiti određeni broj transakcija u svoje ime. Upute za obavljanje transakcija dane su rezervom (povjerljiva).

IP sporazum s pojedincima

Potpisani uzorak građanskog ugovora od strane pojedinca s privatnim poduzetnikom ima vrlo važnu osobinu - zaposlenik je u potpunosti odgovoran za konačni rezultat.

Jedan obrazac za sporazum ima fiksni obrazac i sadrži sve uvjete odnosa između stranaka. Na taj način štiti interese poduzetnika. Plaće će biti izdana neposredno na zaposlenika, a nema transferi socijalnih fondova, poslodavac ne potpiše dokument o radu i sigurnosti, zaštite radnika nije spremljena mjesta i plaće, ako je on bolestan, nije zabilježeno odmor plaća, a poslodavac nije odgovoran za kašnjenje plaća.

Ugovor s inozemnim radnikom

Ako je potrebno sklopiti ugovor o radu sa stranom državljaninu koji nema vizu, ta činjenica ne bi bilo u suprotnosti sa zakonom, ako strano zaposlenik ima dozvolu za izvršenje posla. Građanski ugovor (koji je - vidi definiciju) sa strancem neće se razlikovati od uobičajenog, ali nakon njegove registracije trebaju biti obaviješteni o toj stvari FMS usluge, porezno i ​​zavoda za zapošljavanje.

Ako je strani državljanin stigao u zemlju s vizom, osobitosti zaključenja GPA-e su dobivanje dozvole za privlačenje IRS-a. Stranac ne snosi nikakvu financijsku odgovornost, niti je kažnjen discipliniranim, nema isplatu, bolovanje, odmor ili poslovni put.

zaključak

Ugovor o građanskom pravu, uzorak koji će biti predstavljen u nastavku, ima određenu kaznu zatvora. Ovaj je proces vezan uz postizanje sporazuma o svim bitnim uvjetima i ako barem jedan od njih ne postigne konsenzus, smatra se da se ugovor ne daje.

Prema Građanskom zakonu Ruske Federacije, ugovor se zaključuje putem smjera ponude (inicijative jedne od stranaka za sklapanje ugovora) i prihvaćanja (odobrenje ovog prijedloga od strane druge strane).

Razmotrite znakove ponude:

• Prijedlog mora biti jasan i ukazati na namjeru osobe da zaključi sporazum;
• Prijedlog mora sadržavati sve bitne uvjete;
• Prijedlog treba biti upućen određenoj osobi ili osobama.

Ako barem jedan uvjet nije zadovoljen, to se ne smatra ponudom, već je samo poziv na njega i to ne obvezuje.

Smatra se da je ugovor sklopljen kada ponuditelj primi prihvaćanje. Prihvaćanje, zauzvrat, smatra se bezuvjetnom suglasnošću druge strane da prihvati prijedlog.

Da bi se radnje smatrale prihvaćanjem, dovoljno je da druga strana počne ispunjavati obveze navedene u ponudi.

Razmislite o znakovima prihvaćanja:

• ponuda se prihvaća u bezuvjetnom obliku, bez protuprijedlogova;
• šutnja je znak prihvaćanja ponude (tiho prihvaćanje);
• sve radnje mora počiniti osoba koja je primila ponudu i na datum naznačen u njemu.

Prihvaćaju se dva oblika ponude:

• pisano (smatra se da je ugovor donesen, kada je prihvaćanje zaprimljeno prije kraja razdoblja, koje je utvrđeno zakonom, a ako to vrijeme nije utvrđeno, a zatim za određeno vrijeme);
• usmeno (ugovor se sklapa ako je došlo do neposredne izjave o prihvaćanju).

Oblik samog građanskog ugovora klasificira se i na različite načine. Može biti:

1. Pisanje. U ovom slučaju sastavlja se dokument koji potpišu dvije strane, a razmjenjuju se dokumenti. Dokument mora potpisati osoba koja ima pravo to učiniti. U nekim slučajevima moguće je koristiti digitalni potpis.
2. Usmeno. Ovaj je obrazac relevantan za one dokumente koji se mogu zakonski unijeti u usmenu, ili za njih pisani obrazac. Svaka transakcija može se zaključiti usmeno, osim onih u kojima nepoštivanje pisanog obrasca podrazumijeva valjanost dokumenta.
3. Napisano u javnobilježničkom obrascu. Ovaj je obrazac obvezan u slučajevima koji su utvrđeni zakonom. Ali sada se taj oblik sve više zamjenjuje registracijom države.

Nepoštivanje bilo kojeg oblika može dovesti do različitih posljedica. Na primjer, ako ne slijede normalnu pisanje, spor stranke nemaju pravo da se oslanjaju na iskazu svjedoka, a ako nije udovoljeno obliku propisanom zakonom, transakcija je praznina.

otkazivanje

Prema čl. 450, čl. 451, čl. 452, čl. 453 Građanskog zakona Ruske Federacije, djelovanje ZUP-a može se ukinuti i mogu poslužiti kao osnova za sljedeće čimbenike:

• uzajamni pristanak obiju stranaka u odnosu na, koji nisu predviđeni zakonom;
• jednostrano otkazivanje ugovora od strane izvođača, ako nije u suprotnosti s zakonom, ili je učinjeno sporazumom stranaka;
• privlačenje sudova ako to zahtijeva jedna od stranaka (ovdje razlog može biti kršenje uvjeta ugovora, prekršaj koji je nanio znatnu štetu nekoj od stranaka);
• promjena u ugovoru o građanskom pravu, kao i okolnosti koje su dovele do zaključivanja ovog sporazuma.

Smatra se da je ugovor prekinut kada su obje stranke potpisale dokument o toj činjenici ili, ako je prestanak bio na sudu, od trenutka usvajanja sudske odluke.

Pozitivne i negativne strane

Ugovor o građanskom pravu (što je to, saznali smo) ima pozitivne i negativne strane.

Pozitivne strane uključuju:

• izvođač djeluje bez poštivanja internih pravila;
• ne postoji stegovna odgovornost;
• Građanski i pravni odnosi djeluju na načelu jednakosti oružja;
• kupac je oslobođen obveze plaćanja raznih naknada i jamstva.

Negativne strane uključuju:

• zaposlenik ne dobiva nikakva jamstva koja ugovor o radu pruža;
• sam izvođač mora se osigurati potrebnim radnim uvjetima;
• mogućnost zapošljavanja izvršitelja koji nema kvalifikacije, što će rezultirati negativnim posljedicama;
• na nepravilnu registraciju ugovor o građanskom pravu može se smatrati uobičajenom radnom snagom (u ovom slučaju potrebno je obnoviti dokument, upisati zaposlenika u osoblje, a osim plaćanja pravnih troškova).