Vrste ugovora o radu i njihov sadržaj

Prije odlaska na pitanje - vrste ugovora o radu - nužno je razumjeti što se čini ugovor o radu.
Ugovor o radu znači osnovni pravni oblik kojim se ostvaruje načelo slobode rada, propisano ustavom. Zbog prilike za rad, građani mogu pružiti ne samo materijalno dobro, nego i duhovni razvoj.
Sloboda rada je pravo svakog građanina da raspolaže svojim poslom samostalno, kao poduzetnik ili kroz mišljenje poslodavcu
ugovorni odnosi.

Takvi dokumenti moraju biti sklopljeni između poslodavca i zaposlenika samo u pisanom obliku iu duplikatu. Istodobno, kao poslodavac, ne samo organizacije (pravne osobe) mogu djelovati, nego i one individualni poduzetnici (IP) ili druge osobe da zadovolje svoje potrebe.
Vrste ugovora o radu, ovisno o razdoblju valjanosti: neograničeno, tj. zaključen na neodređeno vrijeme i ugovor o radu na određeno vrijeme:
• zatvorenik određenog vremenskog razdoblja (do 5 godina)
• zatvorenik za određeno vrijeme za obavljanje određenih poslova.
U praksi nije neuobičajeno zaključiti "ugovor o radu". U ruskom zakonodavstvu nema pojma kao što je "ugovor o radu". Zamjena takvog ugovora za ugovor o radu je namjerno kršenje prava radnika.

Proučimo više o onome što se zaključuje pod tim terminom - ugovorom o radu na određeno vrijeme.
U pravilu, ugovor o radu pojedinog poduzetnika s zaposlenikom pokušava ne dugoročno zaključiti, tako da se, ako je potrebno, brzo riješi nepoželjnog zaposlenika, što je namjerno kršenje Kodeksa rada Ruske Federacije. Stoga se ugovor o radu na određeno vrijeme ne može legalno potpisati bez dovoljne osnove. Tužiteljstvo i državni inspektori rada obratit će posebnu pozornost na takvu povredu i posljedične posljedice. Takvi se ugovori primjenjuju ako je potrebno zamijeniti privremeno odsutne zaposlenike ili za vrijeme potrebno za obavljanje određenog posla koji nije stalan, kao što je sezonalnost. Na što, na kraju roka ugovornih uvjeta, zaposlenik mora biti razriješen, au budućnosti može biti angažiran prema novom ugovoru.
Da bi se izbjegle nepredviđene posljedice u ugovoru o radu sklopljenom za određeno razdoblje, ako je to moguće, ne navode točne datume njezina djelovanja, već se koriste sljedeće formulacije: "za vrijeme trajanja bolesti", "prije nego što je objekt stavljen u pogon hellip- "," na odmoru hellip- "i tako dalje.

Hitne vrste ugovora o radu sklopljene na neodređeno vrijeme, na primjer, prije potpisivanja djela obavljenog posla, zahtijevaju izvršenje akta o prihvaćanju i isporuci posla koji je izvršio zaposlenik pod takvim sporazumom. Takav čin je potvrda završetka rada i temelj je za izračunavanje uplate za obavljeni rad.
Sve vrste ugovora o radu zahtijevaju obveznu pisanu registraciju. U ovom slučaju, ugovor o radu zaposlenik sa pravnom osobom i ugovor o radu s radnikom je obvezan, sukladno Zakonu o radu Ruske Federacije, čl. 57 treba sadržavati potpune podatke o svakoj strani koja sklapa ugovor i niz materijalnih uvjeta, kao što su:
1) radno mjesto -
2) određeni datum početka rada,
3) naziv specijalnosti, položaja, zanimanja,
4) dužnosti i prava, i zaposlenika i poslodavca,
5) uvjeti i način rada -
7) plaćanje radne snage.
Osim onih navedenih u ugovoru o radu, mogu postojati i drugi uvjeti, na primjer, probno razdoblje, o neobjavljivanju tajnosti, o obvezi izrade razdoblja određenog ugovorom nakon osposobljavanja, ako je poslodavac financirao obuku, kao i druge uvjete.
Određene promjene mogu se izvršiti na uvjete, ali samo uz suglasnost stranaka, i to samo u pisanom obliku.