Uzorak ugovora o radu s zaposlenikom

Koliko će točno odabrati oblik ugovora za zapošljavanje, to će biti lakše za poslodavca i podređenog. Mnogi ljudi zbunjuju pojam ugovora o radu i sporazuma. Razmotrimo što su njihove razlike i, prema tome, koji je model ugovora o radu.

Ugovor o radu

Ugovor o radu podrazumijeva se kao dokument potpisan između zaposlenika i upravitelja, pri čemu svaka strana mora ispuniti određene obveze. U tom slučaju, glava mora osigurati normalne uvjete rada, platiti pristojnu plaću, itd., A zaposlenik, zauzvrat, mora obavljati poslove propisane ugovorom i prema njegovim kvalifikacijama. Također, podređeni mora slijediti unutarnje propise u organizaciji u kojoj radi.

U skladu s člankom 57. LC RF-a, standardnim sadržajem ugovora o radu mogu se dodijeliti sljedeće točke:

• preduvjeti zaposlenika;
• puni naziv poslodavca;
• podaci o putovnicama;
• mjesto rada;
• radne dužnosti;
• radni uvjeti;
• raspored rada;
• naknada i jamstvo;
• obveze stranaka;
• odgovornost stranaka;
• razdoblje radne aktivnosti.

Pored ovih točaka, ugovor može sadržavati dodatne informacije koje se smatraju važnima u određenoj organizaciji. Oblik ugovora mora biti izrađen izravno od strane čelnika i odobren.

Ugovor o radu

Ugovor o građanskom pravu ili ugovorni ugovor o radu (koji je prikazan niže) predstavlja dokument u kojem dvije osobe ukidaju, mijenjaju ili uspostave građanska prava, kao i obveze jedni drugima.

Ova vrsta sporazuma sklopljena je uzajamnim dogovorom, određujući potrebne uvjete. Iznimke su slučajevi koji su predviđeni članak 421. Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Na primjer, privremeni rad sporazum, uzorak koji bi trebao biti kod poslodavca, primjenjuje se u slučajevima kada je neophodno ispuniti zadatak, proviziju ili pružati uslugu za naknadu.

U skladu s uvjetima ugovora, zaposlenik ne može računati na plaćeni dopust ili plaćanje bolovanja. Osim toga, poslodavac ne plaća jednostavan i ne može osigurati zaposleniku stalni posao.

Glavne razlike

Uzorak ugovora o radu s zaposlenikom i oblik ugovora o radu značajno se razlikuju jedan od drugoga. A najvažnije razlike uvijek se odnose na prava zaposlenika. Poslodavci to koriste i smanjiti jamstva namijenjena građanima koji ulaze u radne odnose. Stoga, prije potpisivanja dokumenta, trebalo bi pojasniti koji je oblik sporazuma predložen.

Mnogi nisu svjesni značajnih razlika dokumenata, a ipak građanski ugovor ne jamči dobar provod i plaće, materijalne naknade, pravne otkaz, a poslodavac može biti prisiljen da se oporavi od plaće zaposlenika za navodne štete. Naravno, sve to je protuzakonito, pa smo u obzir razlike u oblicima dokumenata:

• ugovor o radu (uzorak koji je prikazan u nastavku), kao i drugi oblici ugovora, preuzima ugovorne stranke i kupac, dok je u ugovoru o radu poslodavac i zaposlenik;
• velika vrijednost u sporazumu ima konačni rezultat, au ugovoru - obveze radne snage i poštivanje internih propisa;
• isplata sredstava pri potpisivanju ugovora dolazi na kraju obavljenog posla i određuje se obujmom ovog posla, a ugovor o radu pretpostavlja utvrđenu plaću koja se isplaćuje nekoliko puta mjesečno;
• ugovorom se obvezuje pružiti zaposleniku plaćeni dopust i poštivanje režima rada;
• ugovor o radu uvijek ima određeno razdoblje valjanosti;
• Zakon o radu uređuje se pružanje jamstava za zaposlenike, sklapanje ugovora o radu, a ugovor uzorak radu sa zaposlenikom ne pruža takva jamstva, a ako su na popisu, njihova usklađenost je u pitanju;
• Sporazum o građanskim pravima omogućuje zapošljavanje neograničenog broja zaposlenika, a broj zaposlenika koji je sklopljen ugovorom ograničen je na tablicu osoblja u tvrtki;
• poslodavac, zaključiti ugovore o radu, podnositelj zahtjeva može odbiti da zaposli, ne objašnjavajući razloge za to, ali da odbije sklopiti ugovor o radu, potrebno je navesti dobar razlog što je napisano u članku. 64. Zakona o radu;
• dok je radio pod ugovorom o radu zaposlenik može biti odgovoran za iznos novca koji ne prelazi mjesečni prihod, a ugovor o radu radnik ne može samo platiti kaznu, ali također u potpunosti nadoknaditi troškove štete.

Što ne biste trebali očekivati?

Model sporazuma o radu ne daje sljedeća jamstva:

1. Materijalna pomoć zaposleniku.
2. Različita naknada.
3. Plaćena medicinska skrb.
4. Plaćanje naknada za trudnoću i porođaj.

Upisivanje socijalnih doprinosa na buduću mirovinu.

registracija

Ovisno o visini posla, stranke mogu odabrati opcije za potpisivanje ugovora:

• sastaviti uzorak ugovora o radu u pisanom obliku, uključujući odredbe i razne predmete;
• sastaviti tekst i priložiti ga s potpisima i, ako je potrebno, pečat (u nekim slučajevima moguće je ovjeravanje);

Tekst dokumenta mora biti preliminarno dogovoren od stranaka i izvršen u dva primjerka. Važno je provjeriti da sporazum ne sadrži sam po sebi elemente ugovora s zaposlenikom.

Mnoge organizacije imaju svoj uzorak ugovora o radu. Izvođač ga može samo pročitati i potpisati ako nema spornih pitanja.

Treba imati na umu da su sve ove odredbe obvezujuće, pa prije nego što se prijavite morate pažljivo pročitati tekst.

Uzorak popunjavanja ugovora o radu je kako slijedi:

• datum sastavljanja, registracijski broj;
• stranke sporazuma;
• predmet ugovora (vrsta posla koji zahtijeva zapošljavanje stručnjaka);
• pravila i bitne točke sporazuma;
• odgovornost za izvršenje i oštećenje materijala;
• uvjeti međusobnog dogovaranja i prihvaćanja rada;
• pribavljanje materijala;
• uvjeti otkazivanja.

U nastavku je prikazan uzorak ugovora o radu s zaposlenikom za obavljanje određenih usluga.

otkazivanje

Sporazum se može prekinuti u sljedećim slučajevima:

1. Automatski nakon svih predloženih radova, njihovog prihvaćanja i međusobnog obračuna.
2. Jednostrano, ako se ne ispunjavaju uvjeti navedeni u ugovoru.

Ako se jedna od stranaka ne slaže s otkazom, tu odluku može se uložiti žalba na sudu.