Ugovor o radu s direktorom LLC

Glava je poseban zaposlenik koji predstavlja, s jedne strane, interese tvrtke i, s druge strane, zaposlenika u službi.

Dvostruki pravni status osigurava određene osobitosti u situaciji kada je ugovor o radu sklopljen ili prekinut s direktorom LLC.

Voditeljica je osoba koja upravlja organizacijom u skladu s konstitutivnim dokumentima ili zakonom, te djeluje kao svoje jedino izvršno tijelo. Ne smije se zaboraviti da je glava službena ovlaštena osoba poslodavca koji ima pravo donositi vlastite odluke, a koji slijede radni odnosi.Poslovna udruženja, imaju odvojene podjele ili podređene podružnice, sklapaju ugovor o radu s generalnim direktorom LLC. Taj naslov radnog mjesta mora biti utvrđen sastavnim dokumentima.

Treba reći da zakon propisuje posebne zahtjeve za položaj glave. Ova osoba mora imati viši stupanj obrazovanja i raditi na rukovodećim mjestima više od pet godina. Iznimno je dopušteno zaposliti osobe čija dužina službe i obrazovanje ne ispunjavaju uvjete predviđene kriterijima kvalifikacije.

Općenito, u LLC i drugim gospodarskim organizacijama profesionalne kvalifikacije kvaliteta menadžera mogu se registrirati u lokalnim pravnim aktima, koje odobrava nadzorni odbor ili na skupštini.

Postupak u kojem je ugovor o radu sklopljen s direktorom LLC ovisi o pravnom ustrojstvu pravnih osoba. Dakle, LTD osoba vlastoručno obavljanje izvršne funkcije vlasti izabrane u skladu sa statutom na skupštini ili upravnog odbora. Istodobno, kao redatelj može biti imenovan ne-sudionik u tvrtki, treća osoba.

Odluka donesena na glavnoj skupštini ili upravnom odboru formalizirana je protokolom u kojem se prikazuju rezultati jednostavnog glasovanja. Većina glasova dovoljna je za imenovanje redatelja.

U ime poslodavca ugovor nova radna s direktorom tvrtke (uzorak je dostupna za pregled na mnogo resursa) supotpisuje predsjednik upravnog odbora. Nakon potpisivanja ugovora o radu na temelju minuta sastanka šef LLC daje nalog za imenovanje na poziciju. Ovaj je postupak obavezan jer je nalog pravni akt.

Ugovor o radu s direktorom LLC može sadržavati uvjete za preliminarni test - kako bi se potvrdila sukladnost voditelja posla koji mu je povjeren. U ovom slučaju, ovo razdoblje ne može biti dulje od tri mjeseca. Osim toga, u temeljnim dokumentima može se postaviti na posebnom postupku pred stupanja na dužnost glave (npr otvorena ili zatvorena natjecanja), kao i prihvatljivost određenim kriterijima kandidata. Međutim, kada se održava natjecanje, prije sklapanja ugovora o radu, uvjet probnog razdoblja nije ušao u ugovor.

Ako se ugovor o radu s direktorom doo sklapa bez ponude, i sastavni dokumenti sadrže ovaj uvjet kao obvezni kriterij za odabir kandidata, tada se takav sporazum treba ukinuti na temelju kršenja pravila za prijem u radno mjesto.

Ugovor o radu s ravnateljem LLC je hitan, njegov rad je propisan u sastavnim dokumentima ili u dogovoru stranaka. Obično ovo razdoblje ne prelazi pet godina.

Ako je ugovor (ugovor) ranije prestao na zahtjev vlasnika LLC, u nedostatku krivnje glave, naknada mu se isplaćuje prema zakonu, čiji iznos mora biti propisan u uvjetima ugovora.