Čl. 236 LC RF. Financijska odgovornost poslodavca zbog odgode plaćanja zaposleniku

Zakon o radu Ruske Federacije i lokalni akti bilo koje organizacije postavili su rok za razne uplate zbog zaposlenika. I, naravno, ako postoje rokovi, treba ih promatrati. No, iz nekog razloga, neki menadžeri zanemaruju pravila, vjerujući da u tome nema ništa strašno. Čl. 236 LC RF regulira mjere odgovornosti za odgodu plaćanja od strane poslodavca.

Mjere utjecaja

Svaki radni građanin mora primiti plaću i druge novčane naplate, koje je zakonom dano. Nažalost, poslodavci se nepoštuju u vezi s njihovim dužnostima. Za njih su osigurane različite mjere utjecaja:

1. Disciplinske sankcije uređene su u čl. 192 Građanski kodeks Ruske Federacije.
2. Materijalna kazna navedena je u čl. 234, čl. 235, čl. 236 LC RF.
3. Administrativna odgovornost uređena je čl. 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije.
4. Kaznena odgovornost. U slučaju iznošenja dokaza, službena osoba može biti uhićena do dvije godine.

Razmotrimo detaljnije što propisuje nepoštivanje zakonodavnih normi od strane poslodavca u području plaćanja. Zbog toga ćemo analizirati odredbe čl. 236 TC RF s komentarima.

Pravo na plaće i druge pogodnosti

Prema radnopravnim propisima, poslodavac mora platiti zaposlenicima plaće koje dospijevaju pravodobno. Ovi uvjeti utvrđeni su ugovorom o radu, pravilima o radu u organizaciji i kolektivnim ugovorom.

Zakon propisuje isplatu plaća nekoliko puta mjesečno. Pravo na plaće primljene prema provedenom trošku ostvaruje se prema stavci ugovora o radu. Iznos plaćanja ovisi o kvalifikacijama zaposlenika, njegovom položaju, profesiji, specijalnosti, kvaliteti proizvedenih proizvoda i količini. Nema maksimalne veličine. Za proračunske organizacije, iznos je određen zakonom i propisima, za komercijalne organizacije - po dogovoru. Ali iznos plaćanja ne bi trebao biti manji od razine za život.

Plaćanje novca za rad, poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenika o elementima plaće. Obračun se razvija u zasebnoj organizaciji.

Plaća i druga plaćanja plaća se izravno zaposleniku. Iznimke su slučajevi koji predviđaju ugovor ili Zakon o radu. Čl. 236 LC RF također govori o odgovornosti poslodavca ili ovlaštenih osoba za odgađanje plaća ili drugih plaćanja obračunati zaposleniku.

ofset

Kašnjenje plaća i drugih plaćanja je gruba kršenja vodstva organizacije. Prema čl. 236 LC RF, ako glava zadržava plaćanje plaća, blagdana, otkaza, mora platiti sva sredstva s kamatama. Njihova veličina ne bi smjela biti manja od 1/300 stope refinanciranja CBR-a u određenom vremenskom razdoblju. Izračun se vrši od drugog dana odgode plaćanja do dana stvarnog poravnanja. U 2017, stopa je 9%.

Primjer: poslodavac ne plaća plaće za 18 dana. Plaća zaposlenika iznosi 8000 rubalja. S trenutnom stopom naknade je 43 r. 20 kop. (8000 * 1/300 * 9% * 18).

Prema tome, čl. 236 LC RF-a uzima u obzir poseban postupak za izračunavanje rokova za plaćanje kamate za kašnjenje plaćanja.

Pravo na obustavu posla

Ako poslodavac odgodi plaćanja dulje od 15 dana, zaposlenik može, nakon što obavijesti upravitelja, da ne odlazi na posao sve dok se cjelokupni dug ne otplaćuje.

U ovom slučaju, zakon vam omogućuje prestanak radnih aktivnosti, ne samo u slučaju kada postoji pogreška poslodavca, već iu odsutnosti poslodavca. RF Zakon o radu ne obvezuje zaposlenika koji je prestao raditi, da bude na radnom mjestu. Ako se zaposlenik odgodi plaćanjem i nastavlja raditi, to se može smatrati prisilnim radom.

Iznos naknade može se povećati odredbama kolektivnog ugovora ili ugovora o radu, unutarnjih regulatornih dokumenata.

Kada ne možete zaustaviti tijek rada

Iako obveza poslodavca da plati novčanu naknadu za kašnjenje u plaćanjima i pravo zaposlenika da ne ide na posao, postoje slučajevi u kojima je suspenzija neprihvatljivo rad (članak 236 od LC RF.):

1. Razdoblje vojnih i posebnih odredbi, kao i hitne mjere prema zakonu.
2. Kada se radi u tijelima oružanih snaga i drugih vojnih formacija, koji su zaduženi za nacionalne obrane i sigurnosti, spašavanje, traganja i spašavanja, požara djela, i radi za sprječavanje ili otklanjanje prirodnih katastrofa.
3. Prilikom rada u vladinim agencijama.
4. Prilikom rada u organizaciji koja služi za opasnu proizvodnju.
5. Prilikom rada u poduzeću koje pruža vitalne funkcije stanovništva (struja, grijanje, opskrba toplinom, opskrba plinom, vodoopskrba, ambulante i hitne medicinske pomoći).