Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca: mi se pridržavamo zakona!

Zakoni se mijenjaju svaki dan. To je postalo posebno uočljivo u relativno novom Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako ranije odbaciti zaposlenik bilo teško, ali možda sada sudska praksa pokazuje da u slučajevima kršenja prava radnika u svezi s njihovim nezakonit otkaz završiti u 90% slučajeva u korist zaposlenika. otkazivanje ugovor o radu na inicijativu poslodavca, kao menadžersku odluku, počelo je uplašiti ne toliko mnogo radnika kao i sami poslodavci.

Takav visoki postotak je sasvim razumljiv. Prvo i nažalost većina poslodavaca i njihovih podređenih u odjelu za ljudske resurse otpust zaposlenika Priznaju mnogo pogrešaka, ne promatraju jedino moguće postupak razrješenja prema Zakonu o radu.

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca moguć je tek nakon ponovljenih (barem 2) disciplinskih prekršaja. Za svako kršenje mora biti primijenjeno (dokumentirati činjenicu povrede, dati potpis zaposleniku, upoznati).

Ili otkaz zbog neodgovarajućeg položaja. Da biste to učinili, potrebno je provesti potvrdu zaposlenika, što će pokazati njegovu nedovoljnu razinu vještina. To je glavna stvar koju poslodavci trebaju znati, ali još uvijek postoji mnogo detalja - U Zakonu o radu 81 članak "opisuje" sve moguće razloge za raskid ugovora s zaposlenikom na inicijativu uprave.

Drugo, da se dokaže da je otkaz ugovora o radu od strane poslodavca temelji se na dobrim razlozima iu skladu sa zakonom - to je teret suda leži na poslodavcu. Većina razloga za razrješenje zvuka dovoljno značajno (u službenim dokumentima je teško izraziti živo cijeli nemar zaposlenika), a time i dokazati valjanost otkaza je gotovo nemoguće (čak i sa svim zahtjevima zakona otkaz naloga).

Okrutni bivši zaposlenici postaju hrabriji: prije, većina se bojala braniti svoja prava. Da, tamo, jednostavno nisu znali za njih, ali sada gotovo svi otpušteni odmah idu na sud, čak i ako dobro zna da se ne može nazvati idealnim radnikom.

U ovoj situaciji, postalo je vrlo teško da biste dobili osloboditi od zaposlenika, iskreno neprimjereno na svojim pozicijama, kao koji krše radnu disciplinu u društvu, gdje je vrlo važno, ili koji moraju ponoviti sve sami. Čini se da jedna osoba kombinira obje ove kvalitete, neprihvatljiva za dobrog zaposlenika.

Koji pravni put su poslodavci pronašli kako bi se izbjeglo pada u takvu situaciju? Zapošljavanje novog zaposlenika s probni radni period ne odgovara, možete odbaciti u bilo kojem trenutku, sve dok ispitno razdoblje nije isteklo. Raskid ugovora o radu na probnom radu također zahtijeva razmatranje mnogih nijansi, poštivanje normi zakona. Na primjer, prije pucanja zaposlenika mora se obavijestiti tri dana ranije otkaz ugovora. Potrebno je jasno formulirati redoslijedom razloge za otkaz, zbog čega zaposlenik nije položio test. Inače, ponovo - parnični postupak, naknada štete, obnavljanje nemarnog zaposlenika u uredu ...

Postoji još jedna mogućnost - hitno ugovor o radu, Istina, nije prikladna za sve postove (samo kratkoročni karakter nadolazećih radova). Raskid ugovora na inicijativu poslodavca u ovom slučaju nije neophodan. Ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je sklopljen, malom razdoblju koje odgovara i poslodavac (vremena za procjenu zaposlenika na položaj), a zaposlenik nekog razloga (potreban privremeni rad). Na zahtjev stranaka, nakon prestanka ugovora koji se sklapa, možete iznijeti ugovor o redovitom radu i moraju raditi tiho uz odgovarajući zaposlenik ne čine planove za njegovu smjenu.

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca, unatoč svim poteškoćama, još je uvijek prilično izvedivo, samo je potrebno provesti otkaz u skladu sa zakonom i biti spreman dokazati njegov slučaj na sudu.