Materijalna odgovornost zaposlenika poslodavcu: vrste, granice. Odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu

Činjenica da je jedna stranka, koja je stranka u radnom odnosu, kažnjava druga stranka, propisana je Zakonom o radu. Zakon propisuje da kada poslodavac ima materijalnu odgovornost zaposlenika, počinitelj mora nadoknaditi štetu koja je nastala kao posljedica toga.

Opće informacije

U samom ugovoru o radu ili sporazumno sastavljenom ugovoru, određene su konkretne posljedice koje se pojavljuju u određenim slučajevima. Istodobno, temeljni dokument je, naravno, Zakon o radu. stoga materijal od odgovornosti zaposlenik poslodavcu ne može biti ustanovljen gore, a poslodavac - niži od onoga predviđenih ovim zakonom i drugim aktima federalnog značaja.

Čak i kada je ugovor o radu prestao, stranke nisu izuzete od toga. Materijalna odgovornost zaposlenika poslodavcu dolazi kada postoji nekoliko uvjeta, od kojih je jedan ilegalni rad zaposlenika. Istodobno, ovaj potonji dokazuje specifičnu štetu nanesenu.

Subjekti i njihova odgovornost

To može biti samo materijalna odgovornost zaposlenika poslodavcu. Vrste subjekata su na taj način ograničene na one strane koje su sklopile ugovor o radu.

Obveza plaćanja štete poslodavcu uređena je člankom 238. LC RF-a. Prema njezinim riječima, zaposlenik nadoknađuje uzrokovanu štetu koja je stvarna i izravna. Takva šteta je stvarna smanjenja imovine, njegovo pogoršanje ili potreba da poslodavac troši novac naknada štete zbog radnji koje je prouzročio zaposlenik.

Kada nema potrebe nadoknaditi štetu

Međutim, materijalna odgovornost zaposlenika poslodavcu ne dolazi ako postoji a neodoljiva snaga, ekonomskog rizika, obrane, ekstremne nužnosti ili neizvršavanja svojih dužnosti kao poslodavca u pružanju normalnih uvjeta za pohranu tih stvari. Osim toga, poslodavac ima pravo odbiti povrat sredstava od zaposlenika za nastalu štetu. To je definirano člankom 240 Kodeksa. Ali, ako je vlasnik oštećene imovine nije poslodavac, može ograničiti to pravo u skladu s različitim pravnim aktima kao federalne tvari i razinu RF subjekata, kao i MLA i dokumenata izravno na određene organizacije.

Ograničena i puna financijska odgovornost zaposlenika poslodavcu

Sljedeća stavka propisana zakonom ograničenja su. U skladu je s njima da odgovornost radnika prema poslodavcu može doći. To je određeno člankom 241. Prema njezinim riječima, kazna ne može biti veća od iznosa prosječne mjesečne plaće. Ali slučajevi pune financijske odgovornosti zaposlenika poslodavcu (članak 243.):

• Kada se u potpunosti preuzme odgovornost po zakonu.
• Ako postoji nedostatak povjerenih vrijednosti s posebnim ugovorom.
• U predrasuda namjerne prirode.
• Zbog oštećenja uzrokovanih alkoholom ili drogom.
• Kao rezultat kaznenog djela (nakon rečenice suda).
• Zbog administrativnog prekršaja.
• Ako nisu ispunjene obveze iz ugovora.
• Zbog otkrivanja tajnosti, koja po zakonu ima komercijalni, službeni ili državni karakter.

Financijska odgovornost zaposlenika za štetu uzrokovanu poslodavcu, koji moraju biti plaćeni u cijelosti, može biti instaliran sklopljen između stranaka ugovora o radu, koji djeluju kao zaposlenik ili zamjenik šefa glavnog knjigovođu. Ovo je regulirano članak 242. Prema njemu, u slučaju pune financijske odgovornosti zaposlenika poslodavcu, prva nadoknađuje određenu specifičnu štetu (koja je valjana) u cijelosti. Ali ovo se pravilo primjenjuje samo kada postoji izravna naznaka zakona.

Tako se ispostavlja da su granice materijalne odgovornosti zaposlenika poslodavcu pune i ograničene. Prvi oblik koji smo razmotrili, sada ćemo zaustaviti na drugom. Odgovornost, koja dolazi u ograničenom obliku, nije izravno utemeljena zakonom. Međutim, u praksi su razvijeni sljedeći slučajevi:

• oštećenja ili uništenja imovine zbog nemara;
• nedostatak sredstava, gubitak ili umanjenje bilo kakvih dokumenata ili plaćanja zbog radnji kazne za zaposlenike.

Dob i odgovornost

Kada se utvrdi financijska odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu, treba uzeti u obzir dob zaposlenika. Na primjer, osobe koje su mlađe od 18 godina, nositi će u cijelosti samo ako je šteta uzrokovana namjerno intoksikacije zbog alkohola ili droge, a zbog nezakonitog djela predviđaju kaznene ili upravne kazne. Sporazumi o punoj odgovornosti zaključuju se samo s odraslima koji koriste i služe vrijednostima: monetarnu, robnu ili drugu. Rad i kategorije onih koji to podliježu vrsta odgovornosti, odobreni od strane Vlade Ruske Federacije.

Kolektivna i individualna odgovornost

Ovisno o situaciji, materijalna odgovornost zaposlenika poslodavcu je različita. Vrste: kolektiv (brigada) i pojedinac. Prvi se slučajevi pojavljuju kada nema mogućnosti za određivanje granica štete koju uzrokuje svaki zaposlenik. Tada se zaključuje ugovor o radu između poslodavca i cijelog tima. Kada dođe do posljedica, zaposlenik mora dokazati svoju nevinost i nevinost.

Kada se šteta nadoknađuje na dobrovoljnoj osnovi, njezina veličina određuje se posebnim sporazumom, koji uzima u obzir pogrešku svake pojedinačno. Ako se šteta prikuplja redoslijedom sudskog postupka, krivnju i sudjelovanje zaposlenika izravno odredi sud.

Prije sakupljanja štete, poslodavac je dužan utvrditi koja je šteta prouzročena. U tom je članku obvezan članak 247. Kodeksa. Osim toga, potrebno je pisano obrazložiti tu činjenicu od zaposlenika. Ako se odbio dati objašnjenja ili izbjegao ovu obvezu, o tome se sastavlja poseban akt.

Uz sve verifikacijske materijale, ako to želi, zaposlenik može čitati i apelirati ih ako to smatra potrebnim.

Pojedinačna odgovornost zaposlenika poslodavcu je potpuna. Ako postoji takav dogovor, zaključuje se prema standardnom obrascu koji je utemeljen odlukom Ministarstva rada u 2002. godini.

Kako se šteta nadoknađuje?

Kako se utvrdi da je šteta prikupljena od zaposlenika proglašena krivom? To je definirano u članku 248. Ako je poslodavac odstupio od utvrđenog postupka, zaposlenik ima pravo tužiti u tom smislu.

Štete se mogu nadoknaditi na dobrovoljnoj osnovi. Osim toga, može se sklopiti i dodatni ugovor, kojim se za tu svrhu osiguravaju obroci. Zatim se zaposlenik obvezuje nadoknaditi štetu na određeni raspored, a ta činjenica se bilježi u pisanom obliku. Osim toga, ako je podnio ostavku i odbija platiti iznose prikupljene, a kasnije na suđenju, u kojoj je dug će se za prekršaj na temelju sudske odluke.

Ako se poslodavac slaže, naknada za štetu je moguća kroz prijenos istovjetne imovine. Osim toga, zaposlenik može popraviti već pokvarenu imovinu. U tom slučaju poslodavac prenosi ovu imovinu na krivnju, a potonji obavlja poslove koje mu je obećano u svezi s tim.

Ako zaposlenik napusti

Naknada se provodi u skladu s člankom 249. Ako radnik dobije otkaz prije roka za punu naknadu bez dobrog razloga, on mora nadoknaditi troškove za poslodavca koji su nastali za poduke, izračunata u odnosu na vrijeme ne radio učinkovito nakon ovog treninga.

Ovlašteni zastupnik radni sporovi autoritet može smanjiti veličinu plaćanja. Odluka se donosi uzimajući u obzir oblik i stupanj krivnje, kao i različite okolnosti i uvjete zaposlenika. No, takva odluka ni u kojem slučaju neće se poduzeti ako je šteta oporavljena kao rezultat počinjenja kaznenog djela za plaćenike od strane zaposlenika.

Priprema za pravni postupak

Ponekad poslodavac mora ići na sud. Zatim daje sljedeće podatke kako bi zaposlenik bio odgovoran poslodavcu:

1. Radnik se dobrovoljno odriče ugovora.
2. Izvršenje je nemoguće po narudžbi.
3. Iznos štete je veći od prosječne mjesečne zarade.
4. Poslodavac nije bio nadoknađen za trošak obuke zaposlenika.
5. Morao je nadoknaditi štetu koju je prouzročio zaposlenik.

Pravo podnošenja zahtjeva na sud trajat će godinu dana od trenutka kada je šteta otkrivena.

Rješavanje problema na sudu

Dana 16. studenog 2006. godine, Plenum Vrhovnog suda donio je Odluku br. 52. Propisuje kako se primjenjuje odgovornost zaposlenika prema poslodavcu. Primjeri ugovora mogu se vidjeti u nastavku. Posebice se propisuje da, kako bi se riješio slučaj štete, potrebno je dokaz, čiji teret pada na poslodavca. Osobito mora dostaviti sudu sljedeće dokaze:

1. Informacije o nedostatku onih okolnosti u kojima je isključena ograničena ili puna materijalna odgovornost zaposlenika poslodavcu.
2. Pogrešnost zaposlenika.
3. Njegova krivnja pri približavanju štetnim posljedicama.
4. Veza između nastalih šteta i radnji zaposlenika, koji su nezakoniti.
5. Prisutnost oštećenja koja je stvarna u prirodi i njegova točna veličina.
6. Dokaz da se u potpunosti poštuje ugovor ("Odgovornost zaposlenika prema poslodavcu"), uzorak koji je niži.

Stoga je radnik dužan dokazati odsutnost krivnje koja je prouzročena šteta. Ako se dokazuje krivnja, na njega se opterećuje teret naknade, bez obzira na to nastupa li administrativna, disciplinska ili kaznena odgovornost.