Dodatne plaće su ... Koncept, komponente, postupak izračuna

Plaća je plaćanje zaposleniku za njegov rad. Međutim, tu je podjela na vrste. Na primjer, osnovne i dodatne plaće su različite vrste ili ne? Naravno, da. I jedno i drugo vrsta plaćanja

Plaće: osnovni pojmovi

Prema Zakonu o radu, plaće predstavljaju cjelokupni iznos naknada koju zaposlenik dobiva pri radu u nekom poduzeću. To jest, ovaj koncept može uključivati ​​osnovne i dodatne plaće.

Kao što je već spomenuto, ova naknada regulirana je Zakonom o radu, a sam koncept se koristi u Članak 129 ovog dokumenta. Važno je napomenuti da zaposlenik ima pravo primiti svoj zaradeni iznos dva puta u kalendarskom mjesecu. Ako ovaj uvjet nije zadovoljen, poslodavac može naknadno imati brojne probleme i nevolje.

Osnovne i dodatne nadnice: razlike

Što je to ili ona vrsta plaće zaposlenika? Glavni je iznos nagrade koji se plaća za vrijeme koje je radio. Postoje dvije vrste osnovnih plaća:

1. Plaća.
2. Tarifna stopa.

Tvrtka samostalno odabire što je bolje primijeniti na određeni položaj. U prvom slučaju, zaposlenik prima fiksni iznos za vrijeme koje je radio. U drugom - za izravan posao. Tarifna stopa (ili stope) se uglavnom koristi u proizvodnji, gdje se plaćanja vrše ovisno o planu.

Važno je napomenuti da plaće ne mogu biti niže od tzv. Minimalk. Za 2017. taj iznos iznosi 7.800 rubalja. Međutim, plaća može biti niža, pod uvjetom da zaposlenik primi dodatne uplate, što na kraju daje iznos veći od navedenog.

Dodatne plaće kombinacija su dvije vrste plaćanja: poticaj i kompenzacija. Ovo potonje uključuje i tajnoviti koncept, kao što je "plaćanje za vrijeme koje nije riješeno". Često ga uvodi mladi profesionalci u strah. Zašto, za vrijeme koje nije riješeno, je li poslodavac dužan izvršiti uplate?

Kompenzacijske isplate: što je uključeno

Jedna od komponenti dodatnih plaća može uključiti takvu stvar kao isplatu naknada. Oni također uključuju plaćanje za vrijeme koje nije izradio od strane zaposlenika. To uključuje:

• Plaćanje za sve vrste odmora, osim za administrativne poslove.
• Novčana naknada za neiskorišteni odmor zbog otkaza zaposlenika.
• Plaćanje za privremenu nesposobnost za rad ili, napose, bolovanje.
• Plaćanje za vrijeme liječničkog pregleda u poduzeću.
• Naknada za radno majke koje rade. Trebali bi se slomiti trideset minuta svaka tri sata.
• Plaćanja za službeno poslovanje.
• Naknada za otpuštanje radnika koji su se smanjili.
• Plaćanje zbog krivnje poslodavca.

Također možete dodijeliti isplate koje nadoknađuju radne uvjete, odnosno posebne doplate za rad u štetnoj proizvodnji ili na sjeveru. Ovo je regulirano Zakon o radu, tako da se poslodavac mora pridržavati utvrđenih normi.

Plaćanja stimulativne prirode

Kao što je već spomenuto, dodatna plaća je zbroj dvije vrste plaćanja. Stimulant se odnosi na drugi. Njihov popis uključuje one koji se zovu dodatne naknade, bonuse ili materijalnu pomoć.

Nekoliko obračunskih troškova uređeno je internim dokumentima organizacije, na primjer, kolektivnim ugovorom. Dakle, bonusi se mogu uvesti za profesionalne praznike, kao što je dan računovođe ili graditelja motora, kao i pomoć za rođenje djeteta ili datume godišnjice.

Ovaj popis uključuje i promociju rezultata rada, na primjer, nazvanu "trinaesta" plaća, koja je, u osnovi, bonus temeljen na rezultatima godišnjih aktivnosti organizacije.

Sva ta plaćanja nisu izravno određena Zakonom o radu, tj. One moraju biti fiksirane u internim dokumentima organizacije.

Vrste blagdana, naknade

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se zaposleniku po njegovom otkazu od organizacije. Može primiti bilo koji zaposlenik koji ima dana otkaza na datum otkaza, a ne prazniti na godišnjem odmoru.

Prije svega, potrebno je razumjeti kakve su blagdane. U ovom trenutku možemo razlikovati tri svoje sorte:

• osnovna;
• po izboru;
• učenik.

U potonjem, možete ostaviti strogo na potvrdu poziva poduzeća, nemoguće je imati neplaćenih dana ove vrste odmora. Stoga, kada ga odbacujete, to se ne broji.

Glavni praznik je dane odmora, koje su poznate svakom zaposleniku. Potpuno se mogu poduzeti nakon što je godina radila u poduzeću. Najčešće uključuje 28 kalendarskih dana, ali u brojnim organizacijama veličina može varirati, ali samo u većem smjeru. Na primjer, učitelji ostaju 56 dana.

Dodatni dopust ovisi o uvjetima rada. Na primjer, za ne-standardizirani radni dan ili za rad u opasnoj industriji.

Na otkazu radnik može primiti novčanu naknadu za bilo koju od ovih praznika, tj. Za osnovne i za dodatne. Istodobno, jedan mjesec rada može primiti 2,33 dana primarnog odmora i 1,17 dana dodatnog dopusta. Naravno, u situaciji u kojoj je broj dana odmora u godini 28, odnosno 14.

Izračun računanja

Naknada za dane odmora nakon otkaza obračunava se na način sličan radniku za odmor. To znači da se plaća za proteklih dvanaest mjeseci rada. U isto vrijeme uzmite u obzir radne dane. Svaki mjesec, koji je zaposlenik radio u cijelosti, uzima se 29,3 dana.

Iznos plaća za ovo razdoblje podijeljen je s brojem radnih dana. Ovo je postupak izračuna dodatnih plaća za jedan dan, uz obračun dopusta ili naknade. U budućnosti, iznos se množi s brojem dana potrebnih za plaćanje.

Doplatak za privremenu nesposobnost za rad

Izračun naknada za bolovanje ima svoje osobine. Dakle, izračun traje dvije godine, prije izbijanja bolesti. Naime, za zaposlenika koji uzima bolovanje 2017., plaća za 2015. i 2016. godine bit će uzeta u obzir za izračun dodatne plaće ove vrste.

Primljeni iznos podijeljen je na 730 dana - ukupni iznos za dvije godine. Nije bitno je li zaposlenik radio u tom razdoblju. Iznimke su oni koji su bili na roditeljskom dopustu. Imaju pravo zamijeniti godine na osobnoj prijavi.

Također se uzima u obzir i zapis osiguranja zaposlenika. Ako je kraće od pet godina, zaposlenik prima samo šezdeset posto iznosa, s iskustvom od pet do osam godina, zaposlenik može računati na 80%. Ali ako je iskustvo dulje od 8 godina, građanin dobiva sto posto.

Plaćanje za vrijeme odgode

Dodatne plaće su također plaćanje zaposleniku za vrijeme kada mu organizacija nije mogla pružiti posao. Ovo se stanje često naziva praznim vremenom. U slučaju kada su poteškoće privremene, primjerice, vezane uz slom neke narudžbe, to je obvezan korak. Nije potrebno smanjiti zaposlenika, ali ni na koji način ne može mu platiti puni iznos.

Plaćanje za zastoje provodi računovodstveni odjel. Istodobno se sastavlja paket dokumenata, koji uključuje narudžbu u vrijeme mirovanja, datum početka i prestanka, kao i iznosi koji se plaćaju zaposleniku. Najčešće je ovo dio prosječne plaće, primjerice dvije trećine. Također određuje treba li zaposlenik u ovom trenutku na radnom mjestu. Ponekad dolaze do činjenice da je zaposlenik također na radnom mjestu dvije trećine vremena, primjerice svaki drugi dan ili manje sati.

Govor iznad govori o jednostavnoj greškama poslodavca, jer plaća svoje pogreške. Međutim, ako je to jednostavno zbog vlastite pogreške zaposlenika, ne može se platiti.