Sigurna organizacija i održavanje radnog mjesta

Sadržaj radnog mjesta uključuje razmatranje određenih uvjeta, materijalne opreme, koji omogućuju racionalno korištenje. Ovaj proces utječe na produktivnost rada.

Sigurna organizacija i održavanje radnog mjesta pozitivno utječe na proizvodnu kulturu poduzeća, što dovodi do potpunog korištenja svojih rezervi.

čimbenici

Sigurnu organizaciju i sadržaj radnog mjesta karakteriziraju sljedeći parametri:

• temperatura, izmjena, vlaga, svjetlost, čistoća, način rada;
• stanje radne discipline;
• veličina proizvodnog prostora, opreme, inventara proizvodnje (stalci, kontejneri, stalci);
• specifičnost lokacije inventara, opreme, objekata rada (agregata, praznine, dijelova) i alata koji osiguravaju racionalna kretanja zaposlenika;
• sadržaj radnog mjesta u kombinaciji s alatima i alatima nužnim za provedbu tehnološkog procesa;
• prisutnost proizvodno-računovodstvene i tehničke dokumentacije: crteži, mape procesa, upute za rad, knjiga instrumenata, marku;
• pribavljanje radnih komada na radnom mjestu, dijelovi, materijali, tehnička kontrola, popravak uređaja i opreme, ako je potrebno.

Važnost procesa

Siguran sadržaj radnog mjesta pozitivno utječe na produktivnost rada.

Rezultati statističkih istraživanja svjedoče da se pravilnom organizacijom radnog mjesta može računati na kvalitetu i učinkovit rad zaposlenika.

Nakon analize radnih procesa, pronađeno je da je najpovoljnija sjednica. Zbog toga pravila o sadržaju radnog mjesta uključuju pitanje sjedećih mjesta u proizvodnji, gdje je snaga oko 5 kg. S radnom snagom većom od 10 kg, rad se treba izvesti samo u stojećem položaju.

U slučaju jednakih pogodnosti između dvije odredbe, zaposlenik ima pravo izabrati jedan od njih samostalno.

Važne informacije

Čuvanje radnog mjesta je neophodno. Svi alati, čvora, gotovi i prerađeni proizvodi moraju biti postavljeni na takav način da troše minimalno vrijeme polaganja, postavljanja i isporuke.

Postoje određeni zahtjevi za sadržaj radnog mjesta, prema kojem se os tijela zaposlenika mora podudarati s radnim područjem.

Maksimalni broj kretnji koje je počinio mora biti unutar radne normalne zone. Pokreti zaposlenika moraju biti povezani s minimalnim naporima. Za to su prikladne razne prilagodbe koje ubrzavaju i olakšavaju postupak za obavljanje potrebne količine posla. Smatra se da su svi pokreti ritmički i jednostavni.

Sadržaj radnog mjesta je način povećanja produktivnosti rada u isto vrijeme kao i kvaliteta proizvoda.

Opći uvjeti

Sadržaj radnog mjesta mora zadovoljavati standarde zdravstvene zaštite, kao i najučinkovitije korištenje energije zaposlenika. Razvijene su norme temperature zraka, njegova cirkulacija, raspored opreme i opreme, osvjetljenje prostora.

Treba razmotriti zahtjeve tehničke estetike pri registraciji radnih mjesta. U slučaju usklađivanja inventara i opreme u boji, oblikovati estetske zahtjeve, možete očekivati ​​da značajno olakšate rad čovjeka.

Zahtjevi sadašnjeg

Kakva je organizacija radnog mjesta? Sadržaj organizacije radnog mjesta neophodan je uvjet za poboljšanje učinkovitosti zaposlenika. Pored troškova mišića, u procesu radne aktivnosti, teret na ljudskom vizualno-nervnom aparatu značajno se povećava. S racionalnim, ergonomskim dizajnom trgovina, uporabom razumne boje zaliha i opreme, moguće je povećati ton radnika, s minimalnim troškovima energije, kako bi se povećala produktivnost rada.

Ispravan izbor boja pomaže smanjiti umor, smatra se izvrsnom prevencijom sukoba na radnom mjestu.

Odabir materijala

Statistička istraživanja provedena u tvornici potvrdila su mogućnost povećanja produktivnosti rada za 15-20 posto, uz promatranje gore navedenih čimbenika.

Pozitivni učinci na središnji živčani sustav imaju zeleno-plavu, žutu boju. Poželjno je bojiti vrh zidova, stropova, prozorskih blokova svijetlim nijansama: krema, bijela, plava. Svjetlosni tonovi odražavaju više od polovice sunčeve svjetlosti, tako da postoji značajna ušteda električne energije. Preporučljivo je da se ploče na zidovima oslikavaju u svijetlozelenkastoj boji. Fiksni dijelovi suvremene opreme trebali bi imati zelenu boju, a dijelovi koji se kreću oslikani su žutim ili kremastim bojama.

Police, postavljene u proizvodnim dvoranama, prema boji, odgovaraju glavnoj opremi. Za poluge i gumbe na kontrolnim pločama odaberite kontrastne tonove.

Upozorenja o opasnosti u različitim bojama

Kako bi se spriječilo vjerojatnost ozljeda na radu, poštivanje sigurnih uvjeta rada, koristi se slikanje nekih elemenata u bojama upozorenja:

• žuto
• narančasta;
• crveno.

Žuta boja se koristi za označavanje onih dijelova i materijala koji se mogu gurnuti, stegnuti, što radnik može pogoditi, ozbiljne ozljede. Na primjer, u toj boji, oprema za transportno podizanje, monorail, kolica, dizalica, oslikani su početni i posljednji koraci stepenice. Da bi se povećao učinak, koristi se izmjena žutih i crnih traka.

Crvena boja - signal povećane opasnosti, upozoravajući na mogućnost požara. Koristi se za slikanje kočnih uređaja, protupožarna oprema, zabranjivanje pokazivača.

Narančasta sjena koristi se za označavanje dijelova i mehanizama koji mogu ozlijediti radnike. Koristi se pri slikanju oštrih rubova, unutarnjih površina, otvorenih uređaja strojeva, kontakata s kojima može prouzročiti strujni udar.

Narančasta boja prikladna je za upozorenje o mogućnosti izlaganja zračenju.

Zelena boja je dopuštena za sigurne materijale, izlazna vrata, ormariće s lijekovima.

rasvjeta

Da biste povećali učinak, profesionalci se nude uz pomoć kvalitetne rasvjete. Njemu su posebni zahtjevi. Maksimalna količina svjetla mora biti u radnom području, tako da je zaposlenik udoban za obavljanje svojih izravnih funkcionalnih zadataka.

Ovisno o pojedinostima proizvodnje, količina električne energije koja se isporučuje u radno područje značajno varira.

Rad na zaštiti radne snage

Neposredno nakon zapošljavanja s novim zaposlenikom, uvodni upute na radnom mjestu. Sadržaj ovisi o specifičnostima poduzeća.

Prema članku 216. Zakona o radu Ruske Federacije, odgovoran zaposlenik (stručnjak za zaštitu na radu) i direktor poduzeća dužni su objasniti preporuke koje se odnose na određene aktivnosti.

Opcije za obavijesti

Postoji nekoliko mogućnosti za brifinge, za svaku od njih koristi vlastitu instrukciju.

Primarni se oblik provodi prije neposrednog obavljanja službene dužnosti. Obvezno je za sve kategorije zaposlenika, bez obzira na uvjete rada. Uključivat će pitanja vezana uz siguran put do mjesta rada, metode i tehnologije za obavljanje izravnih zadataka, mjere predostrožnosti, kao i zahtjevi za odjeću i obuću, izgled u obavljanju radnih zadataka.

Uvodni treninzi koriste se u onim situacijama kada je zaposlenik preuzet u osoblje. Druga mogućnost je potrebna u slučajevima kada nastaju izvanredni događaji, pokazujući nepotpuno poznavanje zaposlenika u području zaštite radne snage, organizacije i sigurnosti radnog mjesta.

Osim toga, nakon nepredviđenih slučajeva potrebno je ponavljanje brifinga. Njihov cilj je periodično ažuriranje znanja zaposlenika. Učestalost ponovljenih brifinga je 1 puta po kvartalu.

Nepredviđeni sastanci obavljaju se s promjenama u tehnološkim lancima. Na primjer, prilikom instaliranja nove opreme u trgovine mijenjaju se zahtjevi za organizacijom radnog mjesta, stoga specijalist u Odjelu za zdravstvo provodi nepredviđene upute za zaposlenike. Uzrok neplaniranog treninga može biti nezgoda na radu, čiji je uzrok bio kršenje propisa o sigurnosti, nepravilna organizacija radnog mjesta. U posebnom časopisu dani su razlozi koji su podrazumijevali takve okolnosti. Na temelju rezultata inspekcije povjerenstva stvorene u tvornici, sastavlja se potvrda o ozljedama.

Ciljano izvješćivanje namijenjeno je određenim zadacima čija je provedba povezana s ozbiljnom opasnošću za zdravlje zaposlenika. Održavaju se po potrebi. Na primjer, teorijske se studije provode uz razvijanje stečenih vještina u praksi. Rezultati brifinga bilježe se u posebnom časopisu, zaposleniku dobiva potpis koji potvrđuje stvarnost svog ponašanja.

Organizacija kvalitetnog i sigurnog radnog mjesta je zadatak poslodavca koji razmišlja o zdravlju svojih zaposlenika. Aktivnosti povezane s ovim procesom plaćaju visokom produktivnošću radnika zaposlenih, povećavaju prestiž tvrtke, a također dovode do primitka ove dodatne materijalne dobiti od strane poduzeća.