Organizacija rada: vrste radnog vremena, režim dana i još mnogo toga

Zakon o radu

Budući da je u normalizaciji potrebno uzeti u obzir različite čimbenike (uvjete, dob zaposlenika, itd.), Zakon razlikuje takve vrste radnog vremena kao:

- normalno trajanje (četrdeset sati i više nema). Može se primijeniti ako zaposlenik stigne u normalnim uvjetima i ne pripada kategoriji osoba za koje su potrebne posebne mjere zaštite radne djelatnosti;

- smanjeno radno vrijeme. Ova vrsta se koristi za strogo definirane kategorije radnika (adolescenti, studenti, zaposlenici štetne industrije, stručnjaci čije aktivnosti uključuju emocionalni, mentalni stres itd.). Duljina radnog dana u ovom slučaju je manja od normalne, ali plaće ostaju nepromijenjene;

- nepuno radno vrijeme. Može se primijeniti ugovorom obiju stranaka (poslodavac i zaposlenik), a iznos isplate proporcionalan je rezultatu.

Nakon razmatranja takvog važnog aspekta kao i tipova radnog vremena, poželjno je reći nekoliko riječi o odmoru, trajanju razdoblja radne aktivnosti tijekom dana, kao io vrstama snimanja.

Trajanje razdoblja radne aktivnosti tijekom dana može varirati zbog norme radnog vremena, tipa radni tjedan i drugih čimbenika. Ako je poduzeće koje je pretvara raspored, cijela djelatnost uređena posebnim dokumentom. Važno je uzeti u obzir da u takvom obliku, organizacija rada svaka osoba treba dati odmora, trajanje koje ne smiju biti manje od 42 sati. Sam način rada radnog vremena je početak i kraj radne aktivnosti, pauze tijekom pomaka, raspored pomaka i drugih elemenata.

Glavno vrste odmora:

- pauze tijekom radne smjene (dan);

- odmor između smjena (svakodnevno);

- kontinuirani odmor (vikendom);

- odmor neradnih dana;

- kao i godišnji odmor.

Zatim bih trebao reći nekoliko riječi o vrstama evidencija o vremenu rada. razlikuju se:

- najčešće se taj tip naziva radnom operacijom u jednoj smjeni. bilo koji radna aktivnost, koji se provodi iznad određenog standarda, smatra se prekovremeni rad.

- tjedan;

- zbrajaju. Ova vrsta računovodstva temelji se na dugim razdobljima (od mjeseca do godine).

Vrijedno je spomenuti i vrste radnog vremena, računovodstvene sustave i druge važne elemente organizacija rada regulirani su ne samo vanjskim normativnim pravnim aktima (kodeks, zakonskim aktima, rezolucijama i drugima), već i internim dokumentima poduzeća.