Sažeto računovodstvo radnog vremena: koncept i neke značajke.

Svatko zna da postoje vrste rada za koje je problematično uspostaviti standard od osam sati radno vrijeme

sadržaj

tijekom cijelog mjeseca, stoga ruski Zakon o radu daje sažetak radnog vremena. Njegova osobitost leži u činjenici da zaposlenik može ostati na radnom mjestu, na primjer, tijekom dana, a za naredna dva dana da ne odlazi na posao. Može raditi više od četrdeset sati tjedno. Istodobno, ukupni broj radnih sati za radni mjesec ne smije premašiti ili biti ispod utvrđenog broja radnih sati za svako obračunsko razdoblje od jednog mjeseca do godine (ali ne više od godinu dana). Također je zabranjeno zaposliti zaposlenika za 2 smjene u redu. Vikendi u ovom slučaju su dani naznačeni u rasporedu rada radnika ove kategorije kao neradni dani, a blagdani u konvencionalnom smislu - naprotiv, mogu postati radnici.

Poslodavci koji odluče uvesti zamjenu raspored rada, rizik kršenja zakona zbog mogućnosti činjenice reworka. Stoga osoblje HR-a preporučuje sažetak računa o radnom vremenu.

Sažeti računovodstveni rad sati može se unijeti u organizaciju - po pravilima vlastitog (unutarnjeg) radnog rasporeda. To se vrši na osnovu reda glave, no takva se odluka mora dogovoriti s predstavničkim tijelima tvrtke. Ako interna pravila ne u početku predviđaju ukupnu obračunavanje radnog vremena, ali nakon određenog razdoblja bilo je potrebno uvesti ga - moguće je izvršiti izmjene gore navedenih pravila.

Jedini slučaj u kojem zakon ruske Federacije predviđa obvezno zbrajanje radnog vremena je raspored rada smjene, kada radna aktivnost provodi se izvan stalnog mjesta prebivališta zaposlenika, a zaposlenik se ne može svaki dan vratiti kući.

čuvanje vremenski list zahtijeva posebno pažljiv pristup i pažnju, jer za različite sudionike u timu (jedinica) trajanje rada može biti različito i važno je točno uzeti u obzir radno vrijeme za svakog zaposlenika za pravilno plaćanje.

Pravila za popunjavanje vremenskog okvira ukazuju na to da biste trebali biti vođeni rasporedom pomaka dogovorenim s zaposlenicima za obračunsko razdoblje. Plaća je fiksna za zaposlenika, a ako je radio na svim promjenama predviđenim rasporedom smjene za izvještajni mjesec, bit će pripisana puna plaća. Ako je tijekom mjeseca zaposlenik radio manje od norme, onda njegov plata treba biti proporcionalan udjelu norme. Stoga, iznos plaće od mjeseca do mjeseca može varirati. U skladu s zakonodavstvom Ruske Federacije, osoba odgovorna za popunjavanje vremenskog lista mora u njemu pokazati stvarno radno vrijeme, a ne normu. Ovo pravilo treba se pridržavati i uvođenjem simbola slova u karticu izvješća - kodove.

Prilikom popunjavanja vremenskog lista, ako organizacija ima akumulirani zapis o radnom vremenu, potrebno je pridržavati se jednostavnih pravila. Prvo, izgleda na radnom mjestu i povlačenje iz njega treba općenito bilježiti za organizaciju ili njegove strukturne jedinice. Dodavanje novog zaposlenika na karticu izvješća provodi se na temelju naloga za prijem, ugovora o radu ili ugovora. Treće, svakom zaposleniku dodjeljuje se jedinstveni broj osoblja koji zadržava zaposlenik u slučaju da se prebaci na drugo mjesto. U slučaju otkaza, broj zaposlenika odbačenog zaposlenika ne daje drugom zaposleniku dvije godine.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan