Zapis u radnoj knjizi o nepunom radnom vremenu. Unos uzorka u radnu bilježnicu dio vremena

Trenutno, mnogi rade skraćeno radno vrijeme, imaju stalni posao. Naravno, kada postane moguće dobiti dodatni izvor prihoda, svi ne misle o tome hoće li se drugi posao na neki način uzeti u obzir u radnoj snazi. Ipak, ovo pitanje je stvarno. Uzmimo u obzir, kao uzorak zapisa u knjizi radnih zapisa u kombinaciji izgleda i što osnovne nijanse rada od strane radnog vremena radnika izgledaju.

Što zakon kaže

Obrazac za zapošljavanje sadrži sve informacije o svim službenim mjestima rada građana i važan je dokument u izračunu trajanja usluge. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako fizička osoba ima još jedno mjesto za rad, pored glavnog posla, te se informacije ne mogu unijeti u radnu snagu. No, u praksi možete pronaći nekoliko situacija:

1. Građanin zauzima kombinaciju na glavnom poslu (interni rad s nepunim radnim vremenom), gdje jednostavno može snimiti zapis o radu. Istodobno, nisu potrebni dodatni dokumenti, svi potrebni dokumenti nalaze se u odjelu za kadrove.
2. Građanin je izrazio želju da pronađe posao s nepunim radnim vremenom u tvrtki treće strane (vanjska kompatibilnost). Možda ima problema s snimanjem, budući da je šef na prvom poslu možda protiv.

Zakonodavstvo ne regulira posebne norme za pripremu pisane prijave vezane za unos vanjske registracije. Drugim riječima, zaposlenik može izraziti svoju želju u pisanom i usmenom obliku.

No, mnogi odvjetnici na temelju prakse, savjetujemo ipak kompetentno kako bi pismeni zahtjev za upis u obliku rada na drugom radnom mjestu.

Ispod je uvod u radnu knjižicu o radu na nepuno radno vrijeme.

Vremenske granice

Ako zaposlenik organizacije namjerava biti dio radnog vremena, mora znati da rusko zakonodavstvo predviđa privremena ograničenja za dodatne službene zarade. Ispada da broj pod-radova RF TC nije ograničen, ali vremenski okvir postoji.

Ispada da se prema pravilima radnik sa skraćenim radnim vremenom može raditi najviše četiri sata dnevno, a to je 16 sati tjedno. To jest, uz glavni posao, građanin može raditi određeno vrijeme (manje - možete, ali više - ne). Na temelju toga, maksimalni broj pod-radnih mjesta ne može biti veći od dva.

Ispada da popunjavanje radne knjige pri radu s nepunim radnim vremenom nije tako važno, važnije je poštivanje vremenskog režima.

Prava na poslu

Bez obzira na položaj neke osobe i je li dio radnog vremena ili osnovnog rada, prava zaposlenika ne smiju biti prekršena. Stoga, za svaki rad, zaposlenik zadržava povlastice. To uključuje puni socijalni paket, kao i pravo:

• na pauze za ručak;
• plaćanje bolovanja;
• godišnji odmor;
• besplatna obuka;
• prednosti.

Drugim riječima, dio vremena treba shvatiti u odnosu na ljudska prava na isti način kao i prvo mjesto rada. Iznimka je neformalni rad. Ovdje se ugovor o radu ne sklapa i, stoga, ne postoje upisi u radnom obliku.

Unos uzorka u radnu bilježnicu dio vremena sa službenim zapošljavanjem je prikazano u nastavku.

Zašto zapisati

Ako vam zakon dopušta da ne napišete bilješke o dodatnom službenom radu, zašto mnogi zaposlenici inzistiraju na unošenju informacija o djelomičnom radu?

Prvo, svatko zna da je svaki rekord radno iskustvo, a njegova prisutnost utječe na izračun mirovine u budućnosti. Drugo, dodatni zapis o obavljenom radu može uvelike pomoći u daljnjem zapošljavanju. Zapis rada s nepunim radnim vremenom bit će izravni dokaz stručne osposobljenosti zaposlenika.

Postoje situacije kada se upravljanje organizacijom kategorizira suprotno stranim zapisima u radnoj snazi, tako da će zaposlenik morati braniti svoju želju da napravi odgovarajuću oznaku.

registracija

Prije nego što napišete bilješke na radnom mjestu o radnom vremenu, trebate pravilno prihvatiti takav zaposlenik za rad. Postupak registracije nije mnogo drugačiji od uobičajenog. Postupak upisa radnika sa skraćenim radnim vremenom je sljedeći:

1. Provođenje intervjua.
2. Pisanje zahtjeva za prijem kandidatu.
3. Podnošenje regulatornih dokumenata podnositelju zahtjeva za upoznavanje.
4. Izrada i potpisivanje ugovora o radu (ovdje je glavna razlika od uobičajenog ugovora - potrebno je navesti da će zaposlenik raditi s nepunim radnim vremenom).
5. Izdavanje naloga za prijem u kombinirani položaj.
6. Ispunjavanje rada (uzorak zapisa u radnoj knjizi može se poslati zaposleniku prije ispunjavanja obrasca).
7. Prijava osobne datoteke zaposlenika.

Poslodavac može zahtijevati od novog zaposlenika da saznaju o prisutnosti prvog posla, što je osnova za prihvaćanje zaposlenika kao zaposlenika u skraćenom radnom vremenu. Inače, glava ima pravo odbiti zapošljavanje.

Nakon podnošenja certifikata, možete razgovarati o činjenici da je radna knjiga popunjena tijekom radnog vremena s nepunim radnim vremenom. Značajke njegovog punjenja će se dalje razmotriti.

Snimka s nepunim radnim vremenom ne razlikuje od popunjavanja rad na glavnom radnom mjestu. Sve grafike koji pokazuju redni broj i datum prijema na posao, puno ime i položaj informacije zaposlenika o dokumentu, na osnovu koje je zaposlenik primio na crno moraju biti popunjena.

Značajna razlika u završetku dokumenta je samo u vrstama nepunih radnih sati. Kada unutarnje poravnanje ne odredi organizaciju koja prihvaća zaposlenika za poziciju, a s vanjskim je naznačeno.

Prije nego što napraviti zapisnik o drugoj poziciji, zaposlenik može vidjeti ulaz uzorak na radnom knjige u kombinaciji, dobiva se od Odjela za ljudske potencijale zaposlenika ili bilo koje ovlaštene osobe.

Vanjska kompatibilnost

Pod vanjskom kompatibilnošću shvatite službeno zapošljavanje s drugim poslodavcem. Ugovor o radu mora sadržavati, pored glavnih točaka, dodatno. Sadrže informacije o činjenici kompatibilnosti i vremenu izvršavanja dužnosti.

Što se tiče razvoja vremena, kao što je ranije navedeno, zaposlenik ne bi trebao raditi na dodatnom radu već duže od četiri sata. Ali te se norme odnose na državne službenike, ali u pogledu privatnih organizacija ovdje nema stroge norme, iako recikliranje nije dobrodošlo. Građanin mora raditi najviše 40 sati tjedno.

Isto tako, rad s nepunim radnim vremenom ne bi trebao potrajati dulje od glavnog posla.

Kako treba platiti posao? Plaćanje utvrđuje sam poslodavac. Može doći iz plaćanja po satu, od iznosa obavljenog posla, općih pokazatelja itd., Ili može postaviti punu stopu koja se određuje za određeni položaj. Bilo koja od navedenih činjenica mora se odraziti u ugovoru o zapošljavanju.

Bilo da zapisnik u radnoj knjizi o vanjskoj kompatibilnosti ili ne jest privatna stvar građana. Ako poslodavac ne prigovara na glavnom mjestu, zaposlenik može podnijeti sve podatke iz drugog posla za snimanje.

Unutarnja kompatibilnost

Unutarnja kompatibilnost uključuje dodatni položaj za istog poslodavca, gdje se provodi glavni posao. Nema potrebe predstaviti dodatne dokumente, dovoljno je izraziti želju za radom za još jedan položaj (ako postoji jedan u otvorenim poslovima tvrtke).

Razmotrite punjenje radnih knjiga u primjerima. Crno preklapanje unutarnji i vanjski obrazac će se razlikovati samo zapise, ali inače standardni obrazac za punjenje bilo koju vrstu zaposlenja.

Od zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom - zaposlenicima

Također se događa da radnik s nepunim radnim vremenom napusti svoj glavni posao i želi dobiti drugi posao. U tom slučaju, dodatni je dogovor o promjenama uvjeta rada. Dokument sadrži sljedeće informacije:

• način radne aktivnosti;
• promjene u plaći;
• radne dužnosti.

Na glavnom mjestu rada građanin mora podnijeti ostavku na vlastiti zahtjev, koji se bilježi na radnom mjestu. A na mjestu gdje je do tog trenutka prijavljeno skraćeno radno vrijeme, - potpisati dodatni ugovor o zapošljavanju na trajnoj osnovi. Odgovarajući unos se također vrši na radnom mjestu.

Oznaka zapisnika u radnoj knjizi pri prenošenju radnika na nepuno radno vrijeme radi kontinuiranog rada prikazana je gore.