"Zašto ste odabrali našu tvrtku?" Odgovor za intervju trebao bi biti pripremljen

Na svakom intervjuu će vas pitati: "Zašto ste odabrali našu tvrtku?" Odgovor na ovo pitanje morat će se pažljivo razmotriti. Uostalom, cijeli tijek intervjua može ovisiti o njemu. Stvar je u tome što poslodavac uvijek zanima zašto je njegova tvrtka odabrana od strane jednog ili drugog podnositelja zahtjeva za zapošljavanje. Ako odgovor ne zadovoljava buduće nadređene, možete zaboraviti na posao u tvrtki. U načelu, ništa je teško pripremiti. Dovoljno je upotrijebiti nekoliko ideja predloška. Što trebam tražiti?

zarada

Prvo što treba zapamtiti je jedna sveta vladavina - zaboravite na atraktivnost zarade. Činjenica je da je bila uspješna proći intervju za poziciju s dobrom plaæom (a ne vrlo) bit će moguæe samo kad možete dokazati svoju nezainteresiranost u prihodima.

Novac je dobar. Ali samo sve tvrtke imaju uspone i padove. Poslodavac bi trebao biti siguran da ćete moći ostati s njim ako postoje bilo kakvi problemi. Uostalom, temelj dobitka je snažan, prijateljski tim. Zato zaboravite izraz "visoka zarada".

Financijski problemi

Odgovori na intervjue o poslu važni su. Ako vas se pita zašto odaberete tu ili tu tvrtku, trebate znati o drugoj zabrani. Što točno?

Ni u kojem slučaju ne govori o onome što imate sada u financijskim problemima, što su pucali ili lijevo na njihov razlog ili drugi. Uostalom, to znači da je pronalaženje posla u poduzeću jednostavna nužnost. A ne tvoja osobna želja. Možete reći da ovaj korak izvučete iz očaja. Takvi zaposlenici nisu cijenjeni. Jednostavno ih nema. Poslodavac može u bilo koje vrijeme zaposliti osobu za koju je tvrtka znači ništa. Obratite pozornost na ovo.

Što ako stvarno dođeš u organizaciju od očaja? Morat ću lagati. Da, nije previše iskren i dobar, ali ako trebate uspješan intervju, nećete imati još jedan. Glavna stvar - nemojte pokazati svoje mišljenje da lažeš. Nije tako teško kao što se čini. Bolje je unaprijed pripremiti nekoliko mogućnosti za odgovaranje na pitanje zašto ste odabrali ovu ili tu organizaciju za zapošljavanje. U stvari, postoje mnoge varijante razvoja događaja. Imate pravo izabrati bilo koju od njih. Ili sami napišite nešto.

Simpatija za proizvode

"Zašto ste odabrali našu tvrtku?" - Odgovor na ovo pitanje nije tako jednostavan. Dajte to svima koji pokušavaju pronaći posao. I bez iznimke. Već je rečeno da je ovdje nemoguće naznačiti visoki dohodak. I nemoj se pokazati siromašnom osobom. Pa kako se ponašati?

Mnogi poslodavci žele raditi s njima samo zaposlenicima koji su privučeni proizvodima koji su objavljeni / prodani. Ljudi s ulice ne vole. Štoviše, zainteresirane osobe imaju neku praksu s upotrebom robe. Ovo je sjajno za prodaju. Takvo osoblje može bez ikakvih problema savjetovati klijenta i zainteresirati ga. To neće biti odgovor predložaka, već pravi doživljaj najobičnije osobe. Sve to privlači nove kupce! Ovo je ključ uspjeha!

Zato kažem (ili emisiju) koji ste zainteresirani za proizvodnju i prodaju proizvoda. I recite mi što ste oduvijek željeli biti dio tvrtke zbog svoje sklonosti korištenja određenog proizvoda. Malo licemjerje ne povrijedi. U svakom slučaju, to je takva metoda omogućuje da poziv simpatije od strane vlasti u budućnosti. Praksa pokazuje da su više vjerojatno da će raditi na tome da se osoba s lošim poslom, ali zainteresirani za prodaju / proizvode robu od nezainteresiranog građanina, ali uz dobru „posjetnicu”.

samorazvoj

"Zašto ste odabrali našu tvrtku?" - pitanje koje može podnositelja zahtjeva staviti u neugodnu poziciju. I možete biti sigurni, svakako ćete ga pitati. Nemoj odmah, ali na kraju razgovora sigurno. Potrebno je dati točan odgovor na postavljeno pitanje. Inače, možete zaboraviti na posao. Zapamtite neke zabrane.

Svaki poslodavac želi vidjeti pored njega stalno razvijanje i zainteresirane podređene. Oni mogu pomoći da postignu maksimalnu zaradu i uspjeh. Stoga možete odgovoriti na pitanje o tome zašto želite ovu tvrtku, kako slijedi: zbog samorazvoja.

To znači da ne samo da volite proizvode, već i da radite i razvijate. Samo ono što trebate! Često rezultati intervjua nakon takvog odgovora neće vas čekati. Osoba koja se neprestano razvija, a još više radi na poslu, uvijek je u cijeni. Nemojte stalno razmišljati o motivaciji okvira. Podređeni, koji se razvija na radnom mjestu, samostalno će obavljati službene dužnosti na savjesti.

planovi

Pitanja u intervjuu za upis na određeni položaj bit će. Neki od njih zahtijevaju posebnu pozornost. Na primjer, trebate pažljivo razmotriti kako ćete odgovoriti na pitanje zašto je ova tvrtka je izabrana od strane vas za zapošljavanje. Ova tema često podrazumijeva laskanje, ali vrlo suptilno i promišljeno.

Naglasite izglede za razvoj. I vi i tvrtka. Istaknite da se organizacija smatra obećavajućom, zanimljivo je raditi. Ako zaposlenik ima interes, on će biti u cijeni. Takvo osoblje obavlja svoje dužnosti bez nepotrebnih šokova i podsjetnika vodstva. Stoga ih se može vjerovati. Sjeti se i radite na ovome odgovoru. Naglasite izglede organizacije. Malo umjereno laskanje u tom slučaju neće ozlijediti.

korisnost

U načelu, ako ste čuli pitanje: "Zašto ste odabrali našu tvrtku?" - odgovor može ukazivati ​​na to da ova organizacija koristi društvo i to isto tako želite učiniti. Preporučljivo je kombinirati nekoliko fraza u odgovoru. To će vam omogućiti da dobijete prednost nad ostalim kandidatima.

Zapamtite: svaki poslodavac traži ne samo zainteresiranog osoblja, već i one koji mogu donijeti određenu korist organizaciji. Stoga je vrijedno paziti na ono što možete dati tvrtki. Obavijestite da vjerujete da možete biti korisni korporacijama. Nakon toga preporučuje se naglasiti što točno. Na primjer, povećajte broj prodaja, koristeći svoje vještine, talente i iskustvo. Univerzalni odgovor za one koji ne znaju što reći o njihovoj korisnosti.

Ako možete pokazati da ste doista korisni za organizaciju, zasigurno ćete ga nazvati. Ne bojite svoje sposobnosti i sposobnosti u bojama. Brevity je sestra talenta. Dakle, samo trebate objasniti kako ćete imati koristi. Ukratko i u biti. Pokušajte ne zaglaviti, ukazujući na praksu i vještine. Nitko ne voli zalogaje i narcisi. Obično takvo osoblje neće biti vrlo aktivno u svojim dužnostima. Stoga nemojte se usredotočiti na sebe. Bolje naglasiti snage tvrtke i kako je možete poboljšati.

Istraživanje tvrtke

Čuo si pitanje intervjua za posao: "Zašto ste odabrali našu tvrtku?" Odgovor može biti drugačiji. Nije uvijek moguće jednostavno nositi se sa zadatkom. Uostalom, nakon ovog pitanja, ponekad voditelj regrutiranja može tražiti od vas da navedete što je rečeno.

Stoga pokušajte proučiti aktivnosti organizacije prije intervjua. Ovo je izvrsna metoda koja će vam pomoći da ne probijete ako odlučite testirati znanje o ponuđenim proizvodima ili uslugama. Bez podataka o budućem poslodavcu, bolje je ne doći na prvi razgovor. Takvi se snimci rijetko koriste.

popularnost

Možete istaknuti popularnost i prestiž organizacije. Samo nemojte koristiti samo ovaj odgovor. Potrebno je najprije obavijestiti o korisnosti ove ili one korporacije. I tek tada kažemo da želimo raditi ovdje ne samo zbog osobnog interesa, već i zbog popularnosti poslodavca.

Malo, ali još uvijek laskanje. Poslodavci vole čuti od podređenih da ih poštuju i cijene. Zato ćete se sigurno primijetiti. Nemojte se spajati na ovaj odgovor, ako ste pitali: "Zašto ste odabrali našu tvrtku?"

nalazi

Što se može sažeti? Intervjuiranje je složen proces. Potrebno je pripremiti za to. Obratite pažnju na činjenicu da morate razložiti i ukrasiti stvarnost.

Prije razgovora s potencijalnim poslodavcem proučite informacije o organizaciji proizvodnje i tvrtki u cjelini. Govorite jasno iu slučaju, bez naglaska na zaradi ili neizbježne situacije. Mnogi kažu da je dovoljno samo zapamtiti zabrane. A odgovori daju bilo koji, ali s obzirom na tabu. Malo treninga, i primijetit ćete da sve nije tako teško kao što se čini. Intervju za posao igra važnu ulogu. Sada se možete nositi s jednom od najtežih pitanja u razgovoru.