Što da tražim poslodavca za intervju? Što trebam zatražiti intervjuera za intervju?

Pregovori prije zapošljavanja odgovorni su za poslodavca i podnositelja zahtjeva. Obje strane bi se trebale pažljivo pripremiti i razmišljati o pitanju na intervjuu. Postoji ogromna količina literature o ovoj temi. Bogatstvo informacija predstavlja širok raspon tipičnih pitanja. To će pomoći osobi koja je u potrazi za odgovarajućim natječajem, da formulira strategiju za provođenje uspješnog intervjua. Važno je saznati koja su najvažnija pitanja, kao i što je bolje napustiti za kasnije.

Upravljanje tvrtki-poslodavac ili službenik za osoblje također treba pronaći korisne informacije i pravilno se pripremiti za ono što treba reći i što pitati za razgovor s podnositeljem zahtjeva.

Na koji način provesti pregovore, poslodavac sam odlučuje. One se mogu provesti u obliku povremenog razgovora, testiranja ili pisanog razgovora. Postoje mnoge mogućnosti. U svakom slučaju, izbor ostaje za upravljanje tvrtkom.

Razmislite o načinima provođenja događaja iz perspektive poslodavca.

Ravno razgovor

Ako razmišljate o samoj riječi, shvatite njegov izvorni smisao, lako možete pronaći odgovor na pitanje kako i što trebate zatražiti za intervju s podnositeljem zahtjeva. Samo razgovaraj s njim.

Približavajući se jednakom položaju stranaka, možete uspostaviti kontakt s potencijalnim zaposlenikom. To će omogućiti osobi da otvori i vodi opušteni razgovor. Bit će velika prilika promatrati ponašanje podnositelja zahtjeva i izvući točne zaključke o njegovim mogućim osobinama.

Mirno, samo mirno!

dolazak dobiti posao, nitko ne može unaprijed znati o čemu će se razgovarati. Kakva pitanja pitati za intervju, odlučuje menadžment tvrtke ili osoblje. Najvjerojatnije, niti jedan kandidat ne dopušta vjerojatnost da će se morati suočiti s boorškom ponašanjem ili čuti niz čisto osobnih pitanja.

Nemojte se bojati da se to odjednom dogodilo. Postali ste žrtva modernih intervjua - "intervju stresa". Uzmite određenu dozu adrenalina koju riskira samo ako ćete postati stručnjak za prodaju ili računovođa.

Osoblje u ovom slučaju je važno odlučiti koliko je teško i što pitati na intervjuu. Voditelj prodaje može se pitati o svom osobnom životu ili postojanju loših navika. Što su netočnija pitanja, to je bolje provjeriti otpornost na stres kandidata za položaj.

Uvjetne faze

Uspjeh svakog intervjua ovisi o pažljivoj pripremi za to:

• Odaberite određenu sobu.
• Raspored određenog vremena.
• Napravite popis zanimljivih pitanja.
• Proučite životopis podnositelja zahtjeva.
• Ako je potrebno, napišite bilješke.
• Pripremite popis zahtjeva za kandidata.

Nemojte zaboraviti zakazati neko vrijeme. To je neophodno za pitanja koja će sami podnositelj zahtjeva postaviti za taj položaj.

Upoznajte se na odjeći-

Dakle, definiranje intervjua kao procesa upoznavanja dviju strana, važno je razlikovati dvije njegove komponente: psihološke i praktične. Specijalist koji vodi događaj trebao bi biti dobro pripremljen u svim smjerovima i znati što pitati na razgovoru s kandidatom.

Budući da je cilj bilo kojeg razgovora u razgovorima da što više saznati o kandidatu, prvo što treba učiniti jest uspostaviti kontakt:

• Organizirati kandidata za sebe. Pitajte natjecatelja pitanje o bilo kojoj temi. Najjednostavnije i najprikladnije je kako je brzo pronađena put prema uredu.
• Ponudite čaj, kavu ili samo čašu vode.

Recite o tvrtki

1. Uloga predstavljanja o tvrtki i suštini predloženog mjesta vrlo je važna. Preporučljivo je pitati o onome što je poznato o tvrtki i natječaju. Nemojte podcjenjivati ​​ulogu dobre i kompetentne sposobnosti govora i slušanja. Dugoročno treba postojati zajednički ugodan dojam.
2. Kada je kontakt uspostavljen, idite na drugi dio intervjua - pitanja. Možete pozvati kandidata da se podvrgne dodatnom psihološkom testu. Kvalificirani stručnjak mora ga sastaviti.

Imate li životopis?

Ako niste odlučili što pitati na intervjuu, postoji jedno jednostavno pravilo. Bilo koji događaj je bolje početi, što ponuditi kandidatu za post sebe da kažem o sebi.

1. Tražite životopis. Ako ga niste unaprijed proučavali, tijekom pregovora o tome možete napraviti potrebne bilješke s olovkom.
2. Neka vam osoba kaže o prethodnim radnim mjestima. Obavezno upozoravajte da možda imate pitanja tijekom priče koja je potrebno razjasniti.
3. Ako kandidat nema životopis, možete predložiti popunjavanje prethodno pripremljenog upitnika čija će svrha biti saznati neke zanimljive detalje. Na primjer, motivacija za odabir određene profesije, adekvatnost samopoštovanja, sposobnost kontrole nečije emocije u sukobu. Možete započeti razgovor raspravljajući o odgovorima.

U svakom slučaju, pregovarač treba uvijek zapamtiti da popis pitanja ne može i ne bi trebao biti isti za sve postove. Trebate jasno razumijevanje o tome što pitati na razgovoru s dizajnerom, ili tražiteljem posla za položaj prodavača.

Vrste pitanja

Da biste provodili razgovor u ključu koji vam je potreban, obratite pozornost na niz pitanja. Oni će vam pomoći da postavite opći ton za razgovor.

• Otvoreno pitanje zahtijeva puno zajednički odgovor. Stručnjaci preporučuju provođenje intervjua koristeći točno takva pitanja.
• Druga česta vrsta pitanja je općenito. Odgovori bi trebali biti specifični: "da" i "ne". Međutim, oni bi se trebali koristiti samo u ekstremnim slučajevima kako bi oživjeli razgovor.
• Ako je važno da se traži intervju, onda pitanje prethodnog mjesta rada i radnog iskustva može se smatrati razumnim tijekom intervjua. Postoji mišljenje da osoba na podsvjesnoj razini koristi prethodno stečeno iskustvo. Analizom strategije ponašanja u danim situacijama, možete dati najtočniju sliku podnositelja zahtjeva.
• Pitanje slabosti buduće budućnosti zaposlenika nije neugodno. Poznato je da nema idealnih, a zajedno s vidljivim vrlinama u svakoj osobi postoji nekoliko nedostataka. Bolje je da voditelj ili voditelj ljudskih resursa izravno zatraže od osobe da opiše slabosti ili da govori o situacijama koje zabrinjavaju.
• Kada je intervju bio na mrtvom kraju i hitno trebate spasiti situaciju, pomoć dolazi s upitnim elementima s zanimljivim imenom - refleksivnim. Ovo je vrsta pitanja gdje ga pitate sa izjavom, a vaš kolega nema se složiti.
• Na kraju intervjua bilo bi lijepo koristiti vodeća pitanja. Oni su relevantni kad su osnovne informacije o mogućem zaposleniku već poznate. Ostaje razjasniti samo nekoliko nijansi o budućem radu.
• Poticaj u razgovoru može poslužiti drugoj vrsti pitanja - poticaj.
• Bolje je naučiti natjecatelja s osobnog stajališta, pomoći će psihološka pitanja. Možda će najvjerojatnije otkriti unutarnji svijet osobe s kojom se razgovara. Moći ćete procijeniti njegovu sposobnost da odgovori na određene situacije i nestandardno razmišljanje.

Pravilno pripremljen za intervjue za pregovore i mješoviti pomoću svake vrste pitanja, dobit ćete priliku za postizanje neusporedivih rezultata. Poslodavac uvijek zadržava pravo odabrati što tražiti za razgovor s podnositeljem zahtjeva.

Računovodstvo ne snuje

Zasebni klan u bilo kojem poduzeću je dodijeliti računovodstvo. Ovi ljudi, koji su povezani s izravnim pristupom financijama poduzeća, dužni su intervjua provesti u nekoliko koraka. U kojim i važnim važnim razlikama u pregovorima s podnositeljem prijave za slobodu računovođe. Sukladno tome, plan događaja je nešto drugačiji.

Prioritet prvog sastanka gotovo je uvijek posvećen stručnom osoblju. U slučaju natječaja za položaj računovođe, prvi anketar je glavni računovođa. On će preciznije odrediti što tražiti za razgovor s računovođom.

Tipični testovi i upitnici u ovom slučaju neće raditi. Poduzeće razvija testove s posebnim pitanjima o knjigovodstvu. Oni će pomoći da se utvrdi profesionalna prikladnost kandidata za ovo radno mjesto.

Ako je kandidat odabran za opće ispitivanje i razgovor s glavnim računovođom, može mu se dodijeliti dodatni sastanak. Prioritet drugog sastanka često pripada direktoru poduzeća. Međutim, to je od činjenica pronalaženja činjenica. Često posljednja riječ ostaje za glavnog knjigovođu.

Promjena uloga

Nakon razmatranja svih aspekata zapošljavanja sa stajališta upravljanja tvrtkom, sada će biti logično saznati što da pitam na razgovoru s poslodavcem za podnositelja zahtjeva. Naravno, pitanja koja su postavljena na razgovorima igraju vrlo važnu ulogu, a nužno je biti u stanju ne samo da ih unaprijed pripremaju kompetentno, već da i postavljaju prava pitanja. To je nužno radi razjašnjavanja nekih zanimljivih pojedinosti.

Popis želja

Razmislite o tome što vas najviše zanima. Pitanja poslodavcu ne smiju biti više od šest. Da biste izbjegli ispitivanje s ovisnošću, s popisa vaših pitanja odaberite one koji su ključni. To će biti sasvim normalno ako odmah ne otkrijete sve nijanse. Ako pozitivan dojam na prvom sastanku, vjerojatno će ga slijediti dodatni. Ovo je izvrsna prilika za raspravljanje o ranije zanimljivim pitanjima.

pramenovi

Još uvijek niste odlučili što pitati na razgovoru s poslodavcem? Savjet stručnjaka na ovom području će biti praktičan. Uzorak pitanja koja je važno pitati:

• Kakvo mjesto zauzima tvrtka na tržištu?
• svakako saznajte koje su prioritetne dužnosti;
• Pitajte kako se pojavio natječaj, tko je bio na ovome mjestu;
• saznati tko će izravno izvijestiti o tome dok ste na tom položaju;
• bit će da li bilo tko u svom podnesku (ako da, koliko) i da li bilo planiranog širenja ili skupljanja jedinice;
• koji su uvjeti predviđeni ovim radom i hoće li se očekivati ​​bilo kakvi bonusi;
• jedan od prioritetnih pitanja je raspored rada;
• mogućnost kasnijeg rasta karijere, čim se razmotri;
• nemojte zaboraviti pitati o plaći, ovo pitanje ne bi smjelo biti nezgodno za vas;
• neće biti suvišno razjasniti kriterije za procjenu kandidata za taj položaj.

Rasporedi naglaske

Nemojte se sramiti pitati pitanja. Uvijek je bolje nego ništa at svi saznati. Znajući kako i što pitati tijekom razgovora, kandidat za položaj time pokazuje svoje vještine i interes u predloženom poslu. To će vam pomoći napraviti dobar dojam na svog protivnika.

Pregovori se moraju odvijati u mirnom okruženju. Poslodavac mora jasno formulirati postavljena pitanja, a podnositelj zahtjeva - iskreno odgovoriti na njih. Posebno se odnosi na stavku "Vaši pro i kontra". Nemojte se bojati iskreno reći da vam se ne sviđa raditi vikendom. Time ćete pokazati svoju istinitost.

Sada znate što tražiti za intervju s zaposlenikom. Spremni ste ispravno održavati događaj, a to je najvažnije u izboru osoblja!