Vrio privremeno djeluje

Dugo vremena, sporovi oko dva koncepta nisu prestali: "I.O." i "vrio". Kako pravilno pisati i dokumentirati dokumente? Koji su ti pojmovi, što oni znače? Koja je razlika između ravnatelja i direktora IO-a? Ova i druga pitanja bit će odgovorena u članku.

Što je vrio?

Vrlo često postoje situacije kada voditelj organizacije ide na odmor i prenosi svoje dužnosti nekome od osoblja. Postavlja se pitanje: kako pravilno i ispravno organizirati sve? Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži jasan jezik o privremenoj zamjeni izvršne osobe. Za početak je potrebno razumjeti, da je tako.

Vrio - ova je kratica ona je "privremeno djelujući ". Vrio je dodatni posao koji će zaposlenik organizacije obavljati sa svojim službenim pristankom. U pravilu, ovaj pristanak je red u kojem zaposlenik napušta svoj potpis. Također je važno napomenuti da dodatne dužnosti dodijeljene zaposleniku ne bi trebale trajati više od radnog dana. To je također regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije. U isto vrijeme, zaposlenik prima plaću - njegovu glavnu i za stvarno održanu poziciju.

Što je i. o.?

Djelujući. je glumačka osoba. Mogu biti bilo koji zaposlenik organizacije. Imenuje se u skladu s ugovorom. Tipično, položaj i. o. zauzimaju ljude koji su u stanju učinkovito i djelotvorno obavljati dužnosti nadređenih. Djelujući. postoje osobe kao zamjenik, viši asistent itd.

Izdati položaj i. o. postoji nekoliko načina. Evo dvije glavne opcije:

• Narudžba poduzeća, kada se, u pravilu, ne otvara slobodna radna mjesta. Zapravo, same vlasti imenuju sebe i. o.
• Red nakon sastanka ravnatelja ili skupštine. Ta je situacija moguća kada postoji upražnjeno mjesto. Istodobno, odluka o imenovanju kandidata za mjesto ravnatelja treba biti izvršena točno za mjesec dana.

Vrio i i. o: glavnim razlikama

Konačno, valja razmotriti jedno od najvažnijih pitanja: što se razlikuje od IE? Razlikovanje ovih dvaju pojmova navedeno je u člancima 151 i 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, odredbe ovih dvaju članaka u praksi nisu jako savršena, što često uzrokuje probleme.

Kao što je gore već spomenuto, glavna razlika između dva koncepta koja se razmatraju je način ispunjavanja dužnosti. Dakle, ako je Vrio osoba koja zamjenjuje šefa, tada. o. je osoba koja u potpunosti ispunjava sve zadatke koji mu se dodjeljuju do određene točke. U isto vrijeme i. o. svibanj dobro zauzeti mjesto glavnog u budućnosti. Vrio nema takvu priliku.

Naravno, postoje mnoge druge točke koje upućuju na razlike između pojmova. Regulira ih, naravno, Zakon o radu u BiH. Koje su to trenutke? Ovo će se raspravljati kasnije.

Dodatne razlike između i. o. i vd

Često su ta dva koncepta smještena kao sinonimi. Ovo je, naravno, u osnovi pogrešno. Vjerojatno je vrijedno razmotriti detaljnije razlike između AI i IE. Koja je razlika između ova dva izraza?

• Dužnosti. Djelujući. - osobu koja se zapravo prenosi na posve novi posao. U međuvremenu, osoba koja privremeno obavlja dužnosti (vrio), također može kombinirati svoje zapovjedne funkcije s osnovnim položajem.
• Vremenski okvir. Vrio je osoba koja obavlja poslove točno do trenutka kad se vrati organizator. Lice i. o. dužan je držati položaj glave točno dok se ne nađe osoba koja će na kraju zamijeniti mjesto načelnika. Često i. o. on je nakon nekog vremena postao vođa.
• Slobodno mjesto. Vrio je privremeni sastanak u odsutnosti nadređenog i. o. - kad uopće nema vođe.

Dakle, razlika između i. o. i nije tako sjajno. Sve u svemu, u formalnostima ispravnog popunjavanja dokumenata.

Kada upotrebljavati i i. o.

Navedeni se postavi ne primjenjuju uvijek. Postoje određeni zahtjevi prema kojima se osobe imenuju i. o. Vrijedno je detaljno istaknuti kada je potrebno koristiti ove uvjete.

Privremeno obavljanje dužnosti primjenjuje se kada šef:

• bolesna;
• otišao na odmor;
• privremeno ne može obavljati svoje dužnosti.

Izvršenje dužnosti primjenjuje se kada:

• položaj glave je slobodan i osoba se traži za ovo mjesto;
• položaj glave bira se i neko vrijeme neka osoba treba raditi kao i. o.

Vjerojatno, mogu postojati i druge situacije, prema kojima postoji određen broj osoba na položaju i. o. ili vrio. Ipak, sve gore navedene točke su registrirane u RF LC, zbog onoga što su upravo istaknute.

Ispravni dizajn i. o.

Problemi s navedenim pojmovima često se javljaju zbog netočnog dizajna. Zaposlenici različitih organizacija u potpunosti ne razumiju kako popuniti obrasce i. o. i jasno. Kako ispravno napisati i izvršavati dokumente? Odgovor na ovo pitanje bit će dan dolje.

Zapravo, sve je vrlo jednostavno. Prije svega, sve ovisi o tome tko je osoba čije se dužnosti moraju ispuniti. Ako je, na primjer, generalni direktor, napisano ovako: "VI Ivanov, generalni direktor (u daljnjem tekstu: potpis)". Isto, ali s odgovarajućim dizajnom, u slučaju da se zamijene postovi glavnoga, rektora itd.

Primjer se može vidjeti na donjoj slici.

Ako je dokument adresiran stranoj osobi, onda je "vrio" i "i.o." mora biti zamijenjen odgovarajućim oznakama. Na engleskom će izgledati ovako:

• vrio - privremeni generalni direktor;
• i. o. - generalni ravnatelj.

Dakle, pitanje kako pisati i. ispada da je vrlo jednostavna.

Problem s projektom viza

Dalje, glavna neugodna situacija bit će rastavljena, što se najčešće događa u izvršenju viza.Glava ide na odmor, imenuje vrio. Ali iznenada se glava iznenada vraća. Čini se da se ništa strašno ne događa. Aktivnosti poduzeća nisu paralizirane, ugovor o radu s ravnateljem se ne otapa. No iznenada se ispostavlja da, iako je imenovan redateljom, redatelj je u cijelosti ovisan o skupštini. Što da radim sa svojim licem? Kako ispravno stići? Uostalom, postoji korporativni sukob. Ispravljanje slične situacije moguće je samo unutar granica poduzeća. Međutim, treba imati na umu jednu važnu točku: u Povelji organizacije potrebno je propisati da nacrt mora biti imenovan uz suglasnost cijele skupštine, a ne samo ravnatelja.

Inače, problemi ne bi trebali nastati. Važno je napomenuti da se sramote suprotno događaju mnogo rjeđe nego kod i. o. To je uglavnom zbog činjenice da privremeno obavljanje dužnosti neke osobe ne znači ni prestanak djelovanja samog voditelja.

Problemi s dizajnom i. o.

Često se događa sljedeća situacija: direktor se odbacuje ili odbija, imenuje se osoba. o. Nakon nekog vremena ispostavilo se da je redatelj ponovno uspostavljen, ili se nikad uopće nije odbacio. Što učiniti u ovoj situaciji? U tom slučaju morat ćete ponoviti cijeli postupak. Morate uzeti obrazac (P14001) i idite s njim kod javnog bilježnika. Nakon toga potrebno je registrirati sve promjene koje su se dogodile u banci i porezne inspekcije. Ispada da ništa posebno strašno, kako se to, ne događa. Ali, neko vrijeme morati patiti s dokumentima, naravno, morati.

Sljedeća neugodna situacija koja može nastati je kraj pojmova i. kada osoba na mjestu nadređenog još nije pronađena. U načelu, u ovom je događaju nemalo strašno. Obje banke i porezni inspektori mirno su na kompromisu s organizacijom, pristajući na produljenje svih potrebnih uvjeta. Međutim, uvijek je potrebno pravodobno imenovati osobu na položaj upravitelja.