Ostavljanje zaposlenika je njegovo zakonsko pravo

Brzo i neumoljivo približavanje ljetu je vrijeme ljetnih praznika i blagdana. Svi znamo da imamo pravo jednom godišnje ići na odmor koji plaća poslodavac, ali to je sve što je iscrpljeno. Možemo li samostalno odabrati vrijeme odmora, kako se to razdoblje plaća i koje kategorije zaposlenika imaju pravo na odmor bez obzira na doba godine? To su pitanja na koja trebate odgovore.

Tko ima pravo na opuštanje

Prema Dijelu 1 čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, na godišnjoj razini ostaviti (plaćeno) imaju pravo zaposlenici organizacije koji rade prema sklopljenom ugovoru o radu. To su radnici konstante part radnici (koji djeluju u skladu s dijelom. 2 v. 287 Zakona o radu), kao i zaposlenici unovačeni skraćeno radno vrijeme po sata. 3 žlice. 93. Postoji i odobrenje dopusta zaposleniku koji je privremeno ili privremeno prihvaćen sezonski rad na razdoblje do dva mjeseca (članci 291. i 295. Zakona o radu).

Plaćeni godišnji odmor zaposlenika koji radi u organizaciji prema ugovoru o građanskom pravu nije predviđen.

Prava i dužnosti "odmora"

Dopust zaposlenika mora biti formaliziran na takav način da se položaj i mjesto rada ne izgube, a prosječna plaća je također sačuvana. Voditelj organizacije u skladu s Dijelom 4 čl. 124 od rada Kodeksa ruskom nema pravo odbiti pružanje pravne časnik plaćeni dopust za više od dvije uzastopne godine, kao u ovom slučaju, to može biti kažnjen i do 50 000 rubalja.

Duljina godišnjeg odmora može biti drugačija, regulirana radnim zakonodavstvom. Postoji nekoliko opcija, uključujući one koje pružaju minimalno trajanje od 28 kalendarskih dana.

Produženi dopust radnik je predviđeno za određene kategorije radnika: za one koji rade u obrazovnim ustanovama (od 42 do 56 dana), maloljetnih zaposlenika (31 dana), za znanstvenike s naprednim stupnjevima (od 38 do 46 kalendarskih dana). Vrijedi obratiti pažnju na činjenicu da su dani blagdana uključeni u broj slobodnih dana, ali dani nisu uključeni (odmor).

Radnici za odmor su u skladu s radnim zakonima Ruske Federacije, koja uređuje prava napuštanja određenih kategorija. Po prvi puta pravi odmor zaposlenik stječe nakon šest mjeseci rada u jednoj organizaciji. Važno: kada je odbačen, poslodavac je dužan nadoknaditi bivšeg radnika za nerealizirano pravo na odmor, ako je radio najmanje 15 dana.

Neke kategorije zaposlenika imaju pravo na takozvane privilegije odmora, tj. Za rani odmor, prije isteka šest mjeseci. Takav dopust se dodjeljuje zaposlenicima koji nisu u dobi, žene prije početka rodiljni dopust i nakon njega. Također, rani dopust se dodjeljuje zaposlenicima (zaposlenicima) koji su usvojili jednu ili više malih djeteta.

Kad se možete opustiti

Radni dopust može doći u bilo koje vrijeme koji odabere. Ova norma radnog zakonodavstva mora se uzeti u obzir pri sastavljanju godišnjeg raspored odmora. Osim toga, neke kategorije zaposlenika imaju pravo samostalno odrediti vrijeme polaska za plaćeni godišnji odmor. To uključuje žene prije uredbe ili neposredno nakon toga, zaposlenici mlađi od 18 godina i radnici koji su nedavno preuzeli svoju djecu.

Utvrđeni raspored treba uzeti u obzir dopust svih zaposlenika tvrtke bez iznimke, ukazujući na one osobe koje imaju pravo na odmor u svako doba, prikladne za njih. Nakon toga, zaposlenik, koji će se odmoriti, može napisati odgovarajuću prijavu i ostvariti pravo koje mu daje Zakonom o radu.