Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika je pravo, a ne obveza

Ovisno o novoj životnoj situaciji, osoba može odlučiti podnijeti ostavku sa svog radnog mjesta, a onda će biti otkaz ugovora o radu

- osoba je upisana u obrazovnu ustanovu, a vrsta i stupanj obrazovanja u zakonu nije određen;

- on se povlači;

- kršenje radnog zakonodavstva, normativnih, zakonskih i drugih dokumenata u oblasti rada od strane poslodavca;

- u drugim slučajevima, kada zaposlenik objektivno nema mogućnost da nastavi raditi.

Zaposlenik može napisati prijavu u bilo kojem trenutku, uključujući i tijekom odmora ili privremene nesposobnosti za rad. Nakon obavijesti stanara radnik za otpuštanje u najduljem roku treba obavljati svoje dužnosti, a ne zanemariti ih, jer to može dovesti do oporavka. Može biti opasno. Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika može se zamijeniti otkazom zbog grube povrede - odsutnosti. Do kraja razdoblja izrade, zaposlenik ima pravo u svakom trenutku povući prijavu koju je napisao, osim u slučajevima kada je pozvana druga osoba za njegovo mjesto, a za koje se zakonom ne može odbiti prijam. Priznanje može poslužiti kao priprema ugovor o radu s novim zaposlenikom.Još jedan važan detalj u ovom procesu je pravovremenost izdavanja naloga. Prestanak ugovora o radu od strane zaposlenika ne može se održati ako poslodavac ne pravovremene pitanja narudžbu, izbjegavanje, a zaposlenik dobrovoljno će nastaviti raditi. Također, zaposlenik ima pravo postaviti u priopćenju dan potpuno prestati obavljati svoje dužnosti, čak i ako još nije izdao nalog o njegovoj smjeni. Ne smijemo zaboraviti da je neuspjeh u skladu sa svim postupovnim aspektima može uzrokovati poništenje otkaza ili drugih neugodnih posljedica. Preduvjet je konačno rješenje i prijenos radne knjige otpustiranoj osobi na dan raskida ugovora.

Još jedna značajka ove vrste prestanka zaposlenja je da ponekad ovaj postupak prikrije skrivenu otkaz na inicijativu poslodavca, koji, na temelju svojih trgovačkih ili drugih interesa, na različite načine, pomiče zaposlenika na takvu odluku. U slučaju spornog stanja obveza traženja dokaza o nezakonitim radnjama poslodavca leži kod zaposlenika.