Kako podnijeti zahtjev za dodjelu privremeno odsutnog radnika?

Iz različitih razloga, zaposlenici poduzeća i organizacija mogu biti odsutni sa svog radnog mjesta. Ali proizvodni proces ne smije patiti od toga. U takvim slučajevima osigurava se dodjeljivanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika drugoj osobi. Kako to ispravno?

U takvoj situaciji postoje suptilnosti koje su dužnosnici i časnik osoblja dužni znati. Da, i zaposlenici povećavaju obrazovnu razinu će imati koristi. Pogledajmo kako se obavljaju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika, što bi trebalo biti usredotočeno na svaku stranu procesa.

Rješenja problema

Treba napomenuti da se dodjelu dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika provodi samo u skladu sa zakonom. Dva su načina rješavanja problema predložena u TC. Uprava može ponuditi zaposleniku kombinaciju, odnosno, neko vrijeme radi za dvoje. Drugi način je prevesti. U tom slučaju, zaposlenik je oslobođen od glavnih dužnosti.

Na primjer, ako je tajnica glave otišla na odmor ili se razboljela, možete staviti kurir u svoje mjesto. U ovom slučaju, uprava treba razmotriti hoće li ta osoba biti sposobna obavljati prethodne dužnosti. Ako uspije ispuniti radno vrijeme, onda primijenite dio vremena, inače - prijevod.

Dodjeljivanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika mora biti uredno formalizirano, uključujući i dodatnu isplatu. Ipak treba imati na umu da su u post-sovjetskim zemljama, čije se zakonodavstvo na području radnih odnosa temelji na bivšem kodeksu, došlo je do promjena. To znači da odluku treba tražiti iz nacionalnog zakonskog i regulatornog okvira.

Temeljno pitanje

Postupak za dodjelu dužnosti privremeno odsutnog radnika utvrđen je u člancima relevantnog nacionalnog zakonodavstva. U LC RF navodi se da se takav događaj provodi samo uz suglasnost zaposlenika. To znači da službenik za osoblje mora dobiti dokument u kojem je izražen. Odvjetnici preporučuju potpisivanje dodatni ugovor. Sadrži sljedeće podatke:

• Stranke ugovora.
• Popis dužnosti ili pozicija.
• Opseg posla.
• Dodatak.
• Uvjeti poslovanja.

Potpisivanje takvog ugovora znači pisani pristanak zaposlenika. Na temelju toga, redoslijed dodjele privremeno odsutan zaposlenik. Takav dokument navodi gore navedene podatke.

Imajući dužnosti privremeno odsutnog radnika (RB)

Zakonodavstvo Bjelorusije također predviđa dvije mogućnosti. Radi se o zamjeni i pomirenju. Prvo je oslobađanje od glavnih dužnosti i dodjeljivanje onoga što je odsutni zaposlenik radio. Druga opcija uključuje dvostruko opterećenje. Zamjena se može izvršiti uz suglasnost radnika.

Postoje iznimke. U slučaju da postoji opasnost za život stanovništva, ljudi se mogu prenijeti bez pristanka. Sve se to odražava u dokumentaciji. Obično se prijevod (kombinacija) odvija po dogovoru. To jest, zaposlenik se ponudi neko vrijeme za obavljanje drugih poslova. Potpiše odgovarajući dokument kojim se određuje vrijeme i visina uplate. Zabranjeno je postaviti plaću čiji je iznos manji od iznosa koji je osoba primila ranije.

dokumentiranje

Sve promjene u rasporedu rada trebale bi biti izradene odgovarajućim radovima, uključujući dodjelu dužnosti privremeno odsutnog radnika (RB). Narudžba o ovoj temi ne razlikuje se od ostalih sličnih dokumenata. Navodi sve preduvjete, kako treba. Još jedna referenca je potrebna za odgovarajući članak TC-a. Kao osnova nalog ili drugi dokument koji opisuje razlog odsutnosti službene osobe i memorandum šef divizije. Dajmo primjer:

"Na temelju čl. 67 TC u Republici Bashkortostanu i vezano uz nedostatak tajnika na radnom mjestu, Ivashchenko SN:

1. Dodijeliti dužnosti tajnika glave stručnjaku za osoblje Ishchenko R. T. uz pismenu suglasnost za određeno razdoblje, uz zadržavanje odgovornosti za obavljanje glavnog posla.
2. Računovođe napraviti dodatnu isplatu Ishchenko R.T. u iznosu od 50% plaće tajnika u navedenom roku ".

Više pojedinosti o ovoj narudžbi možete pronaći u nastavku.

Legitimnost zakonodavstva

Vratimo se na LC RF. Uglavnom, regulatorni i pravni okvir obiju zemalja je identičan. No, svaki ima vlastite nijanse. Dakle, ako uprava izda nalog za povjeravanje, potrebno je pažljivo razmišljati o razlogu za odsustvo radnika. Opcije s odmora ili bolnice su uobičajene. Ne zahtijevaju objašnjenja.

Ali ako je zaposlenik pokvaren, najprije morate izdati dokument na početku istrage (akt), tek onda prebacivati ​​svoje dužnosti drugima. To jest, odsutnost treba objasniti. Regulacija nadoplate također je različita u zakonodavstvu ovih zemalja. U Ruskoj Federaciji nema dokumenata koji strogo reguliraju iznos. Obračunaju se na temelju ugovora. Ali iu Bjelorusiji to vrijedi samo za privatna poduzeća. Dopune za kompatibilnost državnih službenika regulira Vlada.

Imajući dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez pristanka

Takva se mjera izvodi pod posebnim uvjetima. Izjednačeni su s katastrofama, nesrećama, prirodnim katastrofama i drugim događajima koji ugrožavaju stanovništvo (njegov dio). S takvim razvojem događaja u trajanju do mjesec dana, osoba može biti povjerena nekom drugom poslu. Takva norma je u zakonodavstvu Ruske Federacije i Bjeloruske.

Naravno, časnik za osoblje mora izdati svu ovu narudžbu. TC RF omogućava prijenos bez suglasnosti u drugim slučajevima. To uključuje, na primjer, jednostavnu ili likvidaciju nesreće. Međutim, zabranjeno je prebaciti na poziciju s nižom kvalifikacijom zaposlenika bez pisane suglasnosti. To treba uzeti u obzir u radu.

Lakši način zamjene

Da se proizvodni proces ne može spriječiti zbog bolesti ili dopusta stručnjaka, na njegovo mjesto može biti zaposlena druga osoba. Ponekad je ta metoda optimalnija od preraspodjele dužnosti. Međutim, vođe su mu jako nevoljko. Riječ je o financijama. Novozaposleni zaposlenik će morati platiti cjelokupnu plaću, a s punim radnim vremenom zaposlenika, a polovica je dovoljna. Ispada ozbiljnu uštedu sredstava.

Još uvijek postoji takva nijansa kao uvod u tijek slučaja. Nova osoba nije upoznata s suptilnostima proizvodnje. Posljedično tome, njegov će posao zalutati i propustiti druge. Privremeni dodjeljivanje dužnosti može se provesti do jedne godine ili dok glavni zaposlenik ne napusti. U slučaju prijenosa, osoba zadržava mjesto službe. To jest, kada se vrati glavni radnik, njegov "zamjenik" trebao bi dobiti isto mjesto.