Mi napuštamo zaposlenik bez dodatnih troškova i dokumenata.

Često na mnogim internetskim resursima, poslodavci imaju pitanje: "Kako pravilno izdavati zaposlenike?". Posebno je to važno pitanje postaje u ljetnim mjesecima, kada je to pravo vrijeme za odmor za osoblje i svi uredski radnici pokušati dobiti ostatak.

Da biste riješili taj problem, možete pročitati mnogo članaka, a još uvijek nisu u potpunosti svjesni onoga što se stvarno treba učiniti. U ovom članku ćete naći sažetak koji objašnjava kako ukrasiti zaposlenik odmor, kao i pravilno se to odrazi u obzir da tvrtka ne utječe na gubitak osoblja i pravilno organizirati ostatak zaposlenika.

Pravo na odmor.

Svaki zaposlenik ima pravo na odmor. To je pravo utvrđeno u skladu sa Zakonom o radu, u kojem svi zaposlenici imaju pravo na sljedeće vrste dopusta:

1. redoviti i godišnji ostatak zaposlenika;

2. Dodatni rodiljni dopust ili odmaranje za djecu;

3. Odmarajte na račun zaposlenika bez zadržavanja plaće.

Plaćeni tip odmora daje se zaposleniku svakog poduzeća godišnje. Kako mogu pravilo, napusti zaposlenik u cilju da se u prvoj godini rada, te pod uvjetom da svi zaposlenici koji već imaju iskustva u tvrtki za više od 6 mjeseci bez pauze. Međutim, ako ste sklopili ugovor s ravnateljem organizacije, ostatak se može odobriti i prije zakonskog roka.

Valja napomenuti da sva poduzeća koja posjeduju bilo koji oblik vlasništva moraju biti u skladu sa zahtjevima Kodeksa rada. Iznimke se mogu financirati samo organizacija u kojoj poslati osoblja u položaju mirovanja ne treba biti poseban Broj obrasca T-60. Najčešće, minimalno trajanje zaposlenog dopusta je oko 28 kalendarskih dana. Međutim, za određene kategorije radnih mjesta zaposlenika, osim oslanjanja osnovne dopust, dodatni dopust može ostvariti zaposlenik.

Izvršenje dokumenata.

Na početku svake godine, tvrtka ili organizacija treba sastavljanjeraspored odmora. Ovaj raspored odražava mogućnost zamjene jednog zaposlenika tvrtke drugima, kao i točno vrijeme i datum sljedećeg odmora zaposleniku. Prilikom izrade ovog dokumenta, poslodavac mora uzeti u obzir trenutnu radno zakonodavstvo zemlje, kao i specifičnosti aktivnosti organizacije i želje svojih zaposlenika.

Ako se dogovore vremenski rokovi i datum početka odmora zaposlenika s upravi tvrtke, redoviti godišnji odmor prenosi se u drugo vremensko razdoblje, a zatim se raspored treba mijenjati u skladu s tim. Da bi se odradio redovni ljetni odmor, zaposlenik tvrtke mora napisati posebnu prijavu koja se izrađuje u proizvoljnom obliku. Nakon podnošenja molbe za dopust zaposlenika, mora biti potpisan šefu tvrtke.

Izračunavanje odmora zaposlenik.

Prilikom izračuna plaće za odmor, svaki zaposlenik uzima u obzir prosječnu dnevnu zaradu tijekom protekla 3 mjeseca. Izračun također uzima u obzir sve uplate za tog zaposlenika, koje osiguravaju sustav plaća za radnika. Ako radno razdoblje nije potpuno dovršeno, ukupni iznos sve plaće zaposlenika podijeljen je s 3 i 29,6. Ovaj postupak za obračun plaće za odmor predviđen je člankom 139 Zakona o radu.

Ovo je redoslijed slanja zaposlenika na kraju odmora. Potrebno je stalno prilagoditi postavke zaposlenika tvrtke u godišnjem rasporedu, kao i odražavati troškove plaćanja godišnjeg odmora u budžetu tvrtke.