Kako proći intervju na engleskom jeziku: primjeri pitanja i odgovora, preporuke

Intervju na engleskom jeziku važna je faza koja može biti početak briljantne karijere za podnositelja zahtjeva. Postoje psihološki i profesionalni aspekti na koje treba obratiti pozornost prilikom razgovora s poslodavcem.

Osnovna pravila

Svi ljudi nastoje stvoriti društvenu skupinu u kojoj će se osjećati najudobnije. Istodobno se ne preporuča prelaziti liniju i kopirati načine i ponašanje sugovornika. Potrebno je prilagoditi valu i uzeti u obzir njezino raspoloženje. Intervju na engleskom jeziku zahtijeva neku pripremu, stoga je važno razmišljati o mogućim pitanjima koja poslodavac može zatražiti.

Možete unaprijed pripremiti popis pogodnih riječi i fraza kako biste ih mogli razgovarati. U pravilu se u intervjuu postavljaju standardna pitanja na engleskom jeziku, koja zahtijevaju standardne odgovore. Budući da se sve ne može unaprijed promišljati, potrebno je biti spreman za improvizaciju. Svi odgovori na intervjuu na engleskom trebaju imati neutralnu ili pozitivnu konotaciju.

Da biste uspješno prošli intervju trebate znati za profesionalni vokabular. Pored činjenice da će ovo znanje biti korisno u procesu rada, pomoći će da daju pozitivan prvi dojam. Kandidat treba naučiti koliko je god moguće o profesionalnoj sferi i aktivnostima tvrtke na tržištu. Ima smisla upoznati se sa konkurentnim tvrtkama i internetskim stranicama tvrtke u kojoj podnositelj zahtjeva želi dobiti posao. Potencijalni poslodavac nužno će cijeniti želju podnositelja zahtjeva da bude u tijeku s najnovijim vijestima i inovacijama u odabranom području djelovanja. Da bi se ispitivač osjećao zainteresiranim, kandidat bi trebao aktivno sudjelovati u dijalogu. U tom slučaju poza treba biti otvorena, a ruke se nalaze na koljenima ili stolu. Povjerenje nadahnjuje i izgled potencijalnog zaposlenika pa morate misliti ispred poslovnog odijela i osnovnih detalja.

Što trebate uzeti u obzir?

Za mnoge kandidate bit će otkriće da je intervju na engleskom jeziku gotovo isti kao i intervju na ruskom jeziku. Stoga, za uspješan razgovor intervjua, potrebna je samo velika želja i priprema. U pravilu, tražitelju zaposlenja postavlja se pitanje predloška u intervjuu na engleskom jeziku. Međutim, mnogi anketari mogu uključivati ​​provokativna pitanja koja pomažu razumjeti stupanj otpornosti na stres i kreativnost razmišljanja.

Prije nego što prođete intervju na engleskom, morate naučiti što više informacija o tvrtki i pojedinosti o proizvodu. Dobivene informacije će vam omogućiti da svladate situaciju i aktivno sudjelujete u razgovoru. Činjenice koje podupiru činjenice će stvoriti povoljan dojam.

Podnositelj zahtjeva mora se pokazati kao kvalificirani stručnjak s velikim iskustvom rada i visokom razinom znanja engleskog jezika. Također, glavni čimbenici uspjeha su povjerenje i kompetentno samoznačavanje.

Kako se predstaviti?

Mnogi tražitelji posla izgubljeni su tijekom odgovora na najčešća pitanja. Priča o sebi jedan je od važnih i unaprijed određenih odgovora. Važno je da se nenametljivo predočite intervieweru s najboljom stranom. Nije potrebno ući u detalje i točnu biografiju vašeg života. Poslodavac je zainteresiran za obrazovanje, radno iskustvo u specijalnosti i osobne vještine koje mogu biti korisne u struci.

Izvrsne komunikacijske vještine bit će važne za voditelja prodaje. Vodstvo, samodisciplina i prezentacijske vještine bit će potrebne za podnositelje zahtjeva koji žele preuzeti vodeće položaje. Govoreći o sebi, trebate se usredotočiti samo na one osobine koje se odnose na odabranu poziciju.

Mnogo ovisi o prvom pojavljivanju, stoga trebate razmišljati o pojedinostima. Tijekom razgovora, kandidat mora biti samouvjeren i dobronamjeran. Nemojte izgubiti osjećaj dostojanstva. Ne preporučuje se izvršiti mnoge nepotrebne pokrete koji proizvode živčano stanje. Poslodavac to može smatrati i manifestacijom ograničenja. Potrebno je zapamtiti da je kandidat za radno mjesto vrsni stručnjak s dobro poznavanjem jezika.

Kako ispravno predstaviti snage?

Prilikom odgovaranja na to pitanje potrebno je odabrati najpotrebnije i izuzetne kvalitete za post. Primjereno je da knjigovođa spominje visoku koncentraciju pažnje i točnosti, te dizajneru o kreativnosti i prekrasnoj mašti. Ove vještine treba detaljno opisati. Poslodavac bi trebao vidjeti obećavajuće i pozitivne zaposlenike. Nemojte se ukrcati i dugo navesti vrline. U cilju postizanja rezultata i visoke prilagodljivosti osobnosti, najtraženije su kvalitete. Primjer intervjua na engleskom jeziku može se unaprijed promišljati i zapisati na papiru.

U poslovnoj sferi, otpornost na stres i visoka radna sposobnost vrednuju se u svakoj situaciji, kada se ne može izvaditi skraćene rokove. Pozitivne kvalitete i profesionalna razina bit će odlučujući čimbenici prilikom odabira kandidata.

slabosti

Intervju na engleskom jeziku, u pravilu, uključuje vrstu provjere adekvatnosti, koja uključuje pitanja o slabostima i nedostacima kandidata. Svatko ima svoje nedostatke, stoga nemojte se bojati odgovoriti na ovo pitanje. Ako je željeni post povezan sa stalnom komunikacijom, nemojte govoriti o sramežljivosti. Želja za promjenom na bolje bit će velika prednost za podnositelja zahtjeva. Također možete koristiti tehniku ​​transformacije, koja uključuje pretvaranje defekta u vrlinu. Na primjer, samokritičnost i perfekcionizam doprinose idealanoj izvedbi posla.

Kada odgovarate na pitanje o svojim nedostacima, morate biti vrlo oprezni i izbjegavati oštre kutove. Možete koristiti "ali" savez koji će predstavljati nedostatke u drugoj perspektivi. Prije nego što prođete intervju, morate primjenjivati ​​odgovore članovima obitelji ili ispred zrcala. Važno je utvrditi prihvatljivu brzinu govora i boju glasa. Možete upotrijebiti diktafon, koji će vam omogućiti rad na različitim pogreškama govora. Također je potrebno obratiti pozornost na semantičke fraze i izgovor riječi.

Zašto bi vas poslodavac odabrao?

Ovo je jedno od najpopularnijih pitanja koja poslodavac traži od podnositelja zahtjeva. Kada odgovarate na ovo pitanje, treba navesti zasluge koje će organizaciji pomoći da postignu određene ciljeve. Zbog toga je potrebno imati informacije o ciljevima tvrtke i smjerovima njegovog razvoja. Mnogi poslodavci pokušavaju postaviti ovo pitanje u najočarnijem trenutku. Ovo je vrsta testiranja za reakciju u nepredvidljivim uvjetima. Kandidat mora biti spreman za sva iznenađenja i zadržati mir.

Svi poslodavci imaju svoje metode za identificiranje idealnih zaposlenika za tvrtku. Prilikom odgovaranja na takva pitanja podnositelji zahtjeva trebaju razgovarati o svojim vještinama i spremnosti za stalno obrazovanje. Kandidat treba izdvojiti iz mnoštva, stoga je važno odrediti jedinstvene osobine svoje osobnosti. Trebaju ih se hrabro navesti na intervjuu i poduprte relevantne dokaze.

Pitanja o prošlim radnim mjestima

Takva se pitanja mogu klasificirati kao "skliske", stoga morate posebno paziti na odgovaranje. Nemojte biti previše emocionalni da biste razgovarali o bivšim šefovima. Najbolje je dati objektivni razlog, koji nije povezan s osobnim ili financijskim odnosima.

Na primjer, strateški razvojni planovi tvrtke nisu obuhvaćali proširenje pa nema mogućnosti za promociju. Kao neutralan razlog, možete se preseliti u drugi grad. Nemojte govoriti o propustima, zbog čega je podnositelj zahtjeva protjeran iz posla. Bolje je ostaviti nezaboravne strane otkaza s vama.

Pitanja o budućnosti

Mnogi poslodavci su usredotočeni na formiranje osoblja koje se sastoji od ambicioznih i motiviranih zaposlenika. Budući da je poslodavac zainteresiran za dugoročne radne odnose, potrebno je reći o želji za razvojem zajedno s organizacijom. Nije potrebno navesti određenu poziciju koju podnositelj zahtjeva želi zauzeti. Također je bolje zaobići financijsku stranu problema. Bolje je reći o dobivanju novih znanja i vještina u ovoj tvrtki.

Većina poslodavaca je zainteresirana za ambiciozne zaposlenike koji se žele razvijati. Glavna stvar je ne pretjerivati ​​i ispravno predstaviti sebe. Možete razgovarati o poboljšanju određenog aspekta radnog vijeka, koje bih želio poboljšati. Kandidat mora naučiti ključne informacije o tvrtki. Nakon što ste naučili misiju, ciljeve i ciljeve organizacije, možete odabrati glavne točke koje rezoniraju ciljevima kandidata.

Financijska pitanja

Pitanja o plaći mogu zaustaviti bilo koji kandidat. Iznos može biti prenizak ili previsok. U ovom slučaju, ne valja raspravljati o određenom iznosu. Također se ne preporučuje da odgovorite na pitanje s pitanjem, jer to je pokazatelj loših manira. Možete izraziti želju za rastom karijere, kao i maksimalnu realizaciju njihovih sposobnosti. Preliminarno, možete analizirati prosječnu plaću za tržište i poslati ga poslodavcu. Prije nego što prođete intervju trebate razumjeti vaša očekivanja i minimalni iznos s kojim se možete složiti.

Što ne raditi?

Negativne povratne informacije o bivšim šefovima i timu stavit će podnositelja zahtjeva negativno svjetlo. Nemojte poduzimati inicijativu i postavljati pitanja o plaćama. Inače će poslodavac zaključiti da je kandidat zainteresiran samo za materijalnu komponentu. Sposobnost da se brzo počnu obavljati dužnosti bit će velika prednost. Stoga je nužno riješiti sva pitanja i riješiti slučajeve do trenutka zapošljavanja.

Podnositelj zahtjeva mora se dokazati na najboljoj strani, tako da ne morate detaljno govoriti o svojim problemima. Kandidati koji doživljavaju nezadovoljstvo u vlastitom životu postaju neprivlačni poslodavcu.

Što se ne može reći?

Odgovori na intervju na engleskom jeziku trebali bi biti što informativniji. Tijekom razgovora ne možete reći: "Ne znam." Takvi odgovori značajno smanjuju atraktivnost podnositelja zahtjeva. Stoga je potrebno misliti naprijed i zapisati odgovore na glavna pitanja. Svaki podnositelj zahtjeva može uspješno proslijediti intervju na engleskom jeziku, primjerice pitanja koja se mogu postaviti, već znate.

U pravilu, nakon većeg dijela intervjua, poslodavac je zainteresiran za moguće pitanja od podnositelja zahtjeva. Ovo je vrlo važno mjesto za iskorištavanje. Da bismo uspješno proveli intervju na engleskom jeziku, preporuke u ovom članku važne su za praćenje.