Što znači talijanski štrajk?

Veliki broj radnika u različitim područjima djelovanja širom svijeta koriste različite mjere za prosvjed, među kojima se nalazi štrajk. Njegova talijanska inačica značajno se razlikuje od većine analoga, a poslodavac nema razloga kazniti zaposlenike na bilo koji način. To je njegova prednost, ali i nedostatak, što omogućuje menadžmentu da ignorira zahtjeve radnika. Učinkovitost štrajka razlikuje se ovisno o raspoloženju osoblja, funkcijama koje obavljaju i ozbiljnosti problema. Složeniji je problem u raspravi i više mogućnosti za zaposlenike, to je vjerojatnije pozitivan rezultat.

Što je talijanski štrajk?

Taj je koncept protestna akcija u kojoj ljudi, naprotiv, odbiju izvršavati svoje funkcije, naprotiv, početi ih obavljati tako pažljivo i doslovce da učinkovitost radne snage značajno pada. Ovo je glavna razlika od drugih analoga. U običnom slučaju, posao jednostavno prestaje, što omogućuje poslodavcu da primjenjuje određene mjere utjecaja pobunjenim podređenima. Ali u verziji s talijanskom verzijom formalnih razloga za takve akcije jednostavno ne. Temelj je nemogućnost sastavljanja takve službene ili službe za pouku koja bi ispravno procijenila cjelokupnu aktivnost zaposlenika. Često, to je jako puno pokazuje mutne koji omogućuje radnicima pronaći grešku s svake stavke. Rad će biti učinjeno, ali puno sporije i ne učinkovit kao u normalnom načinu rada.

Prva upotreba

Prvi put pojam "talijanski štrajk" pojavio se 1904. godine. Uvedeni su od strane zaposlenika željezničke tvrtke, koji su bili izuzetno nesretni s radom uprave, ali nisu imali priliku samo zaustaviti rad. Umjesto toga, počeli su obavljati svoje funkcije vrlo pažljivo, a ne samo jedan korak dalje od njih. U teoriji, takav pristup trebao je povećati učinkovitost, ali zapravo se sve počelo događati puno sporije. Mnogi su vlakovi otkazani, a tvrtka je pretrpjela ogromne gubitke. Prema drugim izvorima, po prvi put se to dogodilo iu Italiji, ali ne i sa željezničarima, već s pilotima. Bit ove stvari se ne mijenja. Zanimljivo je da se u nekim slučajevima ne primjenjuju upute prema kojima su radnici dužni obavljati svoje dužnosti, a pravila koja su posebno razvijeni od strane samih zaposlenika, a koji ne proturječe zakonu i pismu normativne dokumentacije, ali zapravo značajno usporavaju proces rada.

Događaji u luci Sankt Peterburg

U Rusiji je prva takva stvar dogodila oko 1907. Barem, ova godina je naznačena u novinama u kojima je taj pojam prvi put otkriven. Do danas se takvi štrajkovi redovito odvijaju diljem svijeta. U 2015. godini u Sankt Peterburgu održan je još jedan talijanski štrajk. Morska luka, čiji su se radnici prosvjedovali protiv postojećih ugovora o radu, praktički je bila paralizirana, iako su sve njegove funkcije izvršavale rigorozno. Je li to vrlo dugo i iznimno neučinkovito. Gubici su bili ogromni. Tvrtka je prvo pokušala pronaći kompromis, ali se uvijek susreo s nedostatkom želje radnika za dobivanje koncesija. Na kraju, situacija je riješena. Pojedinosti nisu otkrivene, ali malo je vjerojatno da su obje strane postigle točno one uvjete koji su željeli.

Liječnici u Moskvi

Drugi sličan slučaj, iako ne na takav način, shvatio je naš glavni grad. Moskva, talijanski štrajk u kojem se održao u istoj godini 2015., nije osjetio nikakve neugodnosti, budući da se problem tiče radnih uvjeta u jednoj bolnici. I nisu svi liječnici pristupili prosvjedima. Ali situacija je dobila dovoljno snažnu rezonancu koju su tražili liječnici. Teško je zamisliti kako će to djelovati na liječnika koji se strogo pridržava svih uputstava, standarda i zahtjeva. Zapravo, s obzirom na ukupan broj njih i činjenicu da se na različite načine tretiraju na različite načine, ne iznenađuje da je medicinska služba gotovo zaustavljena.

Prosvjedi u Državnoj Dumi

Štoviše, kada talijanskih liječnika štrajk u 2012, to se dogodilo u tijelima odlučivanja u zemlji. Dakle, zamjenici "Fair Russia" pokušali su odgoditi vrijeme za razmatranje zakona koji im nije odgovaralo, zbog čega je takva protestna akcija odabrana. Izrazila se u jednoličnom čitanju i pregledu stotina izmjena i dopuna, od kojih je svaki bio preciziran za nevjerojatno dugo vremena. Planirano je da se oko 1.000 od tih elemenata, ali je dobio samo 357. Do uspjeha to nije dovelo. Jedino što se dogodilo bilo je produžiti nekoliko dodatnih sati. Intervenirala se "Sjedinjena Rusija", koja je banalno razorila problem s brojem svojih glasova.

Japanska raznolikost

Talijanski štrajk ima izravan analogije u drugim zemljama. Odličan primjer toga je Japan, u kojem zaposlenici često organiziraju slične prosvjede. No, uzimajući u obzir mentalitet stanovništva ove države, to je pomalo osebujno. Prva razlika, koja nije jasna ruskoj osobi, upozorava poslodavca da će točno mjesec dana kasnije, ako ne posluži zahtjevima zaposlenika, započeti štrajk. Izrazava se jednostavno zato što, uz strogo pridržavanje uputa, krasi svoje uniforme u prolazu s značkama i natpisima koji upućuju na činjenicu na koju se prosvjed održava.

Talijanske kamionere

U ovom stilu se ne događaju svi prosvjedi na Apeninskom poluotoku. Izravni primjer toga je štrajk talijanskih kamiona, koji je proveden u teškom stilu. Jednostavno su blokirali sve glavne transportne putove, paralizirajući zemlju dugo. U trgovinama je bilo i nedostatka proizvoda koji se dugo nije dogodio. Gubici za državom bili su nevjerojatni. Na kraju su ispunjeni zahtjevi vozača. Ako analizirimo sve čimbenike, možemo zaključiti da talijanski tip štrajka rijetko vodi do željenog rezultata. Najčešće, to jednostavno privlači javno mnijenje i neizravno prisiljava menadžment da barem djelomično ispuni zahtjeve zaposlenika. Takvi prosvjedi rijetko nastaju zbog ozbiljnih razloga.

Kako se nositi s talijanskim štrajkovima?

Kada se takav pojam pojavio tek, odmah se pojavilo pitanje što učiniti ako nije bilo moguće zadovoljiti zahtjeve prosvjednika. Postoji nekoliko glavnih načina. Prva se temelji na ignoriranju same činjenice štrajka. Ako poduzeće nije principijelna dobit ili smanjena učinkovitost, tada se pozitivan učinak jednostavno ne postiže. To vrijedi i za državne institucije, od kojih većina ne ostvaruje nikakav dohodak. Druga je mogućnost predvidjeti takvu priliku unaprijed i stvoriti takve upute, čija verbalna implementacija neće utjecati na učinkovitost tvrtke. Gotovo je nemoguće. Treća metoda je pritisak na zaposlenike. To nije samo opasno, može dovesti do pooštravanja prosvjeda, ali je u mnogim slučajevima i protuzakonito. Najjednostavnija je opcija slušati zahtjeve zaposlenika i, koliko je to moguće, objasniti zašto su neizvedivi. Obećajte poboljšati situaciju, čim se pojave mogućnosti za to, i tako dalje. Obično je to dovoljno, ali treba se sjetiti da će obećanja morati biti ispunjena prije ili kasnije.

rezultati

Talijanski štrajk odnosi se na potpuno legitimne metode prosvjeda. On ni na koji način ne dopušta poslodavcu da nametne kazne ili kazne za zaposlenike. Ovo je i jaka i slaba strana. S takvim štrajkom, zaposlenici su i dalje prisiljeni otići na posao i strogo obavljati svoje funkcije. Nije uvijek moguće postići takav učinak koji će poslodavcu na posljetku prisiliti slušati zahtjeve. U principu, takav protestni postupak je prosječna mogućnost između ukupnog zaustavljanja aktivnosti tvrtke i njezinog djelovanja u normalnom načinu rada. Napominje se da ozbiljna pitanja nisu riješena na ovaj način, ali pažnja na male probleme je sasvim stvarna.