Postupak djelovanja

Postoje mnogi oblici plaćanja, ali svi se temelje na djelu ili na vremenu. Dva od ovih oblika imaju svoje pluse i minuse.

Samo po sebi plata obavlja mnoge važne funkcije. Ove se funkcije provode u sustavu plaćanja, što može biti korisno poslodavcu, zaposleniku ili oboje istodobno. Interesi stranaka mogu se podudarati, ali se mogu razlikovati. Interesi radnika ostvaruju reprodukciju funkcija plaća, poslodavac - poticaj.

Postupak djelovanja

Može biti drugačije. Neizravno, radnik na akord kompenzacija Koristi se za plaćanje osoba koje se bave servisiranjem radnih mjesta, opreme i drugih stvari. Izračunava ga: carinska stopa. ravno plaća radne snage prikuplja se na temelju izravnog volumena posla koji se obavlja.

Čini se da će za svakog radnika biti najprofitabilniji i prikladniji. Može se također pojaviti da je korisno poslodavcu, jer će iznos plaćanja izravno ovisiti o tome koliko je radnik napravio. Plaća po komadu ima svoje prednosti. Možda će najvažnije od njih biti da plaćanje izravno ovisi o rezultatu. Zaposlenik je zainteresiran za brzinu proizvodnje, što znači da se interesi poslodavaca provode vrlo uspješno. Radnik ne mora biti jako kontroliran, jer će, uz malo, jednostavno dobiti manje od uobičajene. U nekim slučajevima rad na djelu privlači radnike koji se slažu da će raditi korak, učinkovito i odgovorno.

Zaposlenik uvijek ima priliku povećati svoj dohodak prekoračivanjem norme. Također treba napomenuti da se takav rad odvija bez posebnih provjera i često bez formalizacije dokumenata.

Istraživanja su pokazala da zaposlenik na osnovi postotka rada radi više od jednog zaposlenika po satu. Brzina proizvodnje u prijelazu na stope naplate može se značajno povećati.

Pluses doista puno. Neki od njih izgledaju očigledno. Međutim, valja napomenuti da mnogi poslodavci danas još uvijek vole koristiti vrijeme plaće. Da, ima dosta znakova minus.

Na downside je činjenica da poslodavac nije uvijek u mogućnosti uzeti u obzir čimbenike koji ne ovise o radnicima, ali o utjecaju razvoja. U slučaju da zarada ne ovisi o rezultatima, gotovo nitko neće biti gorljiv. Na loše organiziranom radnom mjestu ponekad je teško obavljati čak osnovni posao. Naravno, bilo koji prekid rada zbog kvarova opreme nije plaćen. To znači da na kraju radnog dana osoba može ostaviti svoje mjesto rada s praznim džepom.

Važno je napomenuti da se interesi poslodavaca i radnika koji rade u radu često ne podudaraju. Prvi žele dobiti najkvalitetniju robu, dok drugi pokušavaju učiniti što je više moguće, ali nemojte obratiti pozornost na kvalitetu pažnje. Isplata radne snage dovodi do činjenice da poslodavac mora trošiti novac na dodatnu kontrolu kvalitete proizvoda.

Kolektivna motivacija može patiti. Komad plaća dovodi do činjenice da su ljudi koji rade isključivo na sebe, a ne razmišlja o uspjehu tima, odnosno uspjehu cijelog poduzeća. Također su odsutni poticaji za dugoročno postizanje rezultata.

Prekomjerna žurba može dovesti do previše čestih kvarova opreme. Neispravnost, zbrka, neodgovorno rukovanje - sve to dovodi do činjenice da tehnologija jednostavno ne uspije iz prerano.

Radnici koji imaju dobre vještine u određenom području proizvodnje, prije ili kasnije će shvatiti da je dio plaće daje premalo jamstvo za sutra.