Istraživanje koje posjeduje "Romir": povratne informacije zaposlenika

Danas moramo saznati što prima Romir. I uostalom, kakva je to organizacija. Zapravo prije zapošljavanja potrebno je učiti koliko je moguće informacija o ovom ili onom potencijalnom poslodavcu. A samo zaposlenici sa svojim mišljenjima mogu istaknuti prednosti i nedostatke tvrtke, o kojima nitko i nigdje neće reći. Što Romir nudi svojim zaposlenicima? Je li to savjesna korporacija? Jesu li zaposlenici zadovoljni svojim radom na gospodarstvu? Sve će to biti raspravljeno kasnije. Ako ne vjerujete u sve što ste napisali, vrlo brzo možete riješiti sve prednosti i nedostatke korporacije. Najvažnije je naučiti razdvajati naručene recenzije (one se sigurno nalaze u bilo kojoj tvrtki) i stvarne. Što bi trebali obratiti pažnju potencijalnim zaposlenicima "Romira"?

opis

Prvo je razumjeti kakva je tvrtka općenito. Što čini Romir? Recenzije ukazuju da je ta korporacija ništa više od holdinga za istraživanje. On provodi različite studije i proučava potrebu i interes kupaca u proizvodima.

Glavna područja u kojima djeluje "Romir":

• istraživanje tržišta;
• lijek;
• na malo;
• proučavanje potražnje za svakodnevnim dobrima;
• mediji;
• socio-ekonomsko istraživanje.

Ova organizacija stalno zapošljava nove zaposlenike. Što ona nudi svojim podređenima? Kakve "Romir" recenzije zarade za svoje aktivnosti? Sve će to biti raspravljeno kasnije.

Ponude od poslodavca

Važna je točka proučavanja prijedloga poslodavca. Često procjenjuju savjesnost korporacije. Uostalom, ne najbolji poslodavci mnogo obećavaju, obavljaju malo. Kako su stvari na ovom području u "Romiru"? Radna odjeljenja pokazuju da tvrtka ima mnogo obećanja. A to se ne može privući.

Među obećanjima koja tvrtka planira izvesti za svoje zaposlenike, postoje:

• službeni posao;
• socijalni paket u cijelosti;
• raditi u prijateljskom timu;
• fleksibilan i praktičan raspored rada;
• profesionalni rast i rast karijere;
• dostojan i pravodobno plaćanje rada;
• zapošljavanje u tvrtki u razvoju;
• zanimljiv, raznolik posao.

Što je istina, a što nije? Zaposlenici primjećuju da "Romir" privlači svoja obećanja. Je li to doista predloženo? Na što pluses i minuses of organizacija potrebno je obratiti pozornost na sve potencijalne radnike? Trebam li uopće kontaktirati holding društvo "Romir"?

Službeno zapošljavanje

Organizacija, prema nekim recenzijama, zapravo službeno koristi sve svoje podređene. Svatko potpisuje ugovor o radu na pravilima uspostavljenim u Rusiji. Te informacije pružaju mnogi zaposlenici.

Ipak, ponekad možete pronaći povratne informacije koje ukazuju da "Romir" neslužbeno radi s nekim podređenima. Na primjer, s tajnim kupcima. U nekim situacijama, "Romir" regrutira zaposlenike za 1-2 izlaz. U ovom slučaju zaista nema službenog zaposlenja.

Također se ne možete susresti s najboljim mišljenjima podređenih. Istraživački holding "Romir" pregledava negativni plan službenog zapošljavanja nije tako rijedak. Neki zaposlenici kažu da čak i na redovnim slobodnim radnim mjestima s podređenima ne službeno sklopi ugovor o radu. I nužno je neslužbeno raditi. Te informacije nisu potvrđene. Stoga, ne bi trebala pridavati posebnu važnost.

Radni uvjeti

"Romir" (holding) recenzije zaposlenika zarađuje vrlo dvosmislena. Stvar je u tome što neki ljudi naglašavaju izvrsne radne uvjete. Podređeni često moraju raditi u uredima gdje je sve potrebno. Na primjer, mnogi naglašavaju prisutnost aparata za kavu. U uredu radi vrlo prilika.

Istovremeno, neki ne reagiraju dobro na predložene radne uvjete. "Romir" recenzije negativni tip dobiva za ovu značajku. "Nenamicni uvjeti" podcrtani su. Radnici rade u uredima u otvorenom prostoru, nemaju osobni prostor. Ako smatrate nekim mišljenjima, onda je u uredima organizacije čvrsta, začepljena i neugodno. Neki zaposlenici kažu da nakon određenog vremena provedenog u "Romiru" počinje emocionalna i profesionalna iscrpljenost.

Nemoguće je točno reći u kojim uvjetima podređeni zapravo rade. Unatoč tome, "Romir" nudi posao u uredima u kojima, ako vjerujete obećanjima poslodavca, postoji sve što je potrebno da biste udobno obavili svoje radne zadatke. Da, svaki zaposlenik nema osobni prostor. Ali to nije tako veliki problem.

O intervjuu

Vrlo često Romir LLC prima povratne informacije od svojih potencijalnih i stvarnih zaposlenika za intervju. Mišljenja se ne mogu nazvati nedvosmislena. Umjesto toga, imaju puno sarkazma.

Stvar je u tome što neki iskreno kažu da menadžeri za zapošljavanje na prvom sastanku s potencijalnim podređenima govore o svim značajkama zapošljavanja. Općenito, intervju se odvija u prijateljskoj atmosferi, iako u predlošku. Bit će potrebno odgovoriti na nekoliko standardnih pitanja, kao i ispuniti upitnik podnositelja zahtjeva. Menadžeri su prijateljski, iskreni, a ne arogantni.

No, postoje i svjedočanstva koja upućuju na činjenicu da HR menadžeri "sjede na svojim ušima" kada zapošljavaju osoblje u "Romir". Ovo je način kako neki podređeni opisuju intervju. Navodno, menadžeri opisuju u boji sve zamišljene prednosti zapošljavanja. Ali u stvarnosti sve se ispostavlja malo drugačije. Međutim, ukrašavanje stvarnosti je norma za intervjue u gotovo svim organizacijama. Ponekad je čak moguće pronaći izjave poput "menadžeri izvrsni" među recenzijama o holdingu "Romir" da "lobiraju za početak suradnje".

O dužnostima

Što još treba znati svaki potencijalni radnik? Istraživanje koje drži "Romir" ocjenjuje da zaposlenici nisu najbolji za raspodjelu odgovornosti za posao na nekim slobodnim radnim mjestima. Priče su objavljene drugačije. Na primjer, programer mora obavljati posao tipičnog uredskog zaposlenika ili IT stručnjaka. Obaveze se ne registriraju, većina uputa se daje oralno. Prema tome, nemoguće je sa sigurnošću reći da u jednoj ili drugoj poziciji osoba obavlja samo svoje dužnosti na poslu.

Dio povratnih informacija naglašava da prilikom izrade tehničkog zadatka nema specifičnosti. Ponekad nije jasno što Romir želi od svojih podređenih. Takve izjave nisu tako rijetke.

Ponekad možete pronaći pozitivne povratne informacije o poslodavcu. Samo neki zaposlenici kažu da su njihove dužnosti jasno navedene u ugovoru o radu. Formirane zadaće su iznimno jasne. Takva mišljenja nisu toliko česta. Izgleda, prema nekim kritikama, uzorkom. Povjerenje stanovništva uzrokovano je upravo negativnim mišljenjem o raspodjeli obveza na poslu.

raspored

LLC "Romir" pregledava dvosmisleno za predloženi raspored rada. U svim je položajima drugačiji. No, općenito, zaposlenici ističu iste prednosti i nedostatke rasporeda rada.

Mnogi kažu da rad u Romiru zahtijeva stalno prekovremeno. Zapošljavanje u tvrtki je trajna obrada bez plaćanja, ponekad nepravilan radni raspored. Zaposlenici moraju raditi stalno i jako puno. Neki nazivaju rasporedu koji se nudi u "Romiru", iscrpljujući tijelo. Ako vjerujete u recenzije, morat ćete raditi 12-14 sati dnevno. Ovo je vrlo teško.

Samo dio mišljenja ukazuje da je općenito radni raspored u organizaciji udoban i fleksibilan. Da, ponekad je potrebno ostati za rad s nepunim radnim vremenom, ali "Romir" plaća prekovremeno.

Što vjerovati? Statistike pokazuju da zaposlenici imaju više pritužbi. Podređeni živo opisuju složenost djela i užasno sastavljen raspored rada. Zato negativci izazivaju više povjerenja među kandidatima. Premda ni bilo kakva potvrda niti pozitivnih recenzija niti negativnih potvrda. Sve su to samo riječi koje nemaju osnove za potencijalne zaposlenike.

kolektivan

Radovi u "Romir" recenzije zarađuju mješoviti. U osnovi, pozitivno se mišljenja o radnom kolektivu. Tvrtka uistinu ima prijateljske ljude. Oni su uvijek spremni pomoći, pomoći i predložiti što i kako učiniti. Posebno se svidi radni tim početnika.

Unatoč tome, neki kažu da nema stvarnog jedinstva kolektiva. Dok su profitabilni, radnici će podržati. Ali u najmanjoj mogućoj mjeri zaposlenik može zamijeniti. Ponekad "Romir" jednostavno ima neprijateljske zaposlenike. Ovo je normalno.

Općenito, osoblje je zadovoljno. "Romir" je mjesto gdje možete napraviti mnogo novih i prijatnih poznanika. Samo se srdačno vjeruje da radnički kolektiv ne vrijedi. Treba imati na umu da nema jamstva da kolege neće zamijeniti u ovom ili onom slučaju.

Rast i razvoj karijere

"Romir" recenzije o tvrtki se miješa. Većina zaposlenika kaže da organizacija nema karijeru. Sva perspektiva nestaju uz službeno zaposlenje u tvrtki. Samo u rukovodećim položajima (i oni su, u pravilu, zauzeti), može se nadati karijeri i profesionalni razvoj. Preostali podređeni morat će raditi na svojim mjestima bez ikakvih izgleda za poboljšanje. "Romir" nije mjesto za izgradnju karijere.

Profesionalni rast u organizaciji je dostupna, ali samo zbog stalne izvedbe ovog ili onog rada. Nema značajnih izgleda i vremena za samorazvoj u organizaciji "Romir". Svaki potencijalni radnik mora ovo zapamtiti.

Prema tome, holding nije najprikladniji za izgradnju karijere i profesionalnog rasta. Organizacija se često koristi kao posao za ljude koji su spremni uvijek biti u redu. Ili zbog radnog iskustva. Uostalom, radno iskustvo u suradnji s "Romir" i dalje će biti.

zarada

"Romir" recenzije tajnih kupaca i ostali zaposlenici zarađuju i pozitivne i negativne. Puno se negativnosti izražava u vezi s razinom plaća isplaćenih podređenima. Što kažu zaposlenici o zaradi u tvrtki?

Većina zaposlenika ističe da je službena plaća u "Romiru" mala. Preniska je. Posebno s obzirom na opterećenje koje će se pružiti svim podređenima na radnom mjestu. Dio osoblja govori o akumuliranom dugu za zaradu za nekoliko mjeseci od "Romir". To jest, organizacija ili kasno isplati novac ili uopće ne plaća radnički rad. Takve izjave su vrlo česte.

I samo neki kažu da "Romir" (holding) ocjenjuje negativni tip dobiva nezadovoljno. Navodno korporacija zaista nudi dobre plaće, izvršava plaćanja na vrijeme. Povremeno, postoje male kašnjenja, ali se ne pojavljuju onoliko često koliko kažu neki podređeni.

Što vjerovati? Traže zaposlenje imaju više povjerenja u negativna mišljenja. Često se sastaju, detaljno opisuju sukobe s poslodavcem. I pozitivna mišljenja su rijetka i ne daju nikakve posebnosti o šefu.

rukovodstvo

Rad u "Romiru" ocjenjuje negativni plan zarađuje za tim za upravljanje. Uglavnom se opisuje kao sablasni i nepravedni ljudi. Šefovi u "Romir" teretnom radu, neprestano primjenjuju te ili druge kazne, slažu se s njima o nečemu što neće raditi.

"Romir" (holding) recenzije zaposlenika pozitivnog tipa za vodstvo nije tako često primio. Samo neki kažu da čelnici organizacije jednostavno zahtijevaju podređenima da obavljaju svoje dužnosti u cijelosti. S odgovornim zaposlenicima, glave "Romir" su smješteni.

Samo, kao što pokazuje praksa, više interesa uzrokuje negativne recenzije. Sada je teško zamisliti organizaciju s dobrim šefovima, koji u isto vrijeme odgađa zarade zaposlenicima.

ploča

Neki podređeni rade na daljinu. Jer ovo je ploča "Romir". Recenzije ukazuju da ova nadzorna ploča nije ništa više od usluge koja pomaže u provođenju istraživanja. Lako je koristiti. I tako osoblje pozitivno reagira na radnu istraživačku ploču "Romir". Kažu da usluga radi ispravno, sve je jasno u njemu. Nema više pojedinosti.

Negativni plan panel "Romir" recenzije, u pravilu, ne dobivaju. Da li se neki žale zbog nejasnog tehničkog zadatka. I ništa više.

rezultati

"Romir" je vrlo uspješna organizacija koja provodi niz istraživanja. Klijenti ga cijene, ali kao poslodavac tvrtka se ne pokazuje na najbolji način. Skupina podređenih žali se u svome šefu u različitim stupnjevima. Ponekad možete pronaći izraze poput "ne usuđuješ se doći ovamo" ili "strašno mjesto za rad". Takve izjave nisu neuobičajene.

Općenito, "Romir" nije najgori poslodavac. On ima niz svojih nedostataka, ali i prednosti nisu dostupni. Ne preporuča se tražiti posao ovdje za ljude koji se lako umaraju, su pogođeni stresom, a planiraju se popeti karijere ljestve.