"SNS", grupa tvrtki: povrat zaposlenika na posao

Vodeći distributer FMCG robe u Rusiji je grupa tvrtki SNS, povratne informacije zaposlenika o kojima je započeo rad u 2008. godini. Istodobno, tvrtka je postala vođa dvjesto najvećih privatnih tvrtki u zemlji (prema magazinu Forbes). Glavni smjer bio je distribucija duhanskih proizvoda "BAT Russia", koja je postupno pokrivala cijelu zemlju. I grupa tvrtki SNS bavila se i distribucijom bezalkoholnih gaziranih i tonikih napitaka od strane GFD AG. Komentari osoblja spominju da je potonji bio vrlo dobar u razvoju poslovanja. Treći smjer - proizvodnja upaljača (trgovački znakovi FOXlite, Just, Delta) i njihova naknadna distribucija.

kolektivan

U SNS grupi tvrtki otvoreno je više od sto poslovnica. Recenzije zaposlenika pokrivaju skoro cijelo područje Rusije od Sakhalina do Kaliningra. Rad u korist tvrtke ima više od šest tisuća ljudi, a vodstvo ulaže mnogo u osiguravanju da zaposlenici tvrtke rastu profesionalno. Tim se razlikuje po tome što je sjedinjena, ujedinjena i samosvjesna tvrtka, gdje su međusobna pomoć i razumijevanje svakog člana tima zadataka dodijeljenih tvrtki osnovni čimbenici. Svaki zaposlenik osjeća osobno odgovornost za strategiju SNA grupe tvrtki. Recenzije zaposlenika više puta navode takve primjere. Jedan stav prema principima i vrijednostima jest sam sastav koji zajedno drži kolektiv i pomaže im u postizanju svih postavljenih ciljeva.

Glavni grad, odakle se upravlja razgranatom mrežom grana, Moskva je. Skupina tvrtki "SNS" pažljivo pregledava zaposlenike, budući da je to organizacija high-tech i ne prestaje u svom razvoju. Ovdje se najsuvremenije tehnološke nalaze koriste za upravljanje poslovnim procesima. Još u 2008. godini implementiran je automatizirani sustav upravljanja cjelokupnom mrežom tvrtke (SAP R3). Dj organizirani sustav „SDS optimum”, kroz koji je vodio prodaju do najudaljenijih područja - u realnom vremenu: Vladivostok, Ekaterinburg, St. Petersburg, Penza, Ivanovo, Tula, Tolyatti ... Group of Companies „SNA” povratne informacije od zaposlenika u svim odjelima analize, budući da se provodi stalno praćenje (GIS). Od 2009, tvrtka je gotovo prva koja prelazi na međunarodne standarde tijekom vođenja financijskog izvješćivanja, koristeći usluge revizije tvrtke EY.

osoblje

Tvrtka je prisutna na tržištu već više od dvadeset godina, a tijekom tog vremena stalno se razvila i polirala najučinkovitiji pristup načelima rada s vlastitim osobljem. Mreža grana rasla je brzo, pokrivajući takve gradove kao što su Sankt Peterburg, Novosibirsk, Voronezh, Ryazan. Grupa tvrtki "SNS" recenzije zaposlenika odmah počela pridavati najveću važnost za precizno kretanje po željama i prijedlozima za poboljšanje radne klime. Sada se zaposlenicima nudi ne samo visoku naknadu, već i velike mogućnosti za rast karijere, za rast profesionalnih vještina.

Upravo zbog toga što je bilo koji zaposlenik uključen u provedbu najambicioznijih projekata, interes za rad nije prekinut. Komentari zaposlenika SNS grupe tvrtki u Ryazanu vrlo su duboko opisali ovu zabrinutost: tvrtka posjeduje vlastiti odjel za obuku, gdje osoblje razvija svoje profesionalne vještine i ključne sposobnosti. Orijentacija na primijenjenu orijentaciju ne utječe na učenje kombiniranja najrazličitijih oblika - od punog vremena do udaljenog. Komentari djelatnika SNS grupe tvrtki u Voronezhu, koji su nedavno stupili na posao u ovom timu, napisali su o programu dobrodošlice, koji im je pomogao brzo ući u struku i kvalitativno ući u svoj ured.

logistika

Skupina uključuje tvrtke „Best logistička tvrtka”, koja je od temeljne važnosti za uspješnu promociju poslovanja, jer je njegova nadležnost su i upravljanje svim programima zaliha i razvoj, organizaciju robnih tokova, a naknadno uvođenje i kombinirani promet, pa čak i organizaciju zaštite i naoružan praćenje tereta. Također se bavi pripremom dokumentacije i osiguranja materijalnih vrijednosti, a bez svojih savjetodavnih usluga na području logistike, grupa tvrtki SNS ne može učiniti. Recenzije zaposlenika u Novosibirsku više puta spominju ovo. "Najbolja logistička tvrtka" podržava rad cijele grupe, jer samo može pružiti skup rješenja za isporuku dobara. Skupina također pruža stručnu podršku vanjskim organizacijama.

Pod "Best Logistics Company" bilo koja vrsta prijevoza - cesta i željeznica, zračni prijevoz i pomorstvo, a to se odnosi i na isporuke u Rusiji i na suradnju s inozemnim partnerima. Dostava proizvoda doslovce je organizirana od vrata do vrata, čak i od Kalinyingrada do Petropavlovsk-Kamčatskog te od Murmanskog do Krasnodara. Povratne informacije od zaposlenika SNS grupe tvrtki govore o punim jamstvima o usklađenosti sa svim zahtjevima kupca prilikom obavljanja isporuke. Za kupce izvan tima se osobito pažljivo, kao što su potencijalno redoviti kupci ili partneri, dominiraju individualni pristup do Osoblje u skladištu ili u uredu tvrtke, koja će pomoći organizirati i koordinirati pošiljku. Također, grupa tvrtki može koristiti bilo koji softver na zahtjev klijenta tvrtke pod zajedničkim sučeljem kako bi se bolje organizirati i upravljati svojim inventarom, kao i „SNV” može pomoći da poboljšate promet teče i logistiku kako bi kupcu najviše standarde već uspostavljene suvremenom tržištu.

Ovogodišnje ocjene

I opet skupina poduzeća "SNS" razbija zapise! Recenzije zaposlenika Irkutsk, Krasnoyarsk, Novosibirsk samo se radujte! "SNS" osvaja sva glavna područja poslovanja, a danas je ponovno postala jedna od najvećih najvećih tvrtki u Rusiji. Poslovanje raste, posao se isporučuje, a pored glavnog posla koji ne prestaje donositi materijalno i moralno zadovoljstvo, SNS grupa tvrtki pomaže zemlji, uključujući očuvanje njezine kulturne baštine. Na primjer, slike Aivazovskog s izravnom pomoći "SNS-a" su obnovljene, tj. Primile su joj pomoć u drugom životu. Ili još jedan primjer: Samostan Savvino-Storozhevsky u blizini Zvenigoroda, poznatog arhitektonskog spomenika, pomaže reorganizaciji grupe tvrtki "SNS". Recenzije zaposlenika u Moskvi pišu o završetku sljedeće faze rada. Osim toga, u pregledu, puno zanimljivih stvari o rezultatima motivacijski GFD programa aktivacije marke vijesti o provedbi projekta „Re-branding” ... čak i izvještaja o zajedničkom osoblja grada, u organizaciji uprave društva, pročitajte izuzetno zanimljiva, pa čak i malo ljubomoran.

Ali još uvijek najnovije ocjene nisu sve tamo. Od petsto tvrtki s različitim oblicima vlasništva, SNS je 68. u 2015. godini, kada su prihodi iznosili 154,3 milijarde rubalja (četiri i pol milijarde više nego u 2014. godini). I 2016., "SNC" je porastao na četvrtu drugu fazu! Ovo je ogromno postignuće. Indikatori se uzimaju u obzir istodobno s nejavnim i javnim tvrtkama, a bez obzira na javnost, ta će faza biti petnaesti! Prihodi i dalje rastu. Tim SNS grupe tvrtki ponovno dokazuje da ima pravo biti u prvim redovima na tržištu FMCG-a u Rusiji (ova kratica samo znači robe široke potrošnje).

Malo povijesti

Grupa tvrtki "SNC" započela je svoje postojanje u ožujku 1992. godine i najprije je prodavala cigarete, proizvedene u dvije ruske tvornice - "Dukate" i "Java". U jednoj godini asortiman je znatno proširen zbog privlačenja velikih domaćih i stranih robnih marki, uključujući proizvode BAT-a (British American Tobacco), koji su se brzo približili prodaji. Godine 1997. započinje razvoj vlastite mreže poslovnica. Isprva je bila središnja regija: St. Petersburg, Ivanovo, Tula, a zatim više udaljenih područja - Novosibirsk, Penza. Grupa tvrtki "SNS" pregleda osoblje iz regije prikuplja točno od tog vremena. Od 2003. godine tvrtka je značajno proširila svoju suradnju, proširivši svoje poslovanje. Na primjer, VimpelCom je priznao distribuciju platnih kartica za usluge mobilne komunikacije, a od svibnja 2008. godine SNS je postao jedan distributer u Rusiji putem Express plaćanja kartica Beeline.

Poslovanje se nastavilo širiti. Godine 2007. SNC je potpisala ugovor s Red Bullom i uskoro je dobio status jedini distributera za cijeli asortiman ovih proizvoda u Rusiji, a godinu dana kasnije British American Tobacco obnovio je opći sporazum produljenjem suradnje još pet godina. Godine 2011., s Vimpelcomom, završena je suradnja, ali pojavio se novi smjer - distribucija upaljača "AMI". S ovom tvrtkom, "SNC" je čak uspostavio zajednički pothvat s proizvodnjom u Kini, uz carinjenje, isporuku. Tako se AMI brand razvio u velikoj mjeri, kada je kontrolni udio tvrtke preuzeo SNS. U 2011. godini obavljeno je ne samo distribuciju mobilnih komunikacija, već su i proizvodi "Redbull" "SNS" zamijenili pića koja je proizvela tvrtka GFD AG. Oni su također energija, uključujući i bezalkoholne, temeljene na prirodnom soku.

Nagrade i postignuća

SNC je postao pobjednik nagrade Global Disturber 2007 na konferenciji u Londonu, u organizaciji British American Tobacco. Volumen prodaje prošlosti, 2006, koju je provela grupa tvrtki "SNS", postala je viša od svjetskog vođe - Brazila. U 2012, prema časopisu Forbes, SNA ima dvadeset drugo mjesto među dvjesto najvećih ruskih tvrtki (ne-javnih). U 2013. godini "SNC" dobila je nagradu za najbolji ured.

Glavni smjer ostaje distribucija duhanskih proizvoda (BAT Russia), koja se već provodi diljem zemlje. Drugo mjesto u poslovanju je distribucija bezalkoholnih gaziranih i tonikih napitaka koje proizvodi GFD AG. Još jedan važan smjer je i dalje proizvodnja upaljača i njihova distribucija, zaštitni znak Just i Delta. Više od stotinu podružnica radi diljem zemlje kako bi konsolidirala poziciju na tržištu SNA Grupe. Recenzije zaposlenika Tula, Bryansk i mnogih drugih gradova smatraju da je teško raditi u tvrtki, ponekad nevjerojatno teškim, ali uvijek zanimljivim.

Armavir

Sljedeća grana završila je svoj dio velikog korporativnog projekta "Rebranding". Tvrtka „SNC-Armavir” cijela ekipa preselila u puno ugodniji, novi ured, koji je s ljubavlju uređene prema strogim standardima grupe tvrtki, koji skladno kombinira elegantan dizajn, praktičnost i udobnost. Ovaj događaj obilježava cijelu grupu tvrtki „SNA”. Recenzije zaposlenika St. Petersburg, Voronjež, pa čak i daleka Krasnojarsk čestitao Armavir kolege, koji su bili oduševljeni s velikim izgleda radni prostor i previše rado podijelili svoje dojmove.

Moderni interijer stvara pozitivno i vrlo radno raspoloženje, u rukama je svađe. Tu je divna infrastruktura, vrijeme za putovanje kući i rad je uvelike smanjen. Skladište je izuzetno planirano, performanse će sada biti na još višoj nadmorskoj visini. Mnogi članovi armavirove grane SNS-a napisali su svoje komentare, do glavnog izvršnog direktora. Valja napomenuti da projekt Rebranding nastavlja s provedbom kako je planirala tvrtka. U bliskoj budućnosti, isti će se slavlje održati u Samari. Posebno razveselite osoblje čestitke kolegama iz cijele zemlje.

Ljudi i novac

Najveća vrijednost svake tvrtke je ljudi, a to je dobro razumio i menadžment SNS grupe tvrtki. Mišljenje zaposlenika Ivanovo, Tula i mnogi drugi gradovi kažu da su reagirali s oduševljenjem na trčanje nedavno rebranding projekt, koji uključuje ažuriranje standarde opreme i dekoraciju skladišta i uredskih prostora u granama. Inovacije su cijenjeni od strane osoblja: dizajniran od strane arhitekata i projekata ispunjene radne prostore i nove standarde dizajna i visoku razinu udobnosti i praktičnosti.

Radnici cijene svoju tvrtku. Sudeći prema informacijama na Internetu na portalima slobodnih radnih mjesta, na primjer, u St. Petersburgu, promet u "SNC" nije prisutan, niti jedno slobodno mjesto nije zastupljeno. U drugim gradovima ovo je potpuno drugačija slika. plaće, koji se nude podnositeljima prijava u svim gradovima, otprilike su isti. Ako prodajni zastupnik dobije četrdeset tisuća rubalja, a glavni menadžer - oko trideset, tada se vozač-berač nudi samo dvadeset. I, sudeći prema pregledima, potonji su iznimno nervozni, vrlo napeti i financijski odgovorni rad. Među vozačima promet je zabilježen u svim gradovima s malo izuzetaka.

Iz Moskve pišu da je u uredu na Nagatinskaya tijekom intervjua otkriveno da će vozač imati trajnu obradu, za koju se ne očekuje dodatna naknada. Vrlo stroga provjera, gotovo kao kada se prijavljujete za posao u Ministarstvu unutarnjih poslova. To je razumljivo, nakon svega, vozač je odgovoran za količinu i kvalitetu dobivenih proizvoda. Štoviše, on ga sam prodaje u poslovnice, popunjava dokumentaciju, čak se replicira. Istodobno, vozači imaju iznimno visoki prodajni plan, koji je prilično teško ispuniti, a nemoguće je ispuniti, jer radni dan uopće neće biti zatvoren.

Postoje slučajevi kada je vozač čini se „varanje” lažna i prodavati robu sebe, a zatim ga prodati negdje (a često ostaju neprodani one pića i duhanske proizvode, koji su u velikoj potražnji nije u uporabi). Prodaja dobara vozači su najčešće na gubitku. I što učiniti, inače plaća neće biti dano. Također u recenzijama gotovo je uvijek zabilježeno da plaća nije "bijela". To znači da doprinose u mirovinski fond minimum, kao i mnogih drugih problema zbog takvih okolnosti.

O novčanicama i drugim nevoljama

S gorčinom pisati ne samo vozača, ali i menadžere koji nisu zadovoljni s elegantnim novim uredima, jer je tvrtka, prema njima, spremanje doslovno sve, čak i na isječke i gumbe. Na nemogućnosti uzeti kredit, jer je plaća se daje u omotnici - „siva” i ponekad „crno”, te o odbitaka za mirovinsko osiguranje je već rekao. Uz to je i činjenica da bilo koja boja izdaje novac je mnogo manje od iznosa koji bi trebao biti posljedica za obavljeni rad. Stoga je promet. I više - kazne. Ova pošast od osoblja i ukazao na pozitivne povratne informacije uspješnih zaposlenika. Novčane kazne nisu ograničeni ničim, a sve na zahtjev poslodavca. Pisati o tome, čak i više nego na činjenicu da je tvrtka distribuira otrov za društvo (i duhana i energetskih tonika štetnih, kao što je poznato).

Posebno je loše kad ured nije u središtu grada, a teško ga je doći javnim prijevozom. Kazne povećavaju napredovanje za svaku sljedeću minutu kašnjenja. I kaznit će im se za sve, što je dovoljno za menadžersku maštu. Ako ste do kraja mjeseca ispunili plan prodaje s velikim naporom, u sljedećem planu sigurno će se povećati. I nisu se slagali - u redu. I dalje stalno treba moliti prodavače mjesta "Kristove dobro" da uzmu robu, čak i ako se ne radi dovoljno. Rad počinje u 7.30. Predstavnici kućanstava dobro su nakon 21 sata. To je, samo noću. I razdraženi živci neće vam dopustiti da spavate. Vjerojatno će čelnici "SNC" uskoro imati prioritet kako bi radni uvjeti običnih zaposlenika. Inače, dobit će se smanjiti.