Kako točno napraviti zapis u radnoj knjizi o odbacivanju vlastite volje

Redovno se zaposlenici u kadrovskoj službi suočavaju s izvršenjem dokumenata zaposlenika koji je otpušten. Naravno, postoji mnogo razloga za otkaz, stoga je potrebno u svakom slučaju odražavati ih u radnoj knjizi. Zapovjednik osoblja mora se pozvati na članak i dio Kodeksa rada, koji odražava razlog za razrješenje. Međutim, često se kontroverzna pitanja o tome koji dio upućuju u radnu knjigu i kako zapisati zapis o otkazu po volji.

Pogledajmo najčešći fenomen - otpuštanje na zahtjev zaposlenika.

Svaki zaposlenik ima pravo raskinuti ugovor o radu, unaprijed (za 2 tjedna) obavijestiti svog poslodavca o tome u pisanom obliku. No, postoje i kategorije zaposlenika koji imaju pravo napustiti bez radova. To uključuje: ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca i sezonski radnici. U tom slučaju, zaposlenici su dužni pismeno obavijestiti svog poslodavca u roku od 3 dana u pisanom obliku. Osim toga, prema zakonu postoji mogućnost podnošenja molbe razdoblje odmora ili privremenu nesposobnost za rad.

Zaposlenik koji je podnio prijavu ima pravo povući ga prije datuma otkaza. Međutim, ako je osoba već primljena na mjesto odbačene osobe i da mu je izdana naredba, prijava je zabranjena zakonom.

Koji radni zapis na otkazu po vlastitoj volji?

Neki osoblje službenika, što je rekord, na temelju Ministarstvo financija Instrukcije №69 i napraviti zapisnik o tome što zaposlenik odbio na temelju stavka 3. članka 77. TKRF. I drugi se oslanjaju na zahtjev TC-a i navode u radnoj knjizi iz stavka 3. dijela 1. čl. 77 TCRF.

Bez obzira na sklonosti osoblja zapis fiksne, zaposlenik je dužan staviti riječi „upoznati” i potpisati Mk (radne knjige).

Ukoliko dođe do otkaza kao posljedica povlaštenih naknada koje je zakonom dodijelio, potrebno je zapisati u zaposlenju odbacivanje vlastitog sporazuma i navesti razlog.

Jedan od razloga za takav otkaz može biti briga o djetetu mlađoj od 14 godina (uz potvrdu zdravstvene ustanove). Također, ova vrsta otkaza je vrlo čest među zaposlenicima, ljudi koji su preneseni na neko drugo mjesto (u ovom slučaju morate dostaviti potvrdu o zapošljavanju supružnika).

Dakle, postoji jedna nijansa - zbog toga je otkaz prebaciti na drugi posao. Prema zakonu, ovo otkazivanje je i vlastita želja. Kako točno zapisati u radnoj knjizi o otkazu? Pogledajmo kako se nositi s ovim problemom.

Prema TC (članak 77. stavak 5.), poslodavac ima pravo otkazati otkaz kada:

1. zahtjev samog zaposlenika
2. uz suglasnost zaposlenika

Bez sumnje, snimanje ovisi o osnovi otkaza. Nova organizacija bi trebala unijeti zapis u dokumentu koji navodi da je zaposlenik "prihvaćen u trenutku prijenosa". Međutim, razlog prijenosa nije naveden.

obavljanje zapis o zapošljavanju po vlastitoj volji, budite vrlo pažljivi. Uostalom, usprkos desetogodišnjem djelovanju TCRF-a, uobičajene su pogreške. Neki časnici za osoblje, koji izlažu zapisnik o napuštanju po volji, odnose se na članak 80. TCRF-a. Ova je radnja neprihvatljiva, budući da je ovaj članak samo objašnjenje postupka otkaza i nije isprika za odbacivanje zaposlenika. Takva prijava će stvoriti određene probleme ne samo za uposlenog djelatnika nego i poslodavca. Uostalom, sljedeće mjesto rada bit će zatraženo da izvrši odgovarajuće ispravke.