Disciplinske sankcije, TC RF (st.192)

Radni odnosi regulirani su, kako je poznato, Zakonom o radu. Pri prijavi za posao, podnositelj zahtjeva i poslodavac sklopit će ugovor. Dokument propisuje osnovne uvjete radne aktivnosti zaposlenika. Ugovor također utvrđuje dužnosti i prava stranaka.

Potpisivanjem sporazuma zaposlenik se dragovoljno obvezuje poštivati ​​norme radnog zakonodavstva, odredbe lokalnih dokumenata. Ako su povrijeđeni, suočavaju se disciplinsko djelovanje. U Zakonu o radu Ruske Federacije sadrži posebno pravilo koje utvrđuje osnove i opće uvjete za primjenu sankcija krivoj osobi, - 192 članka. Pogledajmo njegove značajke.

Opće informacije

Prema gore navedenom članak TC RF, disciplinarna akcija može se pripisati zaposleniku koji je prekršio odredbe zakona ili drugih regulatornih dokumenata. Kršenje se može izraziti ili u neizvršenju, ili u nepravilnom obavljanju profesionalnih dužnosti zaposlenika kroz njegovu krivnju.

Vrste disciplinskih kazni pod LC RF

Stanar može odabrati jednu od sljedećih sankcija:

• Napomena.
• Opomena.
• Raskid ugovora (ako postoje osnove).

Savezni zakoni, propisi o disciplini, statuti mogu odrediti određene kategorije zaposlenika i druge, a ne fiksne umjetnosti. 192 LC RF disciplinske sankcije. norma treba primjenjivati ​​sukladno odredbama čl. 81.

Značajke norme

Prema TC RF, na stegovne sankcije odnosi se na otkaz na osnovi utvrđenim čl. 81 (5, 6, 9, 10 bodova 1 dijelovi), 336 (br. 1), 348.11, a iz čl. 7.1, 8, 7 prvog dijela 81 pravila, ako se greškom akcije osoblje dovesti do gubitka povjerenja njega ili su počinili nemoralno djelo na mjestu i unutar djelokruga rada.

Primjena sankcija koje nisu obuhvaćene saveznim zakonima, propisima i poveljama nije dopušteno.

Prema Čl. 192 LC RF, disciplinske sankcije mora se utvrditi samo nakon procjene težine kaznenog djela i analizom okolnosti u kojima je počinitelj počinio.

Što je stegovno djelo?

Treba shvatiti kriv, nezakonit neuspjeh ili neprimjeren rad zaposlenika od dužnosti koje mu se dodjeljuju u skladu s ugovorom, zakonom i drugim zakonskim (lokalnim) aktima.

Krivično djelo može biti izraženo u kršenju propisa, pravila postupka u poduzeću, opisa poslova, naloga poslodavca, tehničkih propisa i tako dalje.

krivica

Nepridržavanje / nepravilno obavljanje dužnosti smatrat će se krivim ako građanin postupi nepažnjom ili namjerno.

Utvrđivanje stegovne kazne na LC RF nije dopušteno ako su relevantna kršenja počinjena u okolnostima izvan kontrole osobe. Na primjer, zaposlenik nije obavljao dužnosti zbog nedostatka potrebnih materijala za rad, zbog invaliditeta itd.

wrongfulness

Nezakonitost ponašanja (neaktivnost / radnja) zaposlenika izražena je u svojoj nesukladnosti sa zahtjevima zakonodavstva i drugih propisa u industriji.

Na ovo pitanje, sunce je dao objašnjenja Plenum Uredba № 2 od 2004. godine, Sud je istaknuo da se ne može smatrati prekršajnog odbijanje zaposlenika koji obavlja proizvodnu zadatak u slučaju prijetnje njenom života / zdravlja u odnosu na kršenja pravila o zaštiti radnika dok se odgovarajuća opasnost ne ukloni.

Ponašanje osobe koja odbija obaviti naporan rad ili u opasnim / štetnim uvjetima, ako to nije predviđeno u ugovoru, također će biti priznato kao zakonito. Iznimke mogu biti uspostavljene samo saveznim zakonom.

nijanse

S obzirom na činjenicu da je TK postoji odredba o zabrani pravo provoditi takvu odbijanje, u slučajevima gdje je usklađenost s relevantnim posao zbog prijenosa na temelju utvrđenih u članku 72.2, odbacivanje građanin prijevoda treba uzeti u obzir razumna.

Ne možete smatrati prekršajem discipline nepoštivanje naredbe poslodavca da se zaposli prije završetka odmora. U zakonodavstvu, pravo na poziv zaposlenika ispred vremena bez njegovog pristanka nije predviđeno. Odbijanje zaposlenika da se pridržava takvog naloga (bez obzira na razlog) treba smatrati legitimnim.

Vrste kršenja discipline

Kao prekršaj za koji se može utvrditi disciplinska sankcija pod RF LC, može djelovati samo tako nezakonito ponašanje koje je izravno povezano s obavljanjem profesionalnih dužnosti. Ne može se smatrati kršenjem odbijanja osobe da ispuni javno povjerenstvo ili nepoštivanja pravila ponašanja na javnom mjestu.

Povrede discipline u poduzeću su:

• Nedostatak građanina bez dobrog razloga na radnom mjestu ili na poslu općenito.
• Utaja ili odbijanje liječničkog pregleda, specijalnog osposobljavanja, ovjeravanja, polaganja ispita na HSE i TB, pravila o radu opreme, ako su ti postupci preduvjet za prijem u proizvodne aktivnosti.
• Odbijanje bez dobrog razloga da se zaključi sporazum o odgovornosti, ako je usluga s vrijednostima osnovnih radnih dužnosti i osoba je propisano kada ga uzimati za poduzeća, te s građanima, u skladu s odredbama ugovora zakonodavstvo navedeno može se zaključiti.

Čl. 81 LC RF

Disciplinska akcija u obliku otpuštanja može se primijeniti u vezi s:

• Ponovljeni neuspjeh građanina da obavlja svoje radne funkcije bez dobrog razloga u nazočnosti oporavka.
• Jedna gruba nepažnja (kršenje) dužnosti.
• Prihvaćanje ravnatelja poduzeća (strukturna jedinica), njegov zamjenik, Ch. knjigovođa nerazumna odluka, čije je izvršenje povrijedilo očuvanje dragocjenosti, njihovu nezakonitu upotrebu ili drugu imovinsku štetu.
• Jednom je priznao grubu povredu profesionalnih dužnosti od strane čelnika ili njegovog zamjenika.

Osim TC RF disciplinske sankcije sankcije su propisane u grani saveznim zakonima. Na primjer, savezni zakon br. 90 dopušta otpuštanje učitelja u vezi s grubom povredom statuta obrazovne ustanove koja je ponovno primljena tijekom cijele godine.

iznimke

Citirano u članku. 192 popis se smatra iscrpanim. Primjena bilo koje druge kazne koja nije predviđena u članku nije dopuštena. Na primjer, bilo bi nezakonito prenositi zaposlenika na niže plaćen položaj ili sakupiti novčanu kaznu kao sankciju za počinjene prekršaje.

Iznimke su dopuštene u slučajevima koji su izravno propisani zakonom. Na primjer, Federalni zakon br. 79 propisuje da državni službenik, osim kazni utvrđenih člankom 192. TC-a, može biti upozoren na nepotpunu suglasnost s položajem koji se drži.

Pravila za primjenu sankcija

Oni su fiksni Čl. 193 LC RF. Stegovne sankcije Mogu se utvrditi samo nakon što dobiju objašnjenja od zaposlenika koji je počinio prekršaj. Dostavljaju se u pisanom obliku. Zaposlenik ima 2 dana da napiše objašnjenja. Ako na kraju ovog razdoblja ne daju objašnjenja, poslodavac mora izraditi odgovarajući akt.

Mora se reći da neuspjeh u pružanju objašnjenja ne prepoznaje kao prepreku primjeni sankcija počiniteljima.

uvjeti

Također se govori o normi 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Uvjeti za stegovnu kaznu su sljedeći:

• Sankcija se primjenjuje najkasnije 1 mjesec. od datuma povrede. U tom razdoblju ne uključuju se dani zaposlenosti zaposlenika na godišnjem odmoru, privremena nesposobnost za rad i vrijeme dodjeljivanja za računovodstvo zaključaka sindikata.
• Sankcija se ne može primijeniti nakon 6 mjeseci. od datuma povrede, a na temelju revizije, revizijske inspekcije, revizije financijskog poslovanja i poslovanja - nakon dvije godine. U tim uvjetima, vrijeme kaznenog postupka nije uključeno.

Za svaku povredu, samo jedna kazna može se pripisati krivici. Inače će se kršiti njegova ustavna prava.