Postupak donošenja stegovne odgovornosti: osnove i uvjeti

Radna disciplina je čimbenik koji igra stabilizacijsku ulogu u procesu timskog rada. Njegove glavne točke, koje se svaki budući zaposlenik poduzeća ili organizacije obvezuje poštivati, naveden je u aneksu ugovora o radu i zvuči kao popis odredbi organizacije o disciplini. Od trenutka kad zaposlenik stavlja svoj potpis na popis zahtjeva, on automatski postaje ovisan o standardnim utvrđenim pravilima, kao io dodatnim individualnim uvjetima poduzeća, temeljem specifičnosti rada organizacije.

Što vodi disciplinskom prekršaju?

Kršenje bilo kojeg pravila na vlastitu inicijativu podrazumijeva stegovne sankcije, uzimajući u obzir broj kazni od ukora do otkaza.

Nakon primitka pouzdane informacije da je njegov co-radnik ili radnik počinio stegovno djelo, menadžer mora dobiti pismeno obrazloženje o počinitelju navodi razloge koji su utjecali na takve akcije. To su zahtjevi iz članka 193. KZ-a, a moraju ih promatrati i zaposlenik i čelnik.

Često su nemarni zaposlenici spori pružiti pismena objašnjenja u nadi da će takvo skrivanje razloga za njihovo ponašanje poslužiti kao izgovor za smirivanje vodstva.

Međutim, kako praksa pokazuje, njihove nade rijetko su opravdane, osobito ako ti zaposlenici nisu u dobrom stanju. Osim toga, nespremnost na podnošenje pisanog opravdanja je poticaj za izricanje stegovne kazne, a s druge strane, osoba lišava priliku da iznese svoje stajalište o situaciji koja se dogodila. Događa se da osnovani razlozi postaju vrlo značajan razlog za poslodavca da ne pribjegne kažnjavanju.

Razlozi za utvrđivanje stegovne odgovornosti

Glavni odlučujući čimbenik za kažnjavanje zaposlenika je čin počinitelja koji se smatra ozbiljnom kršenjem ugovora o radu.

Temelj za donošenje stegovne odgovornosti može se smatrati namjernim radnjama zaposlenika počinjenom vlastitom krivnjom. Može se izraziti ili u neispunjavanju njihovih neposrednih dužnosti ili ignoriranju drugih obveza koje se uzimaju u obzir u ugovoru o radu.

Imajte na umu da korištenje iziskuje mjere u skladu s postupkom donošenja stegovnoj odgovornosti zaposlenika koje su počinile kazneno djelo može se održati samo ako je zaposlenik povrijedio obveze sadržane u ugovoru o radu i opravdane članaka postojećeg zakonodavstva.

S druge strane, sljedeće su činjenice smatrane kršenjem, koje se smatraju nepoštivanjem članaka Zakona o radu:

1. Ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta, bez iznošenja valjane objašnjenja za objašnjenje. U tom slučaju sporazum stranaka ne može navesti mjesto radnog mjesta. U ovom slučaju, prema dijelu 6. čl. 209 TC RF, radno mjesto zaposlenika definirano je kao točka u kojoj zaposlenik mora doći da obavlja svoje dužnosti. Ovo mjesto možda nije službeno i privremeno, ali istodobno podliježe izravnoj kontroli od strane poslodavca.
2. Ako zaposlenik ne želi obavljati svoju izravnu radnu dužnost bez valjane opravdanja. Ovdje valja napomenuti da ako se takvi postupci javljaju zbog prilagodbe ugovora o radu, onda u ovom slučaju ne postoji kršenje discipline. U takvoj situaciji razumna je radnja prestanak ugovora.
3. Ako zaposlenik ne pokazuje bilo kakve argumente, odbija se podvrgnuti medicinskom pregledu, što je obvezno za neka zanimanja.
4. U slučaju kada zaposlenik odbija posjedovati posebnu izobrazbu i polaganje ispita koji su propisani u ugovoru o radu i koji su potrebni za prijem u posao.

Zasebna stavka je odredba o sudjelovanju u štrajku. Ova se radnja ne smatra kršenjem i ne može biti prigoda za stegovnu kaznu.

Izuzetak može biti samo priznanje nezakonitog štrajka prema sudskom nalogu. Nakon što presliku sudske presude dostavi osobama koje vode štrajk, zaposlenik je dužan započeti s radom sljedećeg dana.

Trajanje stjecanja stegovne odgovornosti

Osoba krivica za kršenje propisa o radu može se kazniti najkasnije tijekom razdoblja od mjesec dana od dana kršenja utvrđenih normi.

Kazna radnika osuđenog za grubu povredu radne djelatnosti određuje se i slijedi u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja nepravilnog ponašanja.

Primjenjujući postupak za stjecanje stegovne odgovornosti, ne bismo smjeli zaboraviti da:

1. Razdoblje kada krivac zaposlenika treba utvrditi vrstu kazne počinje s trenutkom osude u kaznenom djelu.
2. Ako je tijekom tog razdoblja zaposlenik bio na odmoru ili bio bolestan - vrijeme se ne računa. Svi ostali promašeni dani bez valjanih razloga uključeni su u izračunavanje roka dovođenja na stegovnu odgovornost.
3. Početni dan delinquencies objavljivanje smatra se jednom kada postane svjestan izravnog šefa osoblja, što je u ovom slučaju mogao biti nedostaje pravo samostalnog odlučivanja o uporabi kazne.

Vrste stegovne kazne

Poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće kazne krivom zaposleniku:

1. Oralna promatranja.
2. Opomena ili ozbiljna primjedba s osobnim zapisom.
3. Otpuštanje zaposlenika na temelju neospornih dokaza o njegovoj krivnji.

Ove vrste stegovne odgovornosti može nametnuti samo generalni direktor. Međutim, u velikim organizacijama, gdje veliki broj podružnica, za obavljanje takvih akcija je teško i nepraktično. Stoga odluka o prihvaćanju vrste kazne prenosi se na drugu osobu, koja je koordinirana s upravom.

Ovo imenovanje temelji se na nalogu o raspodjeli ovlasti. Nakon toga, neposredni nadređeni stječe pravo da kažnjava krivca i sami odabere vrstu kazne. U tom slučaju mora uzeti u obzir da:

1. Vrste stegovne odgovornosti neprihvatljive su ako ih radni zakonodavstvo ne uzima u obzir.
2. Jedna činjenica o kršenju radne djelatnosti slijedi jedna mjera kazne (članak 193. KZ, 5. dio). Ako zaposlenik primi primjedbu ili opomenu, a onda se prisilno otpušta, može se prijaviti na sud koji priznaje tu činjenicu kao nezakonit. Osim toga, ako se zaposlenik ne slaže s odlukom koja je odredila oblik svoje kazne, može se prijaviti tijelima nadležnim za ispitivanje individualnih radnih sporova. Isto tako, postoji i inspekcija državnog rada u nizu aktivnosti koje uključuju rješavanje takvih pitanja.

Poslodavac također ima pravo nametati stegovnu kaznu radniku koji je na vlastiti zahtjev podnio zahtjev za otkaz čak i prije trenutka počinjenja stegovne povrede.

Atrakcija do disciplinske odgovornosti i RF LC

Prema Dijelu 5 čl. 193 RF KP-a krivom zaposleniku, uzimajući u obzir dokaze o prekršaju, moguće je primijeniti samo jednu vrstu kazne po vlastitom nahođenju glave.

Prihvatiti kao mjeru stegovne kazne, otkaz je moguć samo ako postoje nepobitni argumenti opravdani člancima LC RF-a. Atrakcija disciplinske odgovornosti, odnosno popis mogućih kazni nalazi se u ovom kodificiranom ABM-u.

Unatoč tome, mnoge organizacije primjenjuju vlastiti sustav kazni i sankcija. Najčešće se izražavaju u materijalnom odbitku od plaća. Što se tiče Kodeksa rada Ruske Federacije, ali na temelju čl. 22, 137 zabranjuje takve kazne. Pravno dopušteno samo određene vrste računovodstvenog zadržavanja.

No, u ovom slučaju, poslodavci koriste praznine i primjenjuju vlastitu proceduru dovođenja stegovne odgovornosti. U pravilu, u većini poduzeća plaća se dijeli na osnovnu i premiju. A ako se prvi dio kazne ne primijeni, zaposlenik može biti lišen bonusa i 100%.

Kada se zaposlenik može kazniti?

U tom slučaju moraju se uzeti u obzir svi obvezni uvjeti za donošenje disciplinskog računa. Popis njih formira se na temelju znakova koji karakteriziraju rad prekršaja. Zato je moguće stjecati disciplinsku odgovornost samo u prisutnosti određenih čimbenika.

Uzrok povrede

Važno je napomenuti da ona ne odražava uvijek materijalnu štetu. Šteta može biti uzrokovana unutarnjim načinom života u organizaciji, tj. Radnoj disciplini. To zauzvrat može izazvati podrijetlo negativne motivacije među ostalim zaposlenicima.

Prisutnost krivnje

Izraženo u izravnoj ili neizravnoj namjeri. Međutim, to se događa i kroz bezbrižnost. Oblik krivnje je ono što određuje disciplinsku kaznu nametnutu radniku. Krivnja zbog nepažnje uključuje iznošenje komentara. Izravna namjera zaposlenika može se smatrati izgovorom za otkaz.

Uzrok veze

Ona mora nužno biti između uzrokovane štete, koje su utjecale na radnu disciplinu i ponašanje nezakonite prirode. U tom je slučaju utvrđeno da će slična šteta radnoj disciplini biti uzrokovana ako je zaposlenik postupao drugačije.

Privlačnost poslodavca na disciplinsku odgovornost

Temelj je umjetnost. 195 od LC RF. U slučaju kada je tvrtka upravitelj ili organizacija, ili njegov zamjenik prekršili zakone o radu ili pravila ugovora o kolektivnom radu, izjava poslan ilegalne radnje nadležnih tijela (tijelo) od osobe koja je ovlaštena u ime djelatnika poduzeća.

Ako se potvrde činjenice koje se odražavaju u prijavi, tada se ravnatelju primjenjuje standardni postupak davanja stegovne odgovornosti, uključujući otkaz. Radno zakonodavstvo jednako je dizajnirano za svakoga, obični zaposlenici i menadžeri moraju to poštivati.