Neodgovarajuće obavljanje službenih dužnosti: odgovornost. Razlozi za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Svi zaposlenici, kada dobiju posao, potpišu ugovor o radu, gdje se propisuje popis njihovih dužnosti. Također, zaposlenici su dužni poslušati unutarnji poredak organizacije, pridržavati se režima rada i slijediti opis poslova. Neodgovarajuće obavljanje službene dužnosti dovodi do otkaza, au nekim slučajevima poslodavci odbacuju beznačajne zaposlenike upravo po članku.

Što zakon kaže

Razmotrimo detaljno one povrede za koje može doći do otkaza:

1. Odsutnost zaposlenika na svom radnom mjestu, koji ne podupire niti jedan valjani razlog. Brojne kašnjenja također su uzete u obzir.
2. Nesigurnost zaposlenika da ispuni svoje obveze radne snage pri promjeni radnih standarda ili unutarnjih uvjeta.
3. Povremene povrede u radu ili radnim uvjetima. Ako je prekršaj utvrđen jednom, tada se zaposleniku nametne stegovna kazna.

Tko određuje da se zaposlenik ne može nositi

Nepoštivanje ili nepravilno obavljanje dužnosti je kada zaposlenik ima određene radne obveze i može se vrlo lako nositi s njima, ali to ne čini iz nepoznatih razloga.

Prepoznajte ovu činjenicu može li itko: od glave do običnog klijenta, koji ne servisira zaposlenik. Ako je neizvršenje otkrio rukovoditelj odjela, taj bi događaj trebao utvrditi u memorandumu višem rukovodstvu. Ako je to bio klijent, onda može izraditi pritužbu i predati ga upravljanju. Takav dokument osnova je za inspektiranje zaposlenika zbog nepravilnog obavljanja službenih dužnosti.

Sama po sebi, prigovor nije razlog da bi te osobe disciplinski postupak, ali ako u toku provjere činjenice iz njega su istina, onda to može biti početak procesa otkaza.

Postoje slučajevi kada dužnosti zaposlenika uključuju izvršavanje različitih zadataka. Kako bi se zaštitili od mogućih nesporazuma, uprava bi trebala postaviti takve zadatke u pisanom obliku i pružiti im priliku da se upoznaju s njima pod potpisom. U slučaju kada je posao zanemaren, to također treba biti fiksno.

Zakon ne utvrđuje popis osoba koje mogu identificirati neodgovarajuće obavljanje posla. Kao što je ranije spomenuto, to može biti bilo tko. Važno je da sve informacije sadržane u bilješci budu točne.

uzorak memorandum po zaposleniku je prikazano u nastavku:

I prije kažnjavanja zaposlenika trebali biste saznati razlog za to ponašanje. Moguće je da jednostavno ne zna kako učiniti ono što mu je potrebno. Ali on ne zna kako i ne želi biti u mogućnosti - to su dva različita koncepta. A to se također mora uzeti u obzir.

Bolje je reći da se zaposlenik ne može nositi s navedenim dužnostima, ako doista nema potrebne vještine ili vještine potrebne za uspješan ishod slučaja.

Prema zakonu, poslodavac nije dužan trenirati svoje zaposlenike, ali praksa pokazuje da ih mnogi traže. Stoga, prije nego što se od novog zaposlenika traži nešto, bolje mu je dati neplaćeni pripravnički staž od iskusnijeg radnika.

Redoslijed registracije

Ako je dokazano nepravilno obavljanje službene dužnosti (članak 192. LC RF-a), tada se uprava može nastaviti procesom razrješenja. Ovaj postupak se odvija u nekoliko faza:

1. Priznavanje činjenica. Svaki zadatak koji zaposlenik mora obavljati mora se odraziti u pisanom obliku i dati mu na potpis. Ako se ovaj nalog ne pridržava, taj događaj je fiksiran posebnim aktom ili izvješćem (primjer izvješća prikazan je u nastavku).

2. Provjerite činjenicu neizvršenja. U ovoj fazi moraju se prikupiti svi podaci koji dokazuju neprimjereno ispunjenje obveza.

3. Dobivanje objašnjenja od zaposlenika. Ova se faza smatra obveznim. Ako zaposlenik nije ispunio zadanu zadaću i nije napisao obrazloženje o toj stvari, to ne znači da bi proces koji vodi ka kažnjavanju trebao biti zaustavljen. Objašnjenje može poslužiti kao osnova za dovođenje pravde na osobu i dokazivanje njegove nevinosti, drugim riječima, potvrđuje da je neuspjeh izvršavanja nije bio konkretan. Važno je znati da ako vođa nije uputio zadatak, koji nije dio službenih dužnosti zaposlenika i nije ga ispunio, to nije osnova za stegovnu kaznu.

Ako je navedeno objašnjenje, tada:

• navedene činjenice treba proučavati i verificirati, kao i zaključak o valjanosti dostavljenih informacija;
• prisutnost i stupanj krivnje zaposlenika;
• saznati zašto je došlo do neuspjeha;
• Stav zaposlenika na posao otkriva se prije događaja.

Kada kršenje ne dovodi do ozbiljnih posljedica za tvrtku, poslodavac se može ograničiti na primjedbu ili opomenu. Ozbiljniji prekršaj trebao bi dovesti do prestanka radnih odnosa s zaposlenikom.

4. Objava naloga. Nalog se izdaje u slučaju izricanja stegovne kazne u obliku otkaza. U njemu su činjenice o prisutnosti prethodnim komentarima ili ukora treba odraziti, djela koja odražavaju zanemarivanje dužnosti i opis poremećaja (mjesto, vrijeme razdoblja, okolnosti i dokumentima dokazati to).

Podneseni dokumenti osnova su za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

uvjeti

Kako bi upraviteljima dao objašnjenje informacija, zaposleniku se daje dva dana od trenutka kada se upozna sa zahtjevom za ovaj dokument. Ako je kazna neizbježna, poslodavac ga mora provesti u roku od mjesec dana od trenutka kada se utvrdi nepravilno obavljanje službene dužnosti. Ovo razdoblje može se produžiti ako je zaposlenik bio na bolovanju.

Disciplinske sankcije ne primjenjuju se ako je od prekršaja prošlo više od šest mjeseci.

Za prekršaje koje su identificirane od strane revizije ili revizije, kaznu zaposlenika mora se slijediti u roku od dvije godine od dana njihova otkrivanja.

Prema zakonodavnim normama postoje kategorije radnika koji u svakom slučaju ne mogu biti podvrgnuti stegovnoj kazni. Oni uključuju:

• žene u situaciji;
• zaposlenik koji je na bolovanju ili na dopustu.

Otkaz. plaćanja

Ako poslodavac nije prekršio umjetnost. 5.27 Kodeksa administrativnih prekršaja Ruske Federacije, a također je dokazano da je nepoštivanje radnih obveza zaposlenika primjereno, moguće je izdati nalog za otkaz. Ovaj dokument treba sadržavati sve potrebne podatke koji dokazuju činjenicu krivnje.

Zaposlenik mora biti upoznat s ovom narudžbom. Ako to ne želi, potrebno je izraditi čin koji ispravlja ovu okolnost. I već u rješenju o otkazu navode se svi razlozi za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca i relevantni dokumenti koji potvrđuju krivnju zaposlenika.

Što se tiče isplata naknade, otkaz u gore opisanim okolnostima ne predviđa plaćanje posebnog doplatka. Zaposlenik je stavljen samo plaće i odmor (ako je odmor zaslužan, a ne praznik).

Zapis u radu

Unosi u radnu knjigu i osobni dosje moraju biti izvršeni na temelju naloga. Određeno osoblje pri snimanju na umjetnost. 81 LC RF.

Odgovornost poslodavca

Ako poslodavac primjenjuje ovu vrstu kazne, kao što je isključenje zbog neispunjavanja službenih dužnosti, onda se to mora približiti sa svim ozbiljnošću. U najmanjim nedostacima i prilikom osporavanja odluke poslodavca na sudu, mogu se izreći kazne.

Na prestanku potrebno je provjeriti:

• zaposlenik nije discipliniran;
• ispravnost izvršenja svih kazni (potrebno je priložiti memorandum o uzorku zaposleniku);
• prisustvo zaposlenika o upoznavanju službenih dužnosti i drugih dokumenata koji su izravno povezani s njegovom radnom aktivnošću;
• ispravnost cijelog procesa uključivanja zaposlenika u disciplinske postupke.

Ako je poslodavac pogriješio i otkaz je bio osporen na sudu, on će biti doveden u administrativnu odgovornost. Osim toga, bit će dužan vratiti zaposlenika i platiti mu naknadu.

Usput, menadžeri također dobivaju odgovornost propisanu u članku. 5.27 Kodeksa administrativnih prekršaja Ruske Federacije. U ovom slučaju, svaku upravnu kaznu primjenjuju samo državna tijela.

Posljedice za zaposlenika

Kao takve, pravne posljedice otkaza prema čl. 81 građanin ne. No ulazak koji odgovara ovom članku neće imati vrlo dobar utjecaj na status osobe kada želi triple na drugi posao.

Otkaz za nepravilno obavljanje dužnosti - to nije razlog za prekid svoju profesionalnu karijeru, ali i ne moraju uvijek dopustiti takve zapise u obliku rada.

jurisprudencija

Sudska praksa pokazuje da se može odbiti činjenica otkaza:

1. Ako je narudžba bila netočna. Nije bilo specifičnih akcija koje su dovele do kršenja (primjer memoranduma dano je ranije).
2. Ako djelo ne odgovara ozbiljnosti kazne.
3. Kada je povreda došla prvi put.
4. U postupku utvrđivanja povrede nije zatraženo objašnjenje od zaposlenika.
5. Prekoračeni su uvjeti u odnosu na one utvrđene zakonom.