Stegovna odgovornost i vrste kazni

Stegovna odgovornost radnika je pravna kategorija i može se izreći zbog nepravilnog obavljanja radnih dužnosti i ponašanja na radnom mjestu.
Disciplinskom postupku koji su uključeni radnici koji su počinili nezakonite djela, izražena u nepravilne izvedbe ili neizvršene kriv nezakonitih dužnosti zapošljavanje.
Obično disciplinska odgovornost proizlazi iz kršenja radno zakonodavstvo, kao i pravila rada, propisa o disciplini, tehničkim propisima, opisu radnih mjesta. Takvi prekršaji uključuju izbjegavanje ili odbijanje liječničkog pregleda bez valjanog razloga radnika u pojedinim zanimanjima, odbijanje da se obučavaju za poboljšanje vještine, prolazeći sigurnosni test, markiranje, što je u pijanom stanju, itd
Nemojte se smatrati činom nepravilnosti koja se ne odnosi na radne obveze. Na primjer, odbijanje ili neizvršavanje javnog rada, kršenje pravila hostela.
Stegovna odgovornost nastaje samo u počinjenju nepravilnosti, koja krši zakon. Ako postupci radnika ne nadilaze ove granice, ne smiju se smatrati nezakonitima. Stoga ne možete kazniti ženu koja ima dijete mlađe od 3 godine, koja je odbila prekovremeni rad. Jer to se može privući samo s njezinim pristankom. Odbijanje poštivanja naloga za upravljanje koje krše zakon također se ne smatra nezakonitim ponašanjem.

U svakom slučaju, radnje zaposlenika (ili neaktivnosti) moraju biti krivi (namjera ili nepažnja). Na primjer, neuspjeh rada zbog kvara opreme.
Sadašnje radno zakonodavstvo predviđa stegovnu odgovornost, koja je od dvije glavne vrste: opće i posebne.
Prvi tip pripada kršenja radne discipline, uključujući interni propisi. To se odnosi na sve radnike, osim onih kategorija za koje je poseban vrsta odgovornosti.
Stoga su stegovne kazne propisane ovim Zakonom. Najprije se napiše napomena, a najavljuje opomena, samo treći tip je otkaz na osnovi predviđenim člancima LC RF-a. Prije toga, postojala je takva vrsta oporavka, kao teška opomena.
Drugi tip uključuje posebnu disciplinsku odgovornost. Ova je mjera predviđena za kažnjavanje uskog kruga osoba. Takve kategorije uključuju suce, istražitelje, tužitelje, državni službenici, zaposlenici nekih industrijskih grana koji pripadaju disciplini. Za ove radnike, osim za kazne opće vrste, mogu se koristiti i drugi.
Posebna odgovornost ima sljedeće značajke koje ga razlikuju od općeg: poseban krug osoba, pravo iz svog djelovanja, disciplinskih mjera, vlasti imaju pravo da nametne kaznu, redoslijed žalbe i prijave.
Tu je i posebna odgovornost, koja se navodi u poveljama i propisima o disciplini. Njegove mjere odnose se na radnike središnjeg aparata i radnike posebnih grana nacionalnog gospodarstva. Propisi (statuti) određuju krug tih radnika s naznakom službenika koji su dobili pravo na primjenu kazne.
Imajući stegovnu kaznu, uzeti u obzir težinu lošeg ponašanja, okolnosti njene pojave, prethodno ponašanje i rad zaposlenika. Koja je mjera koja se specifično primjenjuje, a poslodavac odabere je njegovo pravo. Popis disciplinskih kazni primijenjenih prekršiteljima je potpun i zakon ne dopušta korištenje drugih kazni.