Stegovna odgovornost u radnom pravu: vrste, red, primjena stegovne kazne

U zakonodavstvu, osim sredstava za poticanje, utvrđuju se disciplinske mjere za zaposlenike poduzeća. Primjenjuju se na subjekte koji nisu u skladu s utvrđenim pravilima. Razmotrimo što je disciplinska odgovornost

Opće značajke

Odgovornost zaposlenika dolazi zbog specifičnog ponašanja. Može se izraziti djelovanjem ili neaktivnošću. Kazne propisane Zakonom o radu primjenjuju se uz druge kazne, uključujući i kaznene. U svakom poduzeću postoje određena pravila. Prihvaćaju se u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva. Kao razlog za privlačenje vrsta odgovornosti postoji stegovno djelo. U slučajevima predviđenim zakonom počinitelju se mogu primijeniti materijalne kazne. Njima se pripisuju zasebno ili zajedno s disciplinskom odgovornošću.

Znakovi lošeg ponašanja

Dužnost pridržavanja utvrđenih pravila je jedan od osnovnih za zaposlenika. Ona odražava opći zahtjev pravilnog ponašanja u obavljanju profesionalnih aktivnosti. Definiran je 192. članak u prvom dijelu disciplinski prekršaj kao neuspjeh ili nepravilno obavljanje funkcija dodijeljenih građanima. Karakterizira ga sljedeće značajke:

1. Kazneno djelo je predmet koji se sastoji od profesionalnih pravnih odnosa s poslodavcem.
2. Izražava se u nezakonitom i krivom nepridržavanju zahtjeva utvrđenih zakonodavstvom, ugovorom, kolektivnim ugovorom, pravilima postupka u poduzeću i drugim propisima. Nezakonito ponašanje neke osobe koja nije vezana uz provedbu profesionalnih funkcija ne može djelovati kao nepošteno ponašanje. Na primjer, disciplinske mjere ne mogu se primijeniti za nepoštivanje pravila ponašanja u hostelu, utaje u obavljanju javnih zadataka.
3. Neispravnost šteti poduzeću (poslodavcu). Istodobno treba uspostaviti vezu između nezakonitog djela / propusta i posljedica.

specifičnost

Stegovna odgovornost u radnom pravu posljedica je neusklađenosti građana s utvrđenim propisima. Prema tome, njegov sadržaj je činjenica da poslodavac primjenjuje propisane kazne. Odgovornost za neispunjavanje obveza koje su predmetom zakona, kolektivnog ugovora, ugovora ili drugih normativnih dokumenata imenovani, nastaju kada postoji krivnja. Ako to nije dokazano, kazna se ne može primijeniti. Na primjer, prodavatelj je prodavao kućanske aparate skrivene nedostatke, za koje je podvrgnut sankcijama administracije trgovine. U tom se slučaju postupci upravljanja smatraju nezakonitima. Nedostaci su se pojavljivali u predmetima ne krivnjom građana, a on nije mogao znati o njima. Odgovornost za neispunjavanje obveza proširuje se na slučajeve nastanka subjekta u poduzeću u stanju opijenosti, nemarnog obavljanja njegovih funkcija itd.

klasifikacija

Stegovna odgovornost u BiH radno pravo mogu se izraziti u različitim oblicima. To može biti posebna ili opća. Potonje regulira TC. Primjenjuje se na sve zaposlenike, osim onih zaposlenika za koje se primjenjuju posebna pravila. Članak 199. stavlja sljedeće vrste:

1. primjedba. Smatra se najglađom kaznom.
2. Opomena. Ova se sankcija nameće za ozbiljno djelo, kao i u slučaju komentara.
3. Odbacivanje prema članku (za odsutnost ili na druge osnove utvrđene zakonom).

Popis je zatvoren. To znači da poslodavac ne može primijeniti drugu kaznu subjektu, osim utvrđene norme. Dodatni oblici odgovornosti mogu se uvoditi isključivo saveznim zakonima, propisima i poveljama za određene kategorije zaposlenika.

Specifičnost dizajna

Prije primjene kazne zaposleniku, šef poduzeća mora tražiti objašnjenje od njega. Dano je u pisanom obliku. Zaposlenik može odbiti pružiti objašnjenje. U ovom slučaju, izrađuje se odgovarajući akt. Odbijanje zaposlenika da objasni ne djeluje kao prepreka primjeni sankcija za njega. Pri izricanju kazne treba uzeti u obzir sljedeće:

1. Ozbiljnost pogrešnog ponašanja.
2. Specifičnosti okolnosti u kojima je počinjen.
3. Ponašanje zaposlenika prije kršenja.
4. Stav građana na njegove profesionalne aktivnosti.

Odbacivanje prema članku

Za odsutnost i nastup u poduzeću u pijanoj državi s zaposlenikom, ugovor se može jednostrano raskinuti. Najozbiljnija kazna primjenjuje se i kada:

1. Ponovljeni neuspjeh zaposlenika da izvrši funkcije koje su mu pripisane bez dobrog razloga. U tom slučaju, kazna se primjenjuje u prisustvu kazne. Ova osnova je utvrđena umjetnost. 81 u 5. dijelu.
2. Usvajanje nerazumne odluke čelnika poduzeća (predstavništva / podružnice), njegovog zamjenika ili zamjenika voditelja. računovođa ako je prouzročio štetu na imovini, njezinu nezakonitu upotrebu ili drugu štetu materijalnim vrijednostima organizacije. Ovaj temelj je predviđen u 9. dijelu čl. 81.
3. Jedno kršenje direktora poduzeća / odjela ili njegovih zamjenika u njihovoj dužnosti. Ova osnova je definirana u čl. 81 (u dijelu 10).

prije otpustiti ili drugog nezakonitog ponašanja, upravitelj mora otkriti sve okolnosti kršenja. Konkretno, kao što je gore navedeno, trebao bi zatražiti objašnjenje zaposlenika. Budući da samo možete otpustiti zbog odsutnosti ako nema valjanih razloga, zaposlenik mora dokazati nužnost njegove odsutnosti u poduzeću u određeno vrijeme.

Redoslijed kažnjavanja

Stegovna odgovornost u radnom pravu nameće se prema određenim pravilima. Prije svega, činjenica o počinjenju prekršaja mora se utvrditi za primjenu kazne. Zakoni omogućuju imputiranje samo jedne sankcije za svaku povredu. Na primjer, za kašnjenje, može se primijeniti napomena ili ozbiljna opomena. Prije nametanja kazne, zaposlenik mora dati obrazloženje. U slučaju odbijanja, glava izrađuje odgovarajući čin.

uvjeti

Strožna opomena, promatranje ili otkazivanje ugovora može se primijeniti najkasnije 1 mjesec od datuma otkrića povrede. U tom razdoblju ne uključuje vrijeme pronalaženja zaposlenika na dopustu, bolovanja, kao i vrijeme potrebno za izračunavanje mišljenja sindikata. U nedostatku zaposlenika u poduzeću iz drugih razloga, ne traje trajanje razdoblja od jednog mjeseca. Također se mora uzeti u obzir da disciplinska mjera ne može biti primijenjena na zaposlenika nakon šest mjeseci od dana počinjenja povrede. Ako je tijekom revizije utvrđen prekršaj, revizijska inspekcija, revizija gospodarskih i financijskih aktivnosti poduzeća, navedeno razdoblje povećava se na dvije godine. U roku od tri dana, zaposleniku se nalaže da mu se poduzmu disciplinske mjere.

dodatno

U skladu sa zakonom, zaposlenik ima pravo osporiti odluku o nametanju stegovne kazne. U tu svrhu primjenjuje odgovarajući zahtjev sudu, povjerenstvu / inspekciji sporova u području profesionalne djelatnosti. Prema čl. 194, kazna ostaje na snazi ​​za 1 godinu. Ako zaposlenik ne bude podvrgnut drugim sankcijama u određenom roku, smatra se da nije discipliniran. Kaznu se može utvrditi za šefa poduzeća, njegov zamjenik na zahtjev sindikata. Poslodavac mora razmotriti odgovarajuću prijavu iz reprezentativne strukture i obavijestiti odluku donesenu u roku od tjedan dana. Ova odredba utvrđuje art. 370 TC. Do kraja godine od dana primjene kazne, disciplinska kazna može se povući. Odgovarajuću odluku može poduzeti izravno šef poduzeća. Osim toga, ukidanje stegovne kazne dopušteno je na zahtjev sindikata ili samog zaposlenika.

Posebna pravila

Primjenjuju se na način propisan zakonom, statutom. Posebna odgovornost za disciplinske prekršaje razlikuje se od:

1. Krug predmeta za koje djeluje.
2. Šira interpretacija prekršaja.
3. Kazne.
4. Utvrđivanje opsega disciplinskih ovlasti različitih dužnosnika.
5. Pravila o imputiranju rečenica.

Najjasnije definirana pitanja uređena su statutom o disciplini za djelatnike pojedinih gospodarskih sektora, kao i odredbama za zaposlenike željezničkog prijevoza. U ovim normativnim aktima jasno je definiran raspon tema na kojima se raspodjeljuju posebna pravila. Valja napomenuti da oni djeluju ne samo protiv osoba koje su počinile prekršaje u području profesionalne djelatnosti, već i zbog lošeg ponašanja, što je jednako lošem ponašanju.

zaključak

Trenutno se posebna pažnja posvećuje pitanjima discipline u poduzećima. S obzirom na njihov značaj, zakon predviđa različite alate pravnog utjecaja na prekršitelje. Neke od ustanovljenih mjera nisu klasificirane kao disciplinske. Konkretno, pitanje materijalnih, socijalnih, mehanizmi društveni utjecaj. Na primjer, voditelj može uskratiti prekršitelji prednosti za dobivanje dozvole u odmor kući ili sanatorij mijenjati praznike i sl. Odredbe kojima se uređuje postupak za dodjelu rezultate godinu dana rada, aktivan u organizacijama za isključenje ili smanjenje naknade u slučaju počinjene prekršaje. Također treba reći da je primjena kazne do krivih građana - pravo, a ne obaveza poslodavca. Ovisno o težini povrede, sama glava odlučuje što sankcije ubraja. Preporučljivo je provesti preventivnu razgovor s osobljem kako bi se izbjegle opasnosti.