Zabrinutost KROST: povratne informacije zaposlenika

Pitanje zapošljavanja posljednjih godina u velikom broju obitelji posebno je akutno. Danas, kako biste podržali svoju obitelj, financijski se brinuli o tome, morate uložiti mnogo napora. Ali ponekad puno više truda zahtijeva proces odabira odgovarajućeg slobodnog mjesta. Ponekad u potrazi za zaradom, kandidati slažu na prvu poziciju, koja se nudi na njih, ne shvaćajući kako treba da se traži od njega, što su uvjeti rada prevladavaju u društvu, kao što je usklađenost s obećanjima danim tijekom intervjua. Bilo je to kako bismo vam pomogli u izradi ove analize, a ovaj je članak napisan.

Sve više popularan među konkurentima je briga KROST. Mnogima, povijest i ugled poduzeća koji se razmatraju nadahnjuju povjerenje i motiviraju da postanu dio tima koji dugi niz godina radi za postizanje zajedničkih ciljeva. Međutim, je li ta tvrtka dobra opcija za zapošljavanje? Da biste to otkrili, potrebno je razumjeti niz pitanja. Na primjer, u kojim se područjima poslovanja radi o zabrinutosti? Što nam kupci tvrtke govore o uslugama koje pružaju? Kako mogu saznati o otvorenim slobodnim radnim mjestima? Kako se osoblje obučava? Što kažu zaposlenici o tvrtki "KROST" LLC? Koji su uvjeti rada? Odgovore na sva gore navedena pitanja možete pronaći čitanjem ovog članka.

O grupi

Konkretno "KROST" recenzije se nazivaju vodeća investicijska i građevinska tvrtka u svom poslovnom području. Njegova povijest je skoro dvadeset godina. Za to vrijeme tvrtka je stekla potrebno iskustvo i postigla značajan napredak na različitim područjima relevantnim za svoje aktivnosti, je stvorio niz jedinstvenih projekata, koje su po svojim uvjetima nisu inferiorni u odnosu na međunarodne standarde, je uspostavila poslovne odnose s najvećim arhitektonskih tvrtki, kao i izgrađen i obnovljen oko pola tisuća predmeta.

Zašto se pitanja "KROST" recenzije nazivaju liderom u svojoj niši? O tome svjedoče rezultati njegovih aktivnosti:

• visoku razinu društvene odgovornosti;
• inovativni pristup novim projektima;
• neusporediv globalni projekti nekretnina;
• stalne istraživačke aktivnosti.

Upute za djelovanje

Zabrinutost "KROST" recenzije dobivaju pozitivne rezultate i zato što ne dopušta sama da se usredotoči na postignutu. Tvrtka širi svoju sferu utjecaja iz godine u godinu i pronalazi nove smjerove poslovanja. Kakva je zabava danas?

• izgradnja:
• laboratoriji za ispitivanje;
• opći ugovor;
• prijevozno poduzeće;
• upravljanje građevinarstvom;
• mehanizam upravljanja kvalitetom;
• industrija:
• trgovačka kuća;
• Tvornica Maginot;
• postrojenje metalnih konstrukcija;
• istraživački laboratoriji;
• Gotička tvornica;
• postrojenje za obradu drveta "Decon";
• mreža tvornica "Beton 222";
• fitness i spa;
• arhitektura i dizajn:
• Institut za dizajn i tehnologiju;
• Razvoj komercijalnih i stambenih nekretnina:
• ideja;
• stvaranje koncepta;
• razvoj projekta;
• proces gradnje;
• operacija.



Povratne informacije kupaca

Kakva je kvaliteta projekata koje provodi KROST zabrinutost? Svjedodžbe korisnika sadrže niz izraženih zahtjeva. Među njima su sljedeći:

• značajne odgode u isporuci objekta;
• postavljanje neistinitih podataka o napretku gradnje na službenim web stranicama tvrtke;
• odbijanje menadžera da kažu istinu o tome kada se kuća može puštati u rad.

Nositelji interesa također se žale da je utvrđeni rok za dovršenje projekta dugo istekao, a oni i dalje moraju platiti i hipotekarne naknade i platiti stanarinu u najam u isto vrijeme.

Među pozitivnim aspektima KROST zabrinutosti, recenzije ističu prijateljski stav menadžera u početnim fazama pregovora. Mnogi od onih koji ostavljaju svoje povratne informacije o tvrtki u pitanju na webu ne preporučuju da postanu njezini klijenti.



Posao

Sve ponude posla mogu se naći na službenim stranicama brige "KROST D". Osoblje povratne informacije kaže da je to dobra prilika da se intervju za dotičnu tvrtku. Na mjestu tvrtke trebate odabrati karticu "Rad u KROST", a zatim karticu "Poslovi". Nakon toga vidjet ćete popis odjela za zabrinutost koja zahtijevaju nove zaposlenike, kao i popis kontakata pojedinaca odgovornih za novo osoblje u svakom odjelu. Tada možete vidjeti slobodna radna mjesta za svaki pojedini odjel za zabrinutost "KROST". Osoblje povratne informacije preporučuje da pažljivo pročitate uvjete za prijavitelja i predložene radne uvjete. U ovom slučaju, na intervjuu ćete se osjećati mnogo sigurnijim.



karijera

Kao što je opisano od strane LLC "KROST D" pregleda zaposlenika, u provedbi svih odvažnijih projekata ovog poduzeća uključeni više od četiri tisuće zaposlenika. Istodobno, tvrtka se kontinuirano širi, povećava proizvodni kapacitet, bavi se sve većim brojem različitih projekata. Zato je, kako je izvijestio zabrinutost "KROST D" preispitivanja zaposlenika, broj otvorenih radnih mjesta povećava se svake godine. Čak i sada, koristeći iskustvo i znanje vodećih svjetskih stručnjaka stečenih tijekom mnogih godina, tvrtka stvara dodatne specijalizirane podjele, gradi nove postrojenja, stvara nove građevinske projekte i razvija industrijske komplekse.

Svaki novi zaposlenik koji ulazi u tim zabrinutosti dobiva puno mogućnosti za profesionalno rastu, razvija se kao osoba, ostvaruje svoje zdrave ambicije i uspješno krene duž karijere i profesionalne ljestvice.

Rotacija među zaposlenicima tvrtke događa se vrlo često. Zbog toga bi trebalo postojati vidljive manifestacije takvih poslovnih i osobnih kvaliteta koje pridonose profesionalnom razvoju, kao i stvaranje uspješnog iskustva u donošenju upravljačkih odluka, redovito prikazivanje poslovnih inicijativa.

Kao što kažu o zabrinjavajućim kriterijima "KROST D", poduzeće je duboko zainteresirano osigurati da svaki zaposlenik kolektiva trajno raste na sebe. Da bi se postigao ovaj cilj, redovno se šalju najzahtjevnije zaposlenike za dodatnu obuku, podizanje vlastite kvalifikacije, specijalizirane međunarodne izložbe i forume.






Plan razvoja tvrtke izradili su njegovi zaposlenici nekoliko godina unaprijed. Ovaj program omogućuje mladim radnicima jasno razumijevanje o tome kako se brinuti za njihov profesionalni razvoj u narednih nekoliko godina, i svjestan važnosti današnje ulaže svoje vrijeme u trening, trening, svakodnevnoj praksi stjecanja vještine učiti mikrorazini razne stručnim pitanjima.

Kako reći recenzije „Krosta” tvrtke, čiji je korporacijska filozofija ovdje je vjera u uspješnu budućnost ruskog urbanizma, potreba da radimo kako bi se postigao ovaj cilj, da bi dobili više znanja kako bi dostigli vrh profesionalnosti u izgradnji i industrijske segmente tržišta.



Treninzi

Što kažu o osposobljavanju osoblja u vezi sa zabrinutostima "KROST D"? Je li to potrebno? Bez sumnje! Uostalom, današnji napredak postavlja sve veće zahtjeve na stručnu osposobljenost zaposlenika u različitim poslovnim područjima. Kako građevinska tvrtka KROST reagira na novo nastale potrebe tržišta? Recenzije kažu da tvrtka ide u korak s modernim standardima te uzima u obzir potrebu za inovacijama, naprednih proizvodnih i tehnologija građenja, suvremenim metodama računovodstva gospodarske aktivnosti, kao i upravljanje kadrovima i analizu podataka, povećava potencijal svojih zaposlenika (osobito intelektualno).

Zaposlenici tvrtke podižu svoje profesionalne kvalifikacije, podvrgavaju se posebnoj izobrazbi, postaju sudionici međunarodnih izložbi. Koncernu redovito posjećuju najbolji strani stručnjaci za konzultacije, kao i za razmjenu poslovnog iskustva. Mladi zaposlenici se potiču da dobiju drugo visoko obrazovanje, dobiju pomoć u stjecanju diplome MBA, aktivno sudjeluju u učenju stranih jezika.

Recenzije tvrtke "KROST" govore o čudesnoj knjižnici specifičnih znanja koje su prikupile snage za zabrinutost. To uključuje državnim standardima sovjetskim vremenima, poznate djela poznatih matematičara, filozofa i ekonomista, kao i razne edukativne materials- albuma graditeljstva, prirodne pojave slike jedinstvenih mjesta, svijetle kreacije ljudskih ruku.

Recenzije tvrtki LLC "KROSTu" izvijestile su da koncept tvrtke uključuje formiranje jedinstvenog sustava vrijednosti zaposlenika poduzeća, želja da ih pretvore u istomišljenike. Uspješno se provodi? Reci povratnu informaciju radnika.



Pozitivna povratna informacija od osoblja

Što govore zaposlenici o zabrinutosti "KROST"? Povratne informacije zaposlenika ističu i prednosti tvrtke i njegove nedostatke. Prvo razgovaramo o prvoj točki. Dakle, koje su prednosti zaposlenika u radu u ovom poduzeću:

• udoban ured;
• mogućnost stjecanja novih vještina, znanja i nevjerojatnog iskustva;
• poslovna putovanja u inozemstvo;
• napredni trening;
• mogućnost suradnje s vodećim svjetskim arhitektima;
• neobične, zanimljive projekte;
• pravodobno plaćanje plaća;
• prisutnost nezaboravnih korporativnih zabava i team building događanja (izleti, izleti u prirodu);
• prilika za razvoj;
• ugodna blagovaonica s ukusnom kuhinjom.

Negativna povratna informacija od osoblja

Ipak, ostavljaju recenzije i negativne komentare o zabrani KROST. Uglavnom dolaze iz bivših zaposlenika poduzeća. Dakle, što se najčešće žale? Postoje sljedeći nedostaci:

• nedostatak motivacije za rad;
• podjelu plaća u "bijelu" i "siva";
• složene odnose s upravom;
• neugodna atmosfera u timu;
• nekompetentnost nekih menadžera;
• kršenje načela rada Kodeksa Ruske Federacije;
• nezgodan radni raspored;
• nerazmjeran opterećenje i nagradu.



Kontaktirajte nas

Postoji mogućnost da kontaktiramo apsolutno sa svim poduzećima koja su članovi zabrinutosti. Velika većina njih nalazi se u Moskvi u ulici Admiral Makarov, 6, str. 13. Tu su i Odjel za industriju i Odjel za nekretnine. Nije potrebno osobno posjetiti tvrtku. Ako se vaše pitanje može riješiti u odsutnosti, postoji mogućnost razgovora putem telefona ili slanje pismu na adresu e-pošte nadležnog odjela.

zaključak

Dakle, je li zabrinutost "KROST" pogodno mjesto za zapošljavanje? Informacije iznesene u ovom članku će vam omogućiti da donese namjernu odluku, koju ne biste morali požaliti. Rad u dotičnom poduzeću ima i prednosti i značajne nedostatke. Svakako, s obzirom na nedostatke, neki će ih smatrati nedovoljno značajnim kako bi odbili zaposlenje. Drugi će ih smatrati važnima i neće riskirati njihovo fizičko i emocionalno zdravlje. Kojoj ćete se grupi identificirati?

Sve ovisi o onome što očekujete od novog posla. Zabrinutost je idealna za mlade ljude, uključujući i ne-obitelji, koji su spremni usredotočiti se na svoje profesionalne aktivnosti i napredovanje na ljestvici karijere, a da ih ne smeta bilo što drugo. Rad u ovoj tvrtki omogućuje vam da rastu i razvijate ne samo u smjeru koji određuje određenu profesiju, već se i poboljšava kao osoba, poboljšavajući njihove komunikacijske vještine i diplomatske sposobnosti. Plaća za većinu postova je zadovoljavajuća za mladog stručnjaka, ali može biti nedovoljna za zaposlenika koji je prisiljen podupirati cijelu obitelj. Često je ta činjenica koja uzrokuje nezadovoljstvo.

Oni za koje je reputacija tvrtke od presudne važnosti, ponekad također sumnjaju da li je vrijedno pronaći posao za dotično poduzeće. Koji je razlog za to? Kupci građevinskih usluga ove zabrinutosti imaju mišljenje o njemu najviše ambivalentni. S jedne strane, ljudi su spremni platiti mnogo novca za nekretnine koje proda dotična tvrtka. I to, u pravilu, govori o visokoj razini povjerenja u developera. S druge strane, povratne informacije o samim objektima prilično su frustrirajuće i uzrokuju želju odbiti takvu kupnju. Na primjer, rok za dostavu kuća nije zadovoljen. Dakle, delinquencies su ponekad više od šest mjeseci. A točno stvarni podaci o pozornici na kojoj se nalazi gradilište nije tako lako dobiti od menadžera. Puno spremnije dijele planove tvrtke, a sasvim je drugačiji s opisom stvarne situacije na gradilištu. Međutim, za neke, stav kupaca za tvrtku uopće nije odlučujući čimbenik. Uostalom, radni uvjeti i plaće ovise o poslodavcu. Dakle, velika većina podnositelja zahtjeva za ugled tvrtke među kupcima plaća vrlo malo pažnje ili potpuno ignorirati.

Pokušajte što više pažnje posvetiti analizi informacija o svom potencijalnom mjestu rada. Ovo je investicija vremena, koje će sigurno isplatiti. Ti napori pomoći će vam da donosite informiranu odluku, bilo da ste u položaju vašeg sna ili odbijajući posao koji vam ne bi dopustio da se osjećate ugodno i razvijate se kao profesionalni. Mnoge odluke ovise o takvim odlukama, stoga se moraju uzimati s najvećom odgovornošću za njihovo usvajanje. Neka vam izbor donese samo radosne emocije!

Dijelite na društvenim mrežama:


Povezan
• Zapošljavanje - što je to: učinkovito traženje zaposlenika ili besmisleno potrošeno sredstvo?
• Rad - to je jednostavno. Recenzije, savjeti i preporuke
• OOO `Megaline`, tvrtka za čišćenje: recenzije zaposlenika
• Zapošljavanje je ... Metode i metode privlačenja odgovarajućih kandidata za poziciju
• Tvrtka `Leroy Merlin`: povratne informacije zaposlenika, značajke i uvjeti rada
• ZAO Philip Morris Izhora: povratne informacije zaposlenika
• "YUSIN-Nedvizhimost": recenzije zaposlenika o poslodavcu
• Staffmax: povrat zaposlenika na poslodavca
• Tvrtka `Stakhanov`: povratne informacije o radu
• Rad u tvrtki "PIK": povratne informacije zaposlenika
• ZAO `Invest-capital`: povratne informacije zaposlenika, značajke i zanimljive…
• "Vertex": povratna informacija zaposlenika o poslodavcu
• `Esterk parfem`: povratna informacija zaposlenika o radu u tvrtki
• Zapošljavanje Moko-a: povratne informacije zaposlenika, kvaliteta rada
• Ugovor o radu
• Autosalon `Krost-Avto`: recenzije stručnjaka i vlasnika automobila
• Agencije za zapošljavanje u Ufa: opis, ocjena, recenzije
• Državna politika zapošljavanja
• Uspješno zapošljavanje osoblja ključ je prosperiteta tvrtke
• Analiza i dijagnostika financijske i ekonomske aktivnosti poduzeća
• Zapošljavanje: važan proces