Voditelj odjela. Njegove funkcije i odgovornosti

Voditelj odjela je pozicija koja podrazumijeva širok raspon odgovornosti. Ovisno o specijalizaciji jedinice, može obavljati različite funkcije. To je vodstvo, što podrazumijeva poznavanje različitih područja javnog života.

Osoba na tom položaju dužna je temeljito proučiti specifičnosti rada odjela. On ne samo da ima svoj izravni posao, nego također daje potrebne preporuke i upute svojim podređenima.

Rad s osobljem podrazumijeva prisutnost takvih osobina karaktera kao interpersonalne vještine, sposobnost komuniciranja s ljudima, odgovornost. Ali istodobno je potrebno pokazati postojanost, postojanost u njihovim odlukama i strogosti.

Funkcije koje vrši voditeljica odjela ovise o specifičnostima rada. Na primjer, ako je usluga koja prodaje proizvode, potrebno je nastojati održavati prodaju na visokoj razini. To uključuje planiranje, istraživanje tržišta i potražnju. Nadalje, potrebno je stručno upravljanje ljudskim resursima.

Voditelj odjela za osoblje također pripada kategoriji menadžera. Kandidati s višim obrazovanjem nominirani su za ovu poziciju. Obvezno je trajanje službe u položaju glave, bolje u području upravljanja kadrovima, najmanje 5 godina.

Voditelj odjela imenuje se nalogom voditelja organizacije. Mora imati dovoljno znanja da zauzme ovaj položaj.

Ova osoba mora znati normativne akte i druge dokumente potrebne za profesionalno upravljanje kadrovima. To se uglavnom odnosi na radno pravo. Također je obvezno proučiti strukturu organizacije, specifičnosti svog rada i perspektivu daljnjeg razvoja.

Odjel rada provodi posebnu politiku osoblja. Stoga je potrebno razviti plan ili proučiti strategiju koja postoji u tvrtki. Voditelj odjela za kadrove treba proučiti tržište rada s ciljem zapošljavanja i nadopunjavanja ljudskih resursa.

Također, potrebno je razviti sustav ocjenjivanja osoblja, dopuštajući da se stvori rotaciju i promicati stručno osoblje na nove pozicije, kako bi osigurao više produktivne aktivnosti tvrtke.

Organizacija rada izravno u odjelu rada također je neophodna mjera.

Svaki zaposlenik, a posebno voditelj odjela, trebao bi pripremiti dokumentaciju koja se odnosi na rad s osobljem. Potrebno je pripremiti izvještaje za podnošenje relevantnim organizacijama.

Trenutačno se informatička tehnologija ubrzano razvija. Stoga bi voditelj odjela trebao moći koristiti računalo i odgovarajuće programe u svom radu. Ovaj post podrazumijeva prisutnost znanja iz područja psihologije i sociologije, ekonomije, organizacije proizvodnje itd.

U svom djelovanju, voditelj odjela za kadrove koristi položaj i opis posla. Osoba koja drži taj položaj podliježe direktoru poduzeća.

Voditelj odjela upravlja svojim strukturne jedinice i druge srodne usluge. On organizira rad na osoblju u skladu sa specifičnostima, osposobljavanjem i kvalifikacijama.

Djeluje kao voditelj kadra osoblja u skladu s njihovom obukom. Sudjelovala u izboru mladih stručnjaka. Odjel osoblja provodi certifikaciju zaposlenika.

Voditelj odjela ima pravo upoznati sve dokumente vezane uz njegov rad, sudjelovati u razvoju projekata za poboljšanje osobna politika poduzeća. Posjećuje dokumente koji su u njegovoj nadležnosti.