Praćenje tržišta rada. Kako ne možete prodati svoj posao jeftino?

nadgledanje tržište rada

Praćenje tržišta rada

Da biste znali i pravilno procijenili stanje tržišta rada, morate ga pažljivo proučiti i stalno pratiti situaciju. Međutim, ovdje se postavlja pitanje: odakle dobivate informacije i kako se nadzire tržište rada?

Da biste bili svjesni promjena koje se dogode, morate znati plaće različitih poduzeća i tvrtki, kako ovise o specifičnostima posla, industriji, vrsti ekonomske aktivnosti itd.

Pro praćenja

nadgledanje tržište rada i plaće je prije svega važno za poslodavce. Oni koji proučavaju potražnju i opskrbu, čine plaću za svoje osoblje i djeluju kao važan element u sustavu odnosa.

Kakva je korist praćenja tržišta rada? Prvo, moguće je procijeniti koliko je atraktivan iznos novca kojeg poslodavac nudi zaposleniku. Drugo, usporedite plaće svoje tvrtke s drugima, nakon što ste proučavali, dakle, konkurentsku okolinu. Treće, saznajte kako se cijena stručnjaka razlikuje ovisno o njegovoj kvalifikaciji. Četvrto, poslodavac može vidjeti i utvrditi plaće za zaposlenike različite klasifikacije i različite razine izobrazbe.

Zašto je to?

Stalno i kvalitetno nadgledanje tržišta, pored navedenih prednosti, pomaže tvrtki da se zadrži na istom trenutnom promjenama koje se javljaju na tržištu rada. Poslodavac ima priliku samostalno odrediti granice plaća zaposlenika određene veze, a to sustavno, tako da razina plaće odgovara prosjeku u tekućem razdoblju.

Na primjer, svake godine, uzimajući u obzir inflaciju, potreban je zaposlenik indeksiranje plaća. Poslodavac ga mora povećati tako da njegov zaposlenik ne ide u tvrtku konkurenata. Međutim, praćenje stanja na tržištu, to može pratiti dinamiku povećanja plaća u različitim tvrtkama u bilo kojoj industriji, te izgradnju tih podataka, odlučiti da se ne indeks plaće, jer u tom slučaju nema smisla stručnjak da ide u novi, nepoznati društvu s onima iste uvjete.

Unajmljivanje

Jedan od odlučujućih čimbenika pri zapošljavanju unajmljenog zaposlenika je procjena plaća tvrtke, uspoređujući ga s drugim sličnim tvrtkama i industrijama. Za poslodavca koji odlučuje o tome koji se plaće određuju za određeni položaj, važan čimbenik bit će praćenje tržišta rada.

Sukladno tome, moguće je izvući zaključke o tome kako će se stanje zapošljavanja razvijati ako oba subjekta radnih odnosa analiziraju trenutnu situaciju.
Kada poslodavac počne tražiti kandidata za upražnjeno mjesto, on čini zahtjeve za buduće zaposlenika, t. E. Navedite željeni spol, dob, stupanj obrazovanja i kvalifikacija, znanje stranih jezika, dodatne stažiranje, diploma i sl Dakle, uzimajući u obzir prosječne plaće na tržištu rada, postavlja limite plaća, uvodi bonus sustav i još mnogo toga. Podnositelj zahtjeva je, pak, procjenu zahtjeva iznio kao kandidat samo u slučaju da razumije da ispunjava zahtjeve i da će se stvarno pristojne plaće, više nego u drugim tvrtkama.

Što dovodi do neznanja situacije na tržištu rada?

Pretpostavimo da je poslodavac pratio situaciju na tržištu rada. Protokol rezultata omogućuje prilagodbu što je brže moguće i pronalaženje odgovarajućeg kandidata. Međutim, postoje slučajevi kada poslodavac sam želi postaviti raspon plaća. U takvim situacijama, poput bilo kojeg drugog poduzetnika, želi spasiti, pronaći kvalificiranog stručnjaka za manje novca. Nakon utvrđivanja cijene za zaposlenika ispod tržišta, poslodavac će morati tražiti podnositelja zahtjeva za posao od mjesec dana do godine. Budući da osoba uvijek gleda kroz različite oglase, vidjet će razliku u ponuđenim uvjetima i neće se željeti povezati s takvom tvrtkom.

Poznavajući razinu prosječne plaće na tržištu rada, poslodavac utvrđuje da ili dolazim na iznos ili nešto više da pokupim stručnjaka od konkurenata.
Ponekad, širenjem tvrtke i otvaranjem podružnica, direktori i menadžeri moraju brzo tražiti zaposlenike. Veliku ulogu u ovom slučaju imat će praćenje stanja na tržištu rada.

Gdje mogu dobiti podatke?

To je najvažnije pitanje za svakog poslodavca, a još više natjecatelja. Ako uzmemo standardnu ​​situaciju zapošljavanja, onda svatko zna da svaka osoba koja traži posao traži slobodna radna mjesta u novinama, na web stranicama, odlazi na burzu rada. Proučavanjem prijedloga poslodavaca, sam podnositelj zahtjeva može oblikovati trenutnu sliku tržišta rada. Novinski i informacijski resursi također daju ideju o plaćama u različitim sferama i vrstama gospodarske aktivnosti. Za tvrtke se mogu prijaviti agencije za zapošljavanje i pratiti stanje na tržištu rada za određeni trošak. Službene stranice savezne službe državne statistike, kao i Ministarstvo gospodarskog razvoja Ruske Federacije omogućuju vam da proučite podatke o tržištu rada i budite svjesni trenutne situacije.