Mikroklima prostorija i zakona

Čelnik bilo kojeg poduzeća nastoji organizirati posao kako bi dobio najveću korist na najniži trošak. Ali bez obzira koliko menadžer želi biti ekonomičan i štedljiv, mora osigurati normalnu mikroklima u prostorijama proizvodnje. Ova odredba strogo je određena zakonom Ruske Federacije, potpisanom 17. srpnja 1999., u Ustavu i Zakonu o radu.

U Zakon o radu navodi se da je odgovornost za osiguranje sigurnih radnih uvjeta za zdravlje dodijeljena upravitelju. Zahtjevi su dužni ispuniti sve - pravne i fizičke osobe (članak 211.).

Mikroklimija prostora je taj medij, što možete reći, meteorološki uvjeti, fizički čimbenici u kojima osoba postoji i obavlja radnje zabilježene u ugovoru o radu. Koji su ti čimbenici? Temperatura, vlažnost, brzina pokretnih masa zraka, toplinsko zračenje. Ako je složeni učinak svih tih čimbenika takav da osoba ne krši postupke razmjene topline, mikroklima objekta smatra se optimalnim.

U slučaju kada se osigura optimalne uvjete za rad temperature, vlažnosti i drugih klimatskih parametara nije moguće, ali radnika, a na njegovo mjesto nije primijetio pogoršanje zdravstvenog stanja, termoregulacija tjelesnih promjena za kratko vrijeme i brzo vraćena u normalu, pokazuju dopušteno mikroklima. GOST utvrđuje norme optimalne i dopuštene mikroklime. Za različite periode godine (zimsko-ljeto) i za obavljanje profesionalnih dužnosti različitog stupnja težine, ove su norme različite.

Zimsko ili hladno razdoblje godine je vrijeme kada je prosječna dnevna temperatura 10 stupnjeva i niža. Ljeto ili toplo - razdoblje s temperaturom iznad +10.

S obzirom na težinu profesionalnih dužnosti, poslovi su podijeljeni u kategorije. Postoje svijetle, srednje i teške kategorije. Kriterij za njihovo razdvajanje temelji se na troškovima energije zaposlenika koji se smatraju u kcal / satu.

Osim težini posla, mjesta gdje ljudi rade, klasificiraju se kao privremena i trajna, odnosno one u kojima radnik obavlja ili sve svoje radno vrijeme ili dio njega, ali barem 2 sata neprekidno. Mikroklimiju prostora za svaku kategoriju poslovi su različiti, jer su njihovi kriteriji različiti, ali norme koje su utvrđene za svaku od njih moraju se promatrati od strane svih poduzeća, bez obzira na vrstu i prirodu obavljenog posla.

Kako bi se osiguralo da norme norme rada nisu povrijeđene, Uredbom Ministarstva rada br. 28 od 24. travnja 2002. stvoren je poseban sustav certifikacije radova. Tijekom certificiranja provodi certifikaciju radnih mjesta - radni uvjeti su provjereni, izmjereni parametri klimu, identificira štetne za ljudsko zdravlje čimbenika i mjere koje se poduzimaju za rješavanje povreda. Svi parametri, uključujući i temperaturu zraka u prostoriji i radnih površina, vlažnost, toplinsko zračenje, brzina zračnih masa treba utvrditi, a ne kao ništa, od oka, i profesionalno. Mikroklimija se mjeri prema utvrđenom rasporedu. Laboratorij, koji je proveo mjerenja, sastavlja protokol. Zapisuje pokazatelje i daje procjenu. Kao rezultat potvrde, izdana je potvrda.

Ako mikroklima prostorija nije u skladu s normama, rukovodilac poduzeća izrečena je kazna određena Zakonom o upravnim povredama. Kazne uključuju izricanje novčane kazne u iznosu od 500 do 5 tisuća rubalja.

Ako naknadna revizija pronađena iste povrede, odnosno, ako je upravitelj učinio ništa da ih ukloni ili ne to doveo do kraja, on je diskvalificiran u trajanju od jedne do tri godine.