Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije. Jamstva i naknada za radnike koji kombiniraju rad i obuku

Ritmom modernog života toliko je intenzivan da ljudi često moraju obavljati nekoliko vrsta aktivnosti odjednom. Danas nije neuobičajeno kombinirati posao s treningom. Većina ruskih obrazovnih ustanova postupno se kreće u plaćeni oblik, pa je taj pristup nužna nužnost. Koje vrste garancija i naknade mogu očekivati ​​radni studenti?

Opće informacije o jamstvima i naknadama

Ustav Ruske Federacije za sve građane jamči pružanje sekundarnih, općih i primarno strukovno obrazovanje bez naknade. Svatko ima pravo primiti. Krenuti u visokoškolske ustanove je besplatan samo na temelju natječaja. Prema članku 197., svi radni građani imaju pravo na studij. Mogu prisustvovati predavanjima, seminarima, polagati ispite, pisati tečajeve. Radnici koji kombiniraju rad s obukom dobivaju sva potrebna jamstva radno zakonodavstvo. Uprava poduzeća obvezna je stvoriti sve potrebne uvjete za to.

Kako bi primili sva jamstva i naknade, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• Obrazovna ustanova mora proći akreditaciju države.
• Studija mora biti uspješna.
• Dobivanje određene razine obrazovanja po prvi put.

Ako se zaposlenik obučava u dvije ustanove odjednom, naknadu i jamstva mogu se dodijeliti jednoj od njih. Čl. 173 LC RF, kao i članci 177, 174, 176 su osnova za dobivanje jamstava zaposlenicima organizacija koje istodobno rade i posjećuju parove.

Što su jamstva i naknade?

Garancije su metode, metode i sredstva koja su potrebna za radno i socijalno pravo zaposlenika organizacija. To uključuje sprječavanje kršenja i zaštitu od njih. Oni mogu biti opipljivi ili nematerijalni. Plaćanja se zove plaćanje gotovinom. Utemeljeni su kako bi nadoknadili radnika, koji je povezan s izravnim obavljanjem radne ili druge dužnosti.

Garancije i naknade mogu se dodijeliti zaposleniku pod sljedećim uvjetima:

• smjer na poslovnom putu;
• preseljenje zbog novog mjesta rada;
• obavljanje dužnosti države ili javne naravi;
• kombiniranje studija i rada;
• prisilno obustavljanje rada zbog razloga izvan kontrole zaposlenika;
• osiguranje plaćenog dopusta;
• kada je ugovor o radu prestao;
• ako postoji odgoda kod izdavanja zapisnika o radu nakon otkaza;
• u drugim slučajevima, koji su predviđeni od LC RF.

Važno je napomenuti da se u svim slučajevima naknade i jamstva studentima koji se školuju pružaju se samo za pružanje poziva. Njegov oblik je također utemeljen u zakonodavstvu. To je potvrda poziva od državne obrazovne ustanove koja je osnova za davanje gore navedenih pogodnosti.

Čl. 173 LC RF: komentari

Ovaj članak regulira jamstva i naknade radnicima organizacija koje kombiniraju obuku i rad u magistri, pod posebnim ili dodiplomskim programima. Isto vrijedi i za prijavitelje koji su upisani u gore navedene programe. Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavlja u prvom dijelu pravo dodjele dopusta dok studira na sveučilištima. Oni se pružaju svim pripravnicima.

Poslodavci su dužni ovom priliku dati svim zaposlenicima. U članku se razmatraju slučajevi izdavanja dopuštenja i sa očuvanjem, a bez očuvanja plaća. Ovo je također dogovoreno. Podređeni, u dogovoru s menadžmentom, može dodati studijski dopust godišnjeg plaćanja. Poslodavci su također dužni osigurati, jednom tijekom godine, plaćanje za putovanje u obrazovnu ustanovu. Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo na smanjenje radnog vremena i postupak plaćanja za vrijeme obuke.

Radno vrijeme

Večernje i dopisno visokoškolsko obrazovanje nedavno je najpopularnije. Omogućuje vam da u potpunosti kombinirate posao s studijom. Za zaposlenici prolaze obuku u obliku navedeno, pod uvjetom da je smanjenje radnog tjedna je 7 sati u razdoblju od donošenja državnom ispitu ili tijekom 10 mjeseci prije dostavljanja diplomskog projekta. Poslodavac je dužan, ne samo da se oslobodi roba iz aktivnosti tih razloga, ali i da mu dostave isplatu plaća u iznosu od najmanje polovicu plaće, ali ne manje od minimalne plaće. Također se može potpisati i ugovor o ugovoru o radu za dodatnog slobodnog dana.

Plaćeni godišnji odmor

Članak 173. Zakona o radu uspostavlja sljedeće uvjete za odobravanje dopusta zbog obrazovanja u visokoškolskim ustanovama:

• 40-dnevni odmor. U ovom trenutku studenti mogu pohađati srednje sesije na 1 i 2 tečajeva.
• 50 dana odmora. Potrebno je za ovjeru na 3 i sljedećim tečajevima.
• 4-mjesečna stanka. Tijekom tog razdoblja zaposlenik se priprema za polaganje državnih ispita i obranu teze.
• 30 dana odmora. Potrebno je za pripremu i dostavu državnih ispita.

Ostavite bez sadržaja

Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije uređuje uvjete za dodjelu dodatnog dopusta za osposobljavanje od 15 dana bez štednje plaća:

• polaganje ispita pri ulasku u visokoškolske ustanove;
• nastavu na pripremnim tečajevima visokog stručnog obrazovanja u vrijeme završnog ispita;
• prolazeći srednji certifikat u redovitom obrazovanju.

Također se može odobriti dopust od 4 mjeseca za polaganje državnih ispita i priprema i zaštitu završnog kvalifikacijskog rada.

Plaćanje za putovanje

Korespondentno visoko obrazovanje u institucijama koje su prošle postupak državne akreditacije ukazuje na drugi oblik naknade - plaćanje za putovanje. To se odnosi na materijalnu naknadu Metro usluga, taksi za nepokretnu liniju, autobuse i trolejbuse. Zaposlenici koji se obrazuju u odsutnosti mogu se uplatiti u jednokratno putovanje u ustanovu iu cijelosti tijekom akademske godine. Na primjer, mogu kupiti posebnu kartu. Za zaposlenike koji se putem obrazovnih programa obučavaju u obrazovnim ustanovama drugih razina naplaćuju se polovica troškova putovanja.

Sekundarno strukovno obrazovanje

Članak 174. Zakona o radu utvrđuje se prava radnika, obrazovan u sekundarni stručnjak institucije na večernjim i dopisnim programima. Odlazak sa očuvanjem plaća predviđeno je 30 kalendarskih dana za razdoblje sesija na 1, 2 tečajeva i 40 - za 3 i kasnije. Razdoblje pripreme za konačnu certifikaciju može trajati do 2 mjeseca. Ostavite bez sadržaja dodjeljuje se 10 dana za polaganje prijamnih ispita i za privremene procjene te za državne ispite - do 2 mjeseca. Zaposlenici imaju pravo na naknadu u iznosu od 50% cijene u obrazovnoj ustanovi, od poslodavca da zahtijevaju smanjenje radnog vremena.

Obuka u različitim institucijama

Čl. 176 bavi se jamstvima i naknadama koje se nude studentima koji rade u večernjim odjelima općih obrazovnih ustanova. Poslodavci su dužni platiti dodatni dopust za 9 dana za opće obrazovne programe i 22 za srednje obrazovanje. Na zahtjev podređenog može mu se postaviti kraći radni tjedan za jedan dan. Također se može smanjiti odgovarajućim brojem radnih sati.

Prema čl. 175. Zakona o radu, zaposlenici koji su uspješno prošli obuku u ustanovama osnovnog strukovnog obrazovanja imaju pravo na dopust za dodatnih 30 dana plaćenog odmora. Može se izdati tijekom neakademskog i kalendarske godine. I zaposlenici koji studiraju u poslijediplomskoj školi imaju pravo tražiti 30 dana plaćenog dopusta i naknadu troškova putovanja obrazovnoj ustanovi. Tijekom radnog tjedna može se osigurati dodatnih 2 dana bez spremanja plaća na zahtjev osobe. Ta prava posjeduju samo diplomirani studenti koji se bave dopisnim programima. Često nemate takvu priliku. Za pripremu disertacije i njegovu zaštitu može se odobriti plaćeni dopust za razdoblje od 3 mjeseca. Zakonodavstvo se ne bavi pitanjima prolaska ulaznih ispita na diplomsku školu pa se izostanak na radnom mjestu u vezi s tim razlogom mora dogovoriti s voditeljem organizacije.

zaključak

Dvadeset i šestmo poglavlje ruskog radnog zakonodavstva regulira pružanje povlaštenih uvjeta za zaposlenike poduzeća koja kombiniraju rad i obuku i ulaze u institucije različitih razina. Možete dobiti visoko obrazovanje putem korespondencije. U tom slučaju, poslodavac osigurava plaćeni obrazovni dopust i kompenzira putovanje u obrazovnu ustanovu u cijelosti. Za studente koji dobivaju obrazovanje na drugoj razini dopusta se odobrava. No, naknada se nadoknađuje u iznosu od 50%.

Također, studentima je potrebno vrijeme da se pripreme za ispite, štite kvalifikacijski rad. Jamstva i naknada spominju se u člancima 173-177. Važno je napomenuti da zaposlenik nema pravo na odlazak na studentski dopust bez osnova i bez koordinacije stvari s upravom poduzeća. Razlog odmora zbog obuke je potvrda poziva institucije. Na obveznom primanju naknada, učenici večernjih i dopisnih programa mogu se računati. Studenti dnevnih obrazaca nisu predviđeni jer su studije glavna djelatnost.