Jamstva i naknada u radnom pravu: pojam, vrste

Svako formalno zapošljavanje mora biti potkrijepljeno određenim jamstvima i naknadama. Jamstva i naknada u zakonu o radu obvezni su. A ako je drugi koncept čisto materijal, bivši može imati i materijalne i nematerijalne prizvode. Razmotrimo što se ti propisi uključuju.

definirati

U osnovi, koncept jamstva i naknada se razmatra sa stajališta radnog prava. Prema članku 164. RF RF-a, zaštitne mjere smatraju se sredstvima, uvjetima i načinima kojima zaposlenici organizacija dobivaju različita prava u socijalnim i radnim odnosima. Jamstva koja su zakonom predviđena i pružanje tih prava svim zaposlenicima mogu biti materijalni i nematerijalni. Prvi uključuje očuvanje plaća tijekom odmora ili treninga, dugog putovanja ili bolnice itd. Drugi koncept odnosi se na očuvanje radnog mjesta ili na pružanje drugog položaja.

U odnosu na jamstva, koriste se i pojmovi poput plaćanja ili dodatnih plaćanja. Jamčena plaćanja podrazumijevaju se kao plaćanja koja se daju zaposleniku dok nije ispunio svoje radne obveze iz valjanih razloga, koji su utvrđeni zakonodavnim normama. Zajedničkim pravilima zamjenjuju plaću. Naknade za jamstvo stavljaju se iznad utvrđene plaće.

Naknade podrazumijevaju gotovinsko plaćanje, što je naknada zaposleniku onih troškova koji se odnose na obavljanje radnih dužnosti i koji su propisani zakonom.

Ako je zaposlenik potrošio novac tijekom potrebe proizvodnje, organizacija mora nadoknaditi gubitke nastale u novčanim iznosima.

Koncept jamstva i naknada u zakonu o radu može se zajednički primijeniti, ako to slučaj zahtijeva. Na primjer, ako je zaposlenik donator.

Osim nadoknade troškova, zaposlenici se nadoknađuju za moralnu štetu koja može biti uzrokovana radnim mjestom.

Glavni ciljevi

Glavni ciljevi odobravanja jamstava i naknada su:

1. Pružanje zaposlenika s prosječnom zaradom u pojedinačnim slučajevima predviđenim zakonom, kada ne obavljaju svoje izravne dužnosti.
2. Naknada zaposlenicima novčanih troškova utvrđenih zakonom, koji su im nastali zbog industrijske nužde.

Glavna jamstva i naknada u radnom pravu Ruske Federacije propisuju se u članak 165 TC RF.

Vrste jamstva

Glavne vrste plaćanja jamstva uključuju:

• plaćanja koja ovise o proizvodnim situacijama ili akcijama uprave (plaćanje neaktivnosti zbog krivnje poslodavca, plaćanje prisilnog odsustva u slučaju nezakonitog raskida ugovora, otplaćivanje otpusta);
• Plaćanja koja pružaju zaposleniku pravo na plaćeni odmor;
• dodatna plaćanja zaposlenicima u dobi od većine;
• plaćanja koja ne ovise o proizvodnji, već su važna za državu i društvo (državne dužnosti, sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju, vojni trening itd.).

Posebni slučajevi

Pored utvrđenih jamstava, zakonodavstvo razlikuje sljedeće vrste jamstava i naknada u zakonu o radu:

1. Prilikom slanja na poslovna putovanja ili druga poslovna putovanja.
2. Pri preseljenju u drugi grad radi ispunjavanja obveza radne snage.
3. Prilikom obavljanja državnih ili javnih aktivnosti.
4. Pri kombiniranju studija i rada.
5. Ako je potrebno, zaustavite rad zbog pogreške zaposlenika.
6. na godišnjem odmoru.
7. U izuzetnim slučajevima prestanak radnog odnosa.
8. Zbog kašnjenja u izdavanju obrasca rada zbog krivnje poslodavca nakon prestanka radnog odnosa.
9. Ostale vrste jamstava i naknada, koje su predviđene zakonom o radu.

Osnovni principi

Osnovna načela pružanja naknade i jamstava uključuju:

• uspostavljanje obvezne razine naknade i jamstava;
• predanost šefova organizacija da osiguraju zaposlenicima zakonska jamstva i naknadu;
• pravo zaposlenika na naknadu i zakonske garancije;
• mogućnost poboljšanja položaja osoblja u odnosu na ono što uspostavlja zakone o naknadi i jamstvima na razini sporazuma na teret ugovornih strana.

Poslovna putovanja

Tijekom poslovnog putovanja razumjeti putovanje zaposlenika po uputama glave za određeno razdoblje za obavljanje njihovih dužnosti.

Danas zakon ne određuje maksimalni rok za poslovno putovanje, a to određuje poslodavac pojedinačno, na temelju prirode posla. Poslovni put ne smatra se putovanjem tog zaposlenika koji ima putujuću prirodu posla.

Smjer zaposlenika na poslovnom putu mora biti dokumentiran po nalogu čelnika organizacije. Na temelju toga izdaje se putnička svjedodžba u kojoj je potrebno naznačiti početak poslovnog putovanja i njegovu raskid, kao i putovanje. Na kraju zadatka zaposlenik mora podnijeti izvješće o obavljenom poslu.

Kada se zaposlenik šalje, dobiva se jamstva i naknada, u zakonu o radu određen kao obvezatan. To uključuje:

1. Očuvanje radnog mjesta i položaja. Zaposlenik nema pravo prenijeti na drugo radno mjesto ili biti razriješen na inicijativu poslodavca (ako to nije likvidacija poduzeća).
2. Očuvanje plaća. Tijekom putovanja za zaposlenika, prosječna zarada ostaje. Ako građanin radi s nepunim radnim vremenom, plaćanje putnih troškova, kao i očuvanje zarade, snosi organizacija koja ga je poslala na putovanje. Ako se zaposlenik šalje na poslovni put od strane obje organizacije odjednom, onda bi plaća trebala biti zadržana i na glavnom mjestu iu kombinaciji.
3. Naknada za putne troškove. Takve naknade uključuju: putne troškove, troškove smještaja, dodatne troškove i troškove koji su zaposleniku dopušteni uz pristanak i znanje poslodavca.

Za one zaposlenike koji rade na osnovi smjene osigurava se poseban postupak nadoknade. Budući da je takav način rada za njih stalan, umjesto dnevnice, oni se plaćaju dodatno po osnovnoj tarifnoj stopi.

Prijelaz u

Ukratko su opisane garancije i naknada u radnom zakonu i za rad na drugom mjestu.

Premještanje je obično povezano s različitim troškovima, a poslodavac ih mora nadoknaditi. Naknada se vraća:

• Troškovi prijenosa zaposlenika i njegove obitelji, kao i prijevoza glavne imovine (osim u slučajevima kada poslodavac osigurava zaposleniku potrebna sredstva prijevoza);
• Trošak uređivanja nove lokacije.

Iznos naknade mora biti dogovoren između stranaka u pisanom obliku.

Vojna dužnost

Jamstva i naknade u radnom zakonu predviđene su za građane koji ispunjavaju vojnu dužnost. Takve osobe mogu biti izuzeti od rada s očuvanjem zaposlenosti i prosječne zarade (tijekom vojne obuke), dobiti povrat povezan sa zapošljavanjem stanovanja, plaćanje preseljenja ili putovanja od kuće do posla, da bi putovanje u vrijeme medosvedetelstvovaniya, pregled ili liječenje kako bi se utvrdilo o vojnoj prijavi, pripremi za službu vojnog roka ili vojnu službu.

Ako su troškovi nastali uslijed provedbe zakona o vojnoj obvezi koji su nastali organizacijom, njihova naknada se vrši iz saveznog proračuna.

Kombinirajući studij i posao

Regulirane su garancije i naknade za radno pravo i za zaposlenike koji kombiniraju studij i rad. To uključuje:

• Obrazovni dopust (može se dati na temelju poziva iz obrazovne ustanove).
• Smanjenje radnog dana.
• Naknada za putovanje.

Jamstva i naknada mogu se osigurati ako:

• ustanova ima akreditaciju države;
• zaposlenik pravodobno ispunjava norme kurikuluma, nema dugovanja za semestre, u vremenu obavlja sve dodijeljene radove;
• zaposlenik nikada prije nije primio visoko obrazovanje.

Ako se zaposlenik obrazuje u nekoliko ustanova odjednom, tada se isplata osigurava u svezi s obukom u jednoj od njih.

Ako zaposlenik studira u odsutnosti, poslodavac ga plaća jednom godišnje. Na zahtjev zaposlenika koji studira u odsutnosti ili u večernjem obliku, može smanjiti radni tjedan za sedam sati deset mjeseci prije pripreme za tezu ili donošenju državnih ispita.