Kome, kada i kako je odobreno dopuštenje

S pristupom ljeti, svi se žele opustiti. Oglašavanje turističkih agencija privlači ljubitelje putovanja, a netko želi stare ljude u selo. Primanje je prva prepreka na putu ispunjenja želja radni dopust.

Međutim, to ne može uvijek biti lako riješen problem. Mnogo ovisi o poslodavcu. Ne želi - neće pustiti. Što da radim? Odbijte li obiteljski odmor, obećavate djeci da se put odgađa? Ili možda postanete odlučni i razgovarajte s vođom. Ipak, čovjek mora biti u mogućnosti braniti svoja prava. Za to je važno znati što imamo po zakonu.

Tko ima pravo napustiti?

godišnji plaćeni dopust za prvu godinu rada dostupan je svim zaposlenicima. Jedini uvjet je jedan - morate kontinuirano raditi na određenom poduzeću (organizaciji) šest mjeseci ili duže. Međutim, prije ovog razdoblja (tj. Prije isteka 6 mjeseci), žene koje imaju rodiljni dopust i porođaja. Ova kategorija uključuje manje radnike i one koji su usvojili dijete do tri mjeseca. Tijekom narednih godina rada radni dopust daje se redoslijedom prioriteta u bilo koje doba godine.

Tko je prvi?

Redoslijed dopusta koji se dodjeljuje zaposlenicima utvrđuje se u skladu s odobrenim rasporedom blagdana dogovorenim od strane šefa sindikalne organizacije. Da biste doznali o početku vašeg odmora, zaposlenik ima pravo najkasnije dva tjedna. Napusti Zakon o radu Ruske Federacije godišnja opalachivaemija jamči muža u vrijeme kada je njegova supruga na porodnom dopustu.

Ako zaposlenik ima slučajeve kada nije mogao iskoristiti pravo koje mu je dodijeljeno, na primjer, zbog privremene nesposobnosti za rad ili izvršavanje vladinih zadataka, onda radni dopust može se produljiti ili premjestiti za drugo razdoblje. U ovom slučaju se uzimaju u obzir želje zaposlenika.

Dakle, kupuju se ulaznice, prikupljaju se kovčezi. I iznenada poziv s posla. U redu prihvatljiv poslodavac povući vašeg zaposlenika? Samo uz pristanak zaposlenika. Ako poslodavcu možete dati dio odmora, preostali dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Neiskorišteni godišnji odmori moraju biti u bilo kojem trenutku na raspolaganju zaposleniku. Podsjetnik na rad nije moguće za buduće majke, radnike koji nisu radno sposobni ili zaposlenici štetnih (opasnih) radnih uvjeta.

Zakonodavstvo Ruske Federacije štiti pravo na radni dopust Tek kada je ugovor o radu registriran. Ako je zaposlenik kada se prijavljujete za posao dogovorili se raditi bez formalizacije ovog važnog dokumenta, tražiti godišnji plaćeni godišnji odmor, on ne može.

se hitan ugovor o radu odmor u skladu sa zakonom? Da, bez obzira na trajanje ugovora, zaposlenik može koristiti svoj godišnji odmor.

Što mogu učiniti ako se dođe do vrlo zanimljivog putovanja i ne želim odmarati uopće. U tom slučaju, u dogovoru s poslodavcem, možete se prijaviti za dopust bez plaće. Međutim, to je moguće samo ako vaš upravitelj pronalazi razlog da se blagdan postupa poštovanjem.

Propisi navedeni su samo neki od razloga koji mogu postati poštovanja: iz obiteljskih razloga, iz razloga zdravlja bliskog rođaka (i umanjenja), bilo katastrofa ili nesreća koja je zadesila radnika ili članova njegove obitelji, okolnosti dječji ljetni odmor. Na istom popisu sudjeluju i poslane službe i ispite na sveučilištu. Ovaj popis je samo preporuka, a poslodavac ima pravo odlučiti je li vaš razlog za dopust bez plaće poštovan.