Čl. 92 TC RF s komentarima. Čl. 92 LC RF-a: `Smanjeno radno vrijeme`

U 1. dijelu čl. 92 LC RF definirala je kategorije zaposlenika za koje se smanjuje trajanje radnog vremena. Trajanje radne aktivnosti za određenu osobu označeno je ugovorima na temelju sektorskog (sektorskog) međusobnog sporazuma. Ovo uzima u obzir rezultate posebne procjene radnih uvjeta. Provodi ga ovlaštena komisija u skladu s pravilima propisanim zakonodavnim i drugim normativnim sektorskim (intersektorskim) aktima.

1. dio čl. 92 LC RF

Smanjeno je trajanje rada zaposlenicima:

1. Mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata tjedno.
2. U dobi od 16-18 godina - ne više od 35 sati tjedno.
3. Osobe s invaliditetom 1. ili 2. grupe ne više od 35 sati tjedno.
4. Radni uvjeti su klasificirani kao štetni 3. ili 4. stupanj ili opasni - ne više od 36 sati tjedno.

Trajanje institucija za obuku, što dovodi obrazovne aktivnosti, u dobi od 18 godina, obavljanje radnih zadataka za godinu dana u svoje slobodno vrijeme, ne može biti više od polovice gore navedenim standardima.

dodatno

Čl. 92 LC RF-a utvrđuje da se u skladu s međudjelinskim (sektorskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom, kao i pisanim pristankom zaposlenika, može produžiti trajanje radnog vremena. Međutim, trajanje rada ne može biti više od 40 sati tjedno. U tom slučaju zaposlenik ima pravo na isplatu naknade, koja se izračunava odvojeno od ostalih iznosa u iznosu, redoslijedu i uvjetima koji su određeni sektorskim (sektorskim) ugovorima i kolektivnim ugovorima. Pisani pristanak građanina izrađuje se sastavljanjem dodatka ugovora. U drugim federalnim ili drugim regulatornim aktima može se odrediti smanjeno trajanje zaposlenja za kategorije zaposlenika koji nisu navedeni u ovom članku.

Čl. 92 TC RF s komentarima

Zakon o radu definira norme za trajanje radne aktivnosti građana. Opći zahtjevi utvrđeni su čl. 91, 92 LC RF. U skladu s prvim pravilom, trajanje radnog vremena ne smije biti duže od 40 sati tjedno. Čl. 92 TC RF omogućuje smanjenje utvrđenog trajanja za niz kategorija zaposlenika. smanjiti radno vrijeme ima nekoliko obilježja. Među glavnim od njih potrebno je imati na umu sljedeće osobitosti:

1. Smanjeno trajanje djeluje kao cjelovita norma za neke kategorije zaposlenika.
2. Uvedeni su posebni pokazatelji duljine vremena kako bi se osigurala veća zaštita i sigurnost osoblja zaposlenih u poduzeću.
3. Čimbenici koji uzrokuju potrebu za smanjenjem su posebna priroda i uvjeti profesionalne djelatnosti, dob i fiziološke karakteristike zaposlenih ljudi.

Članak 219 Kodeksa propisuje pravo zaposlenika na rad u uvjetima koji zadovoljavaju zahtjeve SZ-a. Pravila i iznosi jamstva, naknade građanima uključenim u profesionalne djelatnosti u opasnim / štetnim industrijama određeni su čl. 92, 117, 147 LC RF.

Plaća zaposlenih

Naknada za osobe za koje se pružaju standardi smanjenog trajanja ne smanjuje se proporcionalno razdoblju. Iznimka su samo maloljetnici. Zaposlenici koji nisu navršili 18 godina plaćaju se sukladno smanjenom vremenu. Istodobno, poslodavac ima pravo iz vlastitih sredstava platiti doplatu na plaću zaposlenika koji rade prema standardima.

ugovori

Trajanje rada, u skladu s čl. 92 od LC RF je uspostavljen u ugovoru na temelju međusobnog (industrija) sporazuma uzimajući u obzir rezultate procjene radnih uvjeta. To znači da u dogovoru s određenim građaninom treba propisati obilježja mjesta obavljanja svoje profesionalne djelatnosti. One će utjecati na uspostavu radnog vremena. Osim toga, u skladu s čl. 92. st. 117. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji se bave djelatnostima u opasnim i opasnim proizvodima utvrđuju godišnji dodatak za dopust. U nedostatku sektorskih i kolektivnih ugovora, ugovor o radu će djelovati kao jedini dokument koji određuje trajanje djelatnosti.

nijansa

U skladu s Federalnim zakonom kojim se uređuje zaštita osoba s invaliditetom, za osobe koje imaju 1. i 2. grupu, trajanje rada ne prelazi 35 sati tjedno. U isto vrijeme, plaće se čuvaju u cijelosti. Ako invalid radi 30 sati tjedno, plaća je razmjerna radnom vremenu.

Dnevne stope

Pri razmatranju pitanja o smanjenom trajanju rada, preporučljivo je analizirati Art. 92, 94 LC RF. Prva određuje trajanje aktivnosti tjedno za niz kategorija zaposlenika. U čl. 94 određuje trajanje rada dnevno. U skladu s normom, trajanje smjene ne može biti duže:

1. Za zaposlenike 15-16 godina - 5 sati, 16-18 godina - 7 sati.
2. Za studente PLO i programe srednjeg strukovnog obrazovanja koji kombiniraju studij i rad tijekom godine, u dobi od 14-16 godina - 2,5 sata, 16-18 godina - 4 sata.

Trajanje prebacivanja osoba s invaliditetom utvrđeno je prema medicinskom mišljenju prikazanom na način određen federalnim zakonom. Za zaposlenike koji se bave aktivnostima u opasnim i opasnim industrijama za koje je osigurano kraće radno vrijeme, maksimalno dopušteno trajanje prometa ne smije biti duže od 8 sati na 36 sati i 6 sati na 30-satnom tjednu. Dopušteno je povećati gore navedene standarde uz poštivanje pravila utvrđenih u članku 92. stavku 1. i 3. Kodeksa. Dopušteno je povećati trajanje pomaka na 12 sati na 36 sati i 8 sati na 30-satnom tjednu.

Osobe kreativnih zanimanja

Ova kategorija uključuje:

1. Mediji.
2. Organizacije kinematografije.
3. Video i televizijske posade.
4. Koncerti, kazališne organizacije.
5. Cirkusi.
6. Ostale osobe koje sudjeluju u stvaranju / izvršenju djela kreativnosti.

Za navedene zaposlenike, trajanje smjene utvrđuje se ugovorom, lokalnim aktom, kolektivnim ugovorom.

Pedagoški radnici

U čl. 92. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da posebni propisi za određene kategorije zaposlenika mogu biti utemeljeni federalnim ili drugim normativnim aktom. Konkretno, oni uključuju učitelje i zdravstvene radnike. Kao osnova za smanjenje trajanja zaposlenja izdaju se posebni akti čiji se učinak odvojeno odnosi na svaku kategoriju. Konkretno, Red MES № 2075 pod uvjetom da trajanje rada za nastavnike određenih po sniženoj stopi ne više od 36 sati / tjedan. Prilikom određivanja trajanja rada uzimaju se u obzir položaj ili specijalnost, kao i specifičnost aktivnosti. 36-satni tjedan predviđen je za:

1. Za djelatnike nastavnog osoblja sveučilišta i institucija dodatnog strukovnog obrazovanja.
2. Viši odgajatelji predškole, obrazovne ustanove za dodatno obrazovanje djece i domova za djecu.
3. Nastavnici-psiholozi, socijalni odgojitelji, učitelji-organizatori, instruktori na poslu, viši savjetnici.
4. Metodisti obrazovnih institucija.
5. Tutori, osim onih zaposlenih u sferama dodatnog i višeg stručnog usavršavanja.
6. Voditelji tjelesnog odgoja organizacija koje provode programe sekundarne i primarne strukovne izobrazbe.
7. Odgojitelji - organizatori OBZH-a, predobrade za obuku.
8. Instruktori-metodolozi ustanova za dodatno obrazovanje djece sportskog profila.

Medicinski radnici

U Odluci Vlade 101, određuje se trajanje radne djelatnosti djelatnika zdravstvenih ustanova, ovisno o položaju ili specijalnosti. Postoje 3 popisa zaposlenika. Prva uključuje specijalitete / pozicije zaposlenika čiji radni uvjeti daju pravo na smanjeno trajanje tjedna (36 sati). U drugoj skupini postoje radnici za koje je predviđeno 33-satni tjedan. Za treći popis utvrđuje se dužina radnog tjedna u trajanju od 30 sati.

Opasna / štetna proizvodnja

Prema federalnom zakonu br. 426, posebna procjena radnih uvjeta djeluje kao jedan skup sekvencijalno provedenih mjera za otkrivanje negativnih čimbenika radnog okruženja. U okviru revizije procjenjuje se razina njihovog utjecaja na osoblje. U ovom slučaju, uzimaju se u obzir odstupanja stvarne vrijednosti od pokazatelja koje utvrđuje izvršna federalna struktura vlasti.

Sukladno 14. članku ovog zakona, uvjeti rada za razinu opasnosti / štetnosti podijeljeni su u 4 klase. Prva uključuje optimalne pokazatelje stanja radnog okruženja. U takvim uvjetima, opasni / štetni čimbenici ne utječu na osoblje ili njihov stupanj ne prelazi norme. S takvim pokazateljima stvaraju se preduvjeti za održavanje učinkovitosti zaposlenika na visokoj razini. Dopušteni uvjeti su oni u kojima štetni / opasni čimbenici utječu na osoblje unutar granica normi. Istodobno se promjene u organizmu radnika eliminiraju u razdoblju reguliranog odmora ili početkom sljedeće smjene. Štetne su uvjeti pod kojima utjecaj faktora prelazi normativnu razinu. Opasno je radno okruženje u kojem postoji opasnost za život osoblja. U ovom slučaju, posljedice utjecaja negativnih čimbenika određuju vjerojatnost akutne patologije tijekom radne aktivnosti. Kada zaposlenici zaposlen u štetnim industrijama koriste učinkovite osobne zaštitne znakove koji su na propisani način položili certifikaciju, može se smanjiti razred uvjeta. Taj postupak provodi posebna komisija koja ocjenjuje radno okruženje. Smanjenje klase dopušteno je ne više od jednog stupnja.