Pravo na odmor

Prema Ustavu Ruske Federacije - čl. 37, točka 5 - svaki građanin ima pravo napustiti. Čl. 114. Zakona o radu definira takav koncept kao godišnji plaćeni godišnji odmor na sljedeći način: ovo je vrijeme za odmor za zaposlenika sa očuvanjem njegovog stalnog mjesta rada, njegovog prethodnog položaja i zarade.

Čl. 122 LC RF jamči pravo na plaćeni dopust svaki zaposlenik bez obzira na položaj koji se održava. Dolazi nakon šest mjeseci od trenutka početka rada u organizaciji. Danas, po zakonu zaposlenik stječe pravo na plaćeni odmor svakim radnim danom, a ne kalendarskom godinom.

Godišnji odmor je 28 dana. Izračunava se u skladu s šestomjesečnim radni tjedan, dok neodgodivi dani koji se ispadaju u ovom trenutku u broju dana odmora nisu uključeni i, prema tome, nisu plaćeni.

Po zakonu osnovni isplaćeni odmor zaposleniku daje se u skladu s iskustvom zapošljavanja, što uključuje vrijeme rada na činjenicu, kao i vrijeme kada zaposlenik zapravo ne može raditi, ali je spašen na radnom mjestu. Takvi slučajevi uključuju: odmor bez radnog vremena i vikend, razdoblja poslovnih putovanja, invalidnosti, napredni trening, vrijeme za polaganje medicinskih pregleda, trening i neki drugi.

Od trenutka kad je zaposlenik radio u organizaciji šest mjeseci, pojavljuje se pravo na primanje sljedeći plaćeni godišnji odmor u bilo kojem trenutku prema rasporedu njihove ponude. Za prvu godinu rada u poduzeću dopust se može predvidjeti unaprijed na temelju prethodne prijave zaposlenika. Kategorija prioritetnih podnositelja zahtjeva za to su žene pred dekretom, zaposlenici koji još nisu navršili 18 godina, zaposlenici s usvojenom djecom u obitelji, radnici s nepunim radnim vremenom, suprug tijekom odluke svoje supruge.

Osim osnovnog odmora zaposlenici prema zakonu imaju pravo na dopust. Prema čl. 116. RF carinskog zakona može se osigurati slijedećim kategorijama zaposlenika: zaposleni u opasnim uvjetima, s radnim danom koji nije po stopi i drugim kategorijama prema zakonodavstvu i kolektivni ugovori poduzeća.

Neki zaposlenici mogu koristiti pravo na odmor koji premašuju prosječno trajanje. To vrijedi za radnike mlađe od 18 godina (31 dan), nastavnike (42 do 56 dana), državni službenici (30 dana), onemogućen (ne manje od 30 dana).

Maksimalno trajanje obveznoga plaćanja godišnjeg odmora nije pravno utemeljeno i samostalno određuje poslodavac.

Prema čl. 123 LC RF Poslodavac se može prisjetiti zaposlenika od dopusta, ali uz suglasnost potonjeg. U tom slučaju, odbijanje zaposlenika za početak rada ne može se smatrati kršenjem radne discipline.

U slučaju da se zaposlenik pristao pridružiti usluzi prekidajući dopust, neiskorišteni dio dana odmora mora mu se pružiti u bilo kojem prikladnom vremenu tijekom tekuće godine. Varijacija je moguća, kada se neiskorišteni dio dopusta doda na dopust u sljedećoj radnoj godini.

Prema zakonu (članak 125. Zakona o zaštiti od zračenja), pravo na dopust može se ostvariti u nekoliko faza, dijelivši odmor u dijelove. U ovom slučaju najmanje jedan dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Svaki dopust dopušten je nakon potpisivanja narudžbe ili narudžbe prema obrascu br. T-6, T-6a, sukladno godišnjem raspored za godišnji odmor (Obrazac br. T-7). Od potpisivanja rasporeda, to je obavezno za zaposlenike i poslodavce.

Pravo na dopust možete ostvariti čak i kad odete iz poduzeća (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se poslodavac ne pristane dati zaposleniku prije razrješenja, dužan mu je platiti naknadu u gotovini.