Tko plaća materinstvo - državu ili poslodavca? Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije

Društveno orijentirana država, kojoj pripada ruska Federacija, brinu se o demografskoj situaciji u zemlji. Jedna od manifestacija takve skrbi države o svojim građanima jest pružiti im zajamčene socijalne naknade, s ciljem povećanja stope nataliteta.

Takozvani porodiljni doplatci (službeno - doplatak za trudnoću i porođaj) dopušta očekivanju budućih majki da primaju minimalnu financijsku potporu države na najnovije uvjete vezane za fetus. Tko plaća materinstvo: država ili poslodavac? Ova i druga pitanja trebaju se brinuti za buduće žene.

S obzirom na ozbiljan psihički i fizički stres posljednjih mjeseci trudnoće i naknadnih porođaja za trudnice, prvo treba proučiti pitanja koja reguliraju financijsko pružanje rodiljnog dopusta. Što trebate obratiti pozornost?

Rodiljni dopust

U posljednjem razdoblju trudnoće, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, službeno zaposleno buduće majke mogu podnijeti zahtjev za dopust u vezi s trudnoćom i porođajem. Vrijedno je obratiti pažnju na riječ "može", to jest, ovo pravo nije obvezno: žena ne smije na takav dopust po vlastitom nahođenju.

Ako žena odluči otići na takav dopust, dobiva trudnoću i rodiljnu korist. Ako ne planira napustiti radno mjesto do samog rođenja, tada ova korist nije formalizirana u ovoj fazi, a ona i dalje dobiva plaću.

Tko može potraživati ​​naknadu za porodiljni dopust?

Rodiljne naknade plaćaju se ne samo službeno zaposlene žene koje prenose Fond socijalnog osiguranja Ruska Federacija. Ovaj je krug mnogo širi. Dopuštena je primjena Zakona o dekretu:

• otpušteno u svezi s likvidacijom poduzeća i registrirano kod službe za zapošljavanje;
• studentima redovitih odjela obuke;
• vojnici na uvjete ugovora;
• usvojiteljima.

Tko provodi isplate majčinstva?

Tko plaća materinstvo - državu ili poslodavca? O ovom broju vrijedi preciznije boraviti.

Prednosti za trudnoću i porođaj su među slučajevima osiguranja koji su uključeni u Fond socijalnog osiguranja Ruska Federacija. Zasebna tema može biti pitanje koje treba odlučiti prije dobi od 3 godine. No, u početku se pozornost posvećuje plaćanjima zbog trudnoće i poroda.

Prema zakonodavstvu Rusije, svaki je poslodavac dužan odbitke za ovaj fond. U obavljanju svojih dužnosti od strane poslodavca, buduće majke neće imati problema s plaćanjem 100% prosječne zarade od socijalnog osiguranja. Ako je žena službeno radila za više poslodavaca do donošenja dekreta najmanje dvije godine, svaka od njih mora izvršiti izračune svoje majke.

Značajke plaćanja majčinstva

Čini se da je u prethodnom odjeljku bilo moguće odrediti predmet plaćanja za majčinstvo. Međutim, nisu sve tako jednoznačno. S obzirom na tekuću reformu socijalnog osiguranja u Rusiji u 2011. godini, postoje dvije mogućnosti plaćanja naknada za rodilište.

Sudjelovanje u pilot projektu, Fond za socijalno osiguranje područni uredi: karachay-Cherkessia, Astrahan, Kurgan, Nižnji Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, plaćanje direktno na rodiljni žene koje su na porodiljnom dopustu. FSS plaćanje majčinstva koji se provodi izravno prenosi sredstva na karticu, ili ženu u ured adresu nakon njegovog mjestu registracije. Izračun veličine rodiljne plaćanja od strane poslodavca.

Preostale regije nastavljaju primjenjivati ​​isplatu naknada za rodiljne naknade na sljedeći način: poslodavac - trudnica - Fond socijalnog osiguranja. U ovoj shemi rodiljni dopust FSS-a plaća se poslodavcu koji ih plaća svom zaposleniku. Točnije, provodi se netoćenje: u idućoj godini doprinosi uplaćeni u Fond socijalnog osiguranja umanjuju se za isplatu za majčinstvo koje plaća poslodavac.

Veličine plaćanja naknade za porod

Službeno zaposlene žene na porodnom dopustu mogu računati na isplate majčinstva od 100% njihovih prosječna mjesečna plaća za posljednje dvije godine zapošljavanja. Ako žena nije radila dvije godine nakon prethodne odluke, onda je potrebno poduzeti ranije razdoblje zarade. Postoje utvrđeni pragovi plaćanja, koji se pregledavaju jednom godišnje. Dakle, u 2016 minimalni prag za plaćanja je veličina 28555 rubalja, a maksimalno - 248164 rubalja.

Ukrasi dekreta, gdje početi?

Izrada rodiljni dopust u prvom redu uključuje tretman žena u medicinske konzultacije u trajanju od 30 tjedna trudnoće (u slučaju višestruke trudnoće - 28. tjedna trudnoće) kako bi se dobio bolovanje zbog privremene nesposobnosti. Također je potrebno uzeti pomoć ranoj formulacije (do 12 tjedana) na medicinsku dokumentaciju u vezi s trudnoćom, što će primiti uplatu paušalnom iznosu u Fond za socijalno osiguranje.

Bolovanja (rodiljni dopust će se izdati samo ako postoji) je službena osnova za izdavanje naloga za dopust zbog trudnoće i porođaja u tandemu s obveznom izjave o nužnosti takvog dopusta. Zahtjev mora biti napisan od strane žena svoje.

Ako je žena u radu službeno zaposlena na samo jednom mjestu u prethodne dvije godine, onda je to iscrpan popis dokumenata koji trebaju biti dostavljeni. U slučaju formalnog zapošljavanja žene na više mjesta, morat će pružiti informacije o njezinim prihodima s drugih mjesta rada.

Nakon izdavanja naloga za ostavu koju poslodavac daje u vezi s trudnoćom i porođajem, zaposlenik se mora upoznati s njim. Njezin osobni potpis će svjedočiti tome.

Kada se izvršavaju plaćanja?

U desetodnevnom razdoblju od trenutka puštanja žena na dopust, doplatak se mora obračunati i obračunati. Isplata takvih naknada od strane poslodavca provodi se istodobno s isplatom naknadnih plaća.

Ako je predmet isplate porodiljnih naknada je Fond za socijalno osiguranje, onda je izračun bi trebao biti najkasnije dvadeset i šestog dana u mjesecu koji slijedi iza mjeseca od primitka od strane Fonda dokumenata trudnica.

U bilo kojoj od gore navedenih opcija, isplata naknade mora biti izvršena u isto vrijeme, plaćanje nije dopušteno u ratama. U slučaju prekršaja potrebno je obavijestiti tijela državne vlasti: Tužiteljstvo i Fond socijalnog osiguranja.

Trajanje izdavanja dopusta u vezi s trudnoćom i porođajem

Vrijeme žena na porodnom dopustu ovisi o nekoliko čimbenika. Tradicionalno, žena može računati na 70 kalendarskih dana prije isporuke i 70 kalendarskih dana nakon njih. Međutim, ako trudnoća uključuje više rođenja, prenatalni dopust povećava se na 84 kalendarska dana.

Osim toga, nisu svi porodići isti: ovisno o složenosti procesa, razdoblje poslije poroda može se povećati. To jest, ako je dijete rođeno s komplikacijama, koje bi trebalo biti naznačeno odgovarajućom dijagnozom u bolničkom listu iz rodilišta, tada se postnatalni dopust povećava na 86 dana.

Ako nije rođeno jedno dijete, ali više - ostavite povećanje na 110 kalendarskih dana.

Stoga minimalni dopust zbog trudnoće i poroda je 140 kalendarskih dana, a najviše - 194 kalendarska dana.

Što trebate znati o ženi koja planira otići na dekret?

U namjeri roditi dijete, odgovorna majka treba imati ideju o glavnim pitanjima koja zahtijevaju pozornost prije rođenja djeteta. Vrijedi obratiti pozornost na sljedeće nijanse:

1. Rodiljni dopust se dodjeljuje na temelju naloga poslodavca, koji se izdaje u nazočnosti bolesničke liste izdane od strane liječnika na trideset (28) tjedan trudnoće i ženske prijave.
2. Minimalna veličina rodiljnog dopusta je 140 kalendarskih dana, maksimalno 194 dana.
3. Plaćanje naknada za rodiljni odmor temelji se na prosječnoj zaradi za protekle dvije godine.
4. Tko plaća materinstvo: država ili poslodavac? Obje su mogućnosti moguće, ovisno o regiji prebivališta dekretara. FSS uredba odmor plaća Samo u regijama u kojima se provodi pilot projekt reforme socijalnog osiguranja.
5. Minimalna veličina rodiljnog doplatka u 2016 je 28555 rubalja, a maksimalno - 248164 rubalja.

Ne zaboravite na registraciju u razdoblju do 12 tjedana u zdravstvenoj ustanovi. Inače, isplata trudnoj ženi neće biti izvršena. Nije važno tko plaća materinstvo, državu ili poslodavca.