Plaćanje rodiljnog dopusta

Pitanje kako i u kojem trenutku se plaća rodiljni dopust, uzbuđuje bilo koji predstavnik fer spola koji je u zanimljivom položaju. Očekivanje nadopunjavanja u obitelji uvijek je praćeno plaćenim odmora na poslu, i neodređeno vrijeme plaćanje odmora može potamniti raspoloženje trudne žene koja je u ovom stanju vrlo nepoželjna.

Prema članku 255 Zakona o radu, najmanji trajanje dopusta rodiljni dopust 70 dana prije poroda i 70 dana nakon rođenja djeteta. Kada je kompliciran porod mlada majka dobiva ostaviti 86 dana nakon što je beba rođena. Da biste to učinili, morate napraviti izjavu sastavljen ispravno i pružiti poslodavca s certifikatom liječnika koji je objavljen u rodilištu, koji je rođen dugo očekivani dijete. Ako žena čeka više od jednog djeteta i blizanaca ili trojki, ona dobiva dugo odmor u 84 kalendarskih dana od prije očekivanog datuma rođenja djece, i 110 dana nakon postati majka. Zakonodavstvo popravlja ukupni račun rodiljni dopust.

Dakle, ako je žena imala dijete prije nego što ste očekivali, razlika između duljine plaćenog rodiljnog dopusta, koji bi trebao biti korišten prije rođenja djeteta, a stvarni broj dana prije poroda je dodao da je broj dana koji su uključeni u post-natalni porodiljnog dopusta. Plaćanje za dopust trebalo bi biti pod istim cijenama. Isplata porodiljnog dopusta ne uključuje samo plaćanje žena prosječne mjesečne plaće osim kvota, ali i pružanje raznih subvencija i naknada, što bi ga primaju u slučaju provedbe njezine funkcije rada normalno. U slučaju rada sa skraćenim radnim vremenom mora se platiti rodiljni dopust za sve dužnosti.

Ako žena želi „proširiti” svoj odmor povodom trudnoće i porođaja, ona uvijek ima pravo podnijeti zahtjev poslodavcu sa zahtjevom za njezin osnovni godišnji odmor neposredno prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega. Poslodavac nema pravo odbiti ga bez ikakvog razloga. Dakle, u ovom slučaju, minimalno trajanje odmora u nizu bit će 168 kalendarskih dana. Plaćanje za rodiljni dopust počinje istodobno prije početka. Dajući potvrdu o nesposobnosti za rad trudnica u cijelosti prima naplatu za cijeli rodiljni dopust. Ako žena uzima osnovne dopust odmah nakon rođenja, njegov plaćanje najkasnije 3 dana prije isteka porodiljnog dopusta. U praksi, može biti slučajeva u kojima je iznos novčane naknade ne može biti određena u trenutku kada je plaćeni porodiljni dopust. Na primjer, prva žena pretpostavlja da joj je rodiljni dopust trajat će 140 dana, ali je isporuka u pratnji komplikacija zbog kojih je stekao pravo na postnatalni rodiljni dopust duže trajanje. U tom slučaju, mlada majka mora dati potvrdu izdanu joj u rodilištu, u bilo koje vrijeme povoljno za nju. Poslodavac je dužan isplatiti porodiljni dopust odmah dajući ženama referencu.

Prema novim pravilima ruskog zakonodavstva, kada plaćaju rodiljni dopust, sada se ne uzimaju u obzir zadnjih dvanaest mjeseci rada, već posljednje dvadeset i četiri godine. Prosječna plaća buduća majka, plaća se kao naknada, određuje se na temelju svoje plaće za posljednje dvije godine. Međutim, do kraja 2012. žena ima pravo izabrati pravila izračun prosječne plaće za rodiljni dopust, koji će se primijeniti posebno za nju. Na nju može pisati izjavu o staroj metodi izračuna plaće za njezin rodiljni dopust. Poslodavac nema pravo odbiti je i dužan je ispuniti takvu izjavu.