Kada idete na porodni dopust u Rusiji, u koje vrijeme trudnoće?

Buduće majke, koje i dalje rade tijekom trudnoće, drhtanje čekaju dugo očekivanu odluku da dobije snagu prije rođenja. Ali postoje i gorljivi radnici koji ne idu na odmor. Zbog toga postoje pravila koja odreñuju vrijeme odlaska na rodiljni dopust.

Koncept

Mnogi menadžeri se boji brige o ženama da se odmaraju na trudnoći. To je razlog za promjenu rasporeda cijelog tima, kao i promjenu opsega dužnosti zaposlenika. Stoga je važno znati kada odlaziti na rodiljni dopust u Rusiji, tako da šefovi imaju vremena preustroj osoblja.

U Ruskoj Federaciji, porodni dopust odnosi se na privremeno oslobađanje od mjesta posljednjih mjeseci djeteta i njegovog rođenja. Također ovo razdoblje podrazumijeva i njegu bebe i djece mlađeg predškolske dobi.

Naknada novca zbog odsutnosti trudne radnice provodi se prema prosječnoj godišnjoj zaradi, uzimajući u obzir određenu minimalnu plaću koja je 2017. godine 7.500 rubalja. Sredstva se plaćaju u vrijeme za vrijeme odmora. Izdaju se kao socijalno osiguranje zbog invalidnosti.

Tko ide na rodiljni dopust?

O nesposobnosti za trudnoću navedeno je u člancima 255, 256 LC RF-a. Ovo razdoblje smatra se odmorom. Ona se dodjeljuje ženama:

• sa službenim mjestom rada u općinskim, općim civilnim organizacijama;
• nezaposlene osobe kada su upisane u službu za zapošljavanje;
• nepuno radno vrijeme studentice.

Materijalna isplata pokriva osiguranje. Isplatu naknade kao socijalno osiguranje. Njegova je veličina jednaka 100% prosječne zarade za prethodne dvije godine rada. Ako je žena izdala osiguranje, tada doplatak ne može biti manji od prosječnog obračuna plaće zaposlenih.

Nezaposleni učenici današnjih fakulteta plaćaju se manje od minimalne plaće. Ako duljina usluge nije duža od šest mjeseci, naknada se izračunava i prema minimalnoj plaći.

Trajanje u tjednima

Politika zemlje štiti prava trudnica i pojavu nove osobe. Koliko tjedana idu na rodiljni dopust? Često to ovisi o stanju zdravlja trudnice i drugim čimbenicima. Ali obično se primjenjuju sljedeća pravila:

1. Mnoge žene odlaze na odmor do 30. tjedna. Tada će broj dana odmora biti jednak 140 dana (70 prije isporuke i 70 nakon toga).
2. Kada odlaze na rodiljni dopust ako se očekuju blizanci? Tada će ostatak trajati do 194 dana, a počinje s 7 mjeseci (28 tjedana).
3. Na koji dan idu na rodiljni dopust, ako je dijete rođeno prerano? Tada je potrebno 156 dana za odmor, a počinje s datumom rođenja.
4. Kada idete na porodiljni dopust kada živite u ekološki nepovoljnom području? Buduće majke imaju pravo ne raditi s rokom od 27 tjedana. Za vrijeme odmora dodjeljuju se 160 dana: 90 od njih - do isporuke i 70 - nakon toga.

Stoga, ne postoji striktno razdoblje tijekom kojega će dekret trajati. Postavljena je pojedinačno. Ako vam je potrebna pomoć ili boravak u bolnici, možda vam je potrebno dodatno vrijeme.

Izračun datuma puštanja na dopust

Teško je točno odrediti razdoblje trudnoće. Obično je to utvrđeno nakon posjeta liječniku. Većina stručnjaka koristi metodu opstetrije, koja određuje kada idu na porodni dopust.

Brojevi se izvode od početka zadnjih kritičnih dana. Broj, koji računa za 30. tjedan od prethodnog mjeseca, bit će dan odmora. Liječnici koriste gestacijski način za uspostavljanje razdoblja djelovanja s ultrazvukom.

registracija

Prema zakonu Ruske Federacije, na koji tjedan idu na porodni dopust? Ovo razdoblje je 30 tjedana. Trudni zaposlenici trebaju dobiti liječnikovu bolničku listu radi ostvarivanja prava na odmor zbog rađanja djeteta i porođaja.

Prije sastavljanja ovog dokumenta morate utvrditi metodu izračuna gestacijskog doba. Ako se trudnica želi brže odmarati, preporučljivo je upotrijebiti podatke ultrazvuka. Obrazac za bolovanje mora se poslati poslodavcu s izjavom. Plaćat će se samo dokumentirana uredba.

Mogu li prije ostaviti dekret?

Mnoge buduće majke žele otići na uredbu ranije. Prema broju 624-n. postoje jasne informacije o mjesecu u kojem rodiljni dopust. No, možete početi odmor ranije ako se godišnji odmor prije dekreta.

Ako je već iskorišten, potrebno je čekati vrijeme propisano zakonom. Često zbog zdravstvenog stanja, potrebna je hospitalizacija trudnice. Tada se pitanje koliko idu na rodiljni dopust neće biti važno.

Mogu li kasnije otići?

Postoje i takve žene koje rade gotovo na rođenje, a ne štede li njihovo zdravlje. Ali to može dovesti do neugodnih posljedica koje buduće majke moraju uzeti u obzir. Prema gore navedenom nalogu, predviđeno je odbijanje bolesničkog popisa. Ali pretpostavlja se da se u budućnosti može koristiti pravo na odmor. Zatim će list biti "preodređen", to jest, referenca će označiti datum od 30-tjednog prekretnice.

Plaćanje rodiljnog dopusta

Važno je znati ne samo koliko mjeseci idu na rodiljni dopust, već i kako se plaća. Izračun uzima u obzir razdoblje odmora, radni rekord, zaradu.

Rodiljni dopust plaća se za sljedeće iznose:

1. Rodiljne naknade. Prosječna dnevna plaća množi se brojem dana odmora.
2. Plaćanja za ranu registraciju. Stavljaju se na trudnice koje su izdale dokumente prije 12 tjedana.
3. Doplatak pri rođenju. Iznos je jednak za sve. Na primjer, u 2016. godini bilo je 15 512,65 rubalja.
4. Plaćanja za brigu o djeci. Prije izvedbe, 1,5-godišnje dijete može mjesečno primiti 40% prosječnog dohotka.

Ako u obitelji ima 2 djece, prednosti su sažete, ali njihova veličina ne smije biti veća od prosječne mjesečne zarade 2 godine prije donošenja odluke. U nekim regijama postoji mjesečni program za osiguravanje minimalne plaće za obitelji s 3 djece, dok mlađi neće imati 3 godine. Stoga se plaćanja za svaku ženu mogu razlikovati ovisno o njezinoj situaciji.

Radite u uredbi

Rad na dopustu je samo zbog ugovora o građanskom pravu. Zatim se isplaćuje doplatak i plaća se radna snaga. Postoji mogućnost da ne odlazite na odmor za određeno razdoblje, ako poslodavac to ne smeta. Tada će se isplaćivati ​​plaća, ali dobit će se oduzeti od radnog vremena, a onda će biti manje. Istodobno ne možete primati plaće i naknade.

Mogu li raditi na roditeljskom dopustu?

Mlade majke smiju raditi na odmoru sa očuvanjem prednosti, samo posao treba biti:

• na pola radnog vremena;
• prema ugovoru o građanskom pravu;
• kod kuće.

Trajanje radnog dana u zakonu nije odobreno. Važno je dogovoriti se s ovim poslom kod poslodavca, jer nema ograničenja.

Izađi iz uredbe

Trudnica može ostaviti uredbu na sljedeći porodni dopust. No, tada morate odabrati - koristiti novu bolnicu i primati prednosti, ili ćete biti plaćeni doplatak za djecu do 1,5 godina. Zajedno 2 isplate ne mogu biti.

Odbacivanje u dekretu

Poslodavac ima pravo odbaciti ženu u odluci samo kada:

• likvidacija pravne osobe;
• prestanak IP-a.

Na vlastitu želju da napusti rad u bilo koje vrijeme. Postoji mogućnost korištenja plaćene napustiti nakon dekreta, nakon što se produlji za sebe.

Određuje li uredba dužinu službe?

Duljina usluge uključuje dekret, ali ne sve:

• broji se dopust za trudnoću i porod;
• ostavite brigu o djetetu - do 1,5 godina.

No, postoje neka ograničenja: ostavljanje skrbi za dijete ne može biti dulje od 6 godina. Ispada da je dizajniran za 4 djece. I uz rođenje naknadnih beba neće se računati na dužinu službe.

Odbijanje dopuštenja: što da radimo?

Poslodavac nema pravo odbaciti trudne zaposlenike. On mora dati zakonski dopust. Ako odbijete, morate ići na sud, koji će zasigurno biti na strani buduće majke.

Ali ako žena podnese ostavku na vlastitu inicijativu, neće joj biti isplaćena naknada za radnike. Ako poslodavac inzistira na pisanju zahtjeva za razrješenje na temelju osobne želje, onda ga morate odustati.

Prava trudnica

Prema RF Zakonu o radu, potencijalne majke imaju pravo na sljedeće pogodnosti:

• prijelaz na jednostavan rad;
• ne dopuštajući podizanje tereta više od 2,5 kg;
• noćni bijeg, rad vikendima i praznicima;
• prekidima;
• zabrana otpuštanja i smanjenja;
• osiguranje dekreta;
• primanje naknade za trudnoću i porođaj.

Ali buduće majke imaju svoje dužnosti, koje vrijede za sve. Oni uključuju:

• pravodobno obavještavanje vlasti o dekretu;
• poštivanje propisa i propisa;
• izbjegavanje odsutnosti, ako nema valjanih razloga;
• ispunjavanje osnovnih dužnosti.

Mogu li trudnice dobiti posao?

Mnoge žene na tom položaju se pitaju jesu li trudnice moguće odbiti zapošljavanje. Prema članku 64. to je zabranjeno, stoga poslodavci moraju prihvatiti zaposlenike za slobodna radna mjesta. U slučaju odbijanja, potrebno je pisano opravdanje. Onda možete ići na sud. Obično u takvim slučajevima postoji administrativna kazna. Na to je poslodavac dužan prihvatiti podnositelja zahtjeva, plaćajući njezino moralno oštećenje.

Prava trudnica su zaštićena člancima 254, 255, 259, 261. Oni spominju prednosti, otkaz, trajanje dekreta. Ako se oslanjate na norme zakona, nitko ne može zavarati.