Je li rodiljni dopust zabilježen? Rodiljni dopust i radno iskustvo u Rusiji

Rođenje djeteta je najvažniji događaj u životu svake žene. Ako ste bili dovoljno sretni da biste zatrudili, zasigurno imate mnogo pitanja vezanih uz zapošljavanje. Konkretno, jedno od najpoželjnijih pitanja je pitanje je li rodiljni dopust dio radnog iskustva. Na tom računu postoji mnogo stajališta. Kakav je položaj sadašnjih zakona o radu? Pokušajmo razumjeti.

Što je dekret?

Što se podrazumijeva riječ "dekret"? Ovaj koncept često se koristi u ljudi znači ženski odmor, povezan s porođajem i trudnoćom. Važno je napomenuti da je plativ. Ova inicijativa, međutim, ne dolazi od samog poslodavca. Ova dužnost je fiksna u ruskom radnom zakonodavstvu. Međutim, u službenim činima, njegov vremenski okvir opisan je pomalo mutan. Do kraja ostaje nejasno je li rodiljni dopust dio radnog iskustva?

Vremenski okvir dopusta koji se odnosi na porođaj i trudnoću

Odluka je dana ženi za prilično dugo razdoblje. Prema važećem zakonodavstvu, mlada majka može ostati kod kuće:

• 140 dana, ako je slučaj standard. To jest, ako je žena rodila jedno dijete. U isto vrijeme, odmor daje 70 dana odmora prije rođenja djeteta i 70 - nakon rođenja. Izuzetak za složenu dostavu je 156 dana.
• 194 dana, ako je žena rodila više djeteta.

Vrlo često postoje slučajevi kada karapati umiru tijekom ili nakon poroda. I u takvim okolnostima osiguran je odmor za rehabilitaciju žene ako dijete nije moglo preživjeti prvih šest dana. U tom pogledu, u zakonu o radu nema jasno definiranih pravila. No, anksioznost i uzbuđenje vjerojatno neće dovesti ženu na takve ozbiljne probleme kao što su rodiljni dopust i radno iskustvo. Poslodavac ima pravo na odobrenje od tri do sedam dana za sanaciju radnika.

Zakon o rodiljnom dopustu

Trajanje i postupak izdavanja dekreta regulirani su u 255. članku radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Postupak odobravanja plaćanja ženama s djecom detaljno je opisan u Federalnom zakonu br. 81. Izračunavanje koristi u vezi s porođajem i trudnoćom provodi se na temelju saveznog zakona br. 255.

Razlozi za odobravanje dopusta i izračun plaćanja

Da bi poslodavac mogao osigurati zakonski dopust zaposleniku, mora poduzeti nekoliko koraka. Prvi i najvažniji je pisanje aplikacije. Na njega je pričvršćena bolna lista. Ako imate potvrdu o nesposobnosti za rad, možete to učiniti bez same izjave. Međutim, to je još uvijek vrijedno pisanja ako je radnik spreman ići na odmor prije ili kasnije, ili samo želi da se duže plaće, umjesto invalidske mirovine. Mlada majka ima pravo raditi do trenutka rođenja.

Iznos naknade izračunava se u računovodstvenom odjelu na temelju datuma navedenih u listi bolesnika i ukupnih plaćanja tijekom razdoblja poravnanja. To znači posljednje dvije godine rada u određenom poduzeću. Ako žena promijeni svoje mjesto rada za to vrijeme, trebat će Vam potvrdu o prihodima od prethodnih poslodavaca tijekom protekle dvije godine. Međutim, poslodavac ne plaća doplatak. Sredstva dodjeljuje Fond socijalnog osiguranja.

Postupak davanja rodiljnog dopusta

Moraš dobiti letak nesposobnosti za rad. Ova svjedodžba je izdana u ženskoj konzultaciji, gdje se trudnica promatra i nalazi se u knjigama. Izdalo ovaj dokument za razdoblje od 28-30 tjedana. Tada žena treba napisati i potpisati izjavu. Zaposlenik ga mora napisati u svoje ime - svaki poslodavac ima obrazac. Kao dio prijave treba navesti razloge za odlazak i njegove uvjete.

Dalje, treba očekivati ​​izdavanje naloga u kadrovskoj. To će biti naznačeno u razdoblju održavanja dopusta, kao i na dan kada zaposlenik ima pravo da napusti svoje radno mjesto i ostaviti svoje dužnosti. Nakon poroda žena je dužan podnijeti poslodavcu dokumenata, na temelju kojih će biti razgraničenja naknada. Radi se o pomoći od zdravstvenih ustanova, rodni list djeteta, službeni papir, u kojem se navodi da je drugi roditelj ne prima takve pogodnosti.

Rodiljni dopust i radno iskustvo u Rusiji

Naglasak treba staviti na činjenici da je odredba rodiljnog dopusta, postoje neke razlike u izračunu staža. Prva opcija podrazumijeva razdoblje privremene nesposobnosti za rad. To se događa tijekom briga za dijete dok ne dosegne jednu i pol ili tri godine. A u ovom slučaju dekret u potpunosti ulazi u službu. Druga mogućnost je djelomično uključivanje u iskustvo. To je predviđeno u slučajevima gdje je otac ili majka uzimanje ostaviti jedan po jedan, sve dok beba se neće izvršiti i pol godine. To se već naziva napuštanjem skrbi o djeci. Staža u dekretu za razdoblje računat će se na razdoblje do tri godine.

Obračun mirovina

Kako prekid rada utječe na veličinu mirovine? Takvo je pitanje vrlo važno za one zaposlenike čija starosna dob za odlazak u mirovinu dolazi ranije. To se posebno odnosi na vojno osoblje i nastavnike. Razdoblje privremene invalidnosti (trudnoća i porođaj) uzima se u obzir u iskustvu. Drugim riječima, to će biti naplaćeno tijekom ležaja bebe i nakon isporuke, kada se majka obnovi. Ali unatoč tome, briga o djetetu u duljini službe nije uključena.

Izračunavanje iskustva

Često postoje situacije u kojima žena uzastopno prima nekoliko porodiljnog dopusta. Na prvoj skrbi shema izračuna iskustva i potpore je jasna. i ovdje je li rodiljni dopust uključen u duljinu službe, ako nije prvi? Redoslijed izračuna lagano se mijenja. U tom slučaju, oba roditelja se preporučuje da naizmjenično uzmu odmor. Potrebno je da ostatak bude uključen u izračun starosne dobi za izračun mirovina. Radno mjesto za ženu spašeno je ako ponovi odmor. Također stečene i kontinuirano iskustvo.

Dakle, je li rodiljni dopust uključen u radno iskustvo? Na ovo pitanje može se jednoznačno odgovoriti: dekret se uzima u obzir prilikom izračuna dužine usluge i mirovine. Za vrijeme odmora žene plaćaju naknade iz Fonda za socijalno osiguranje. Međutim, poslodavac nema pravo na vatru mlade majke koja je na dopustu kada je njezino dijete odsutno i tri godine. Za takve posebne slučajeve postoji zakonodavna zaštita. Također s pucanje trudnice Poslodavac krši zakon i ima odgovornost, kao i njezino pravo na rodiljni dopust.