Rodiljni dopust je pravo svake žene.

Na području naše zemlje, svaka žena ima pravo na porodiljni dopust - to je regulirano i zajamčeno 255. člankom Kodeksa rada Ruske Federacije.

Prema Zakonu o radu, koji je na snazi ​​danas, ruske žene dobivaju odlazak na trudnoću radeći žene prije isporuke - za 70 kalendarskih dana. U slučaju da je trudnoća plodna, ovo razdoblje povećava se na 84 dana. Nakon poroda, žene također odobreni dopust za 70 kalendarskih dana. Ovo razdoblje može se povećati u slučaju kompliciranog poroda - do 86 dana, kao i na rođenje više od jednog djeteta - do 110 dana. U razdoblje odmora žene dobivaju prednosti socijalne sigurnosti, a iznos koji bi trebao odgovarati prosječnoj zaradi. Valja napomenuti da one žene koje nemaju radno mjesto tijekom trudnoće i porođaja ne dobivaju nikakve koristi.

Za izračunavanje isplaćena naknada žena na materinstvo, na temelju prosječne godišnje zarade za 12 mjeseci prije rođenja. Plaćanje je poslodavac, sredstvo plaćanja prenosi državna organizacija - Fond socijalnog osiguranja. Veličina doplatka propisana je Zakonom. Od 2011. godine dodijeljen je minimalni iznos doplatka namijenjenog plaćanju majkama koje se bave djetetom. Ovaj minimum, dodijeljen majci brigu za prvo dijete, jednak je 2194,34 rubalja mjesečno. Žene koje skrbe o drugom djetetu, kao i naknadnoj djeci, trebaju dobiti najmanje 4388,67 rubalja mjesečno. Osim minimalne veličine pogodnosti, postoji maksimalna granica od 1136,99 rubalja dnevno. Maksimalna naknada za majke koje su rodile svoje prvo dijete ne smije biti veća od 40% prosječne veličine zarade, koja se izračunava iz vremena majke vrate na posao nakon rodiljnog prepustiti. U slučaju kada se dijete rodi drugo do prvih osamnaest mjeseci, majka je dana nije pravo da prekine primitak tog doplatka u zamjenu za primanje prednosti, namijenjen isplata za majčinstvo (Žena može odabrati neku korist po vlastitom nahođenju).

Valja imati na umu da u 2011. postoje nova, malo izmijenjena pravila za izračun plaćanja. Stoga je 1. siječnja 2011. godine postao dokument br. 343-FZ, koji izmjenjuje postojeći postupak za izračunavanje naknada za majčinstvo i skrb o djeci.

Dakle, od početka 2011., prednosti za trudnice i rađanje žena podliježu obračunu, na temelju kojih prosječne zarade za dvije kalendarske godine, prije trudnoće.

Izračun prosječne zarade proizvodi zbrajanjem isplate na koje odbitak premija osiguranja u FSS Rusije, s naknadnim podjele broja dana, što je strogo fiksne. Ovaj je broj, bez obzira na broj dana koji su zapravo bili razrađeni, iznosi 730.

Zakonodavne norme koje treba uzeti u obzir

Prije dobivanja rodiljnog dopusta, bilo odmah nakon njega, ili nakon diplome ostavite skrb za dijete, žena ima pravo primati godišnji odmor, koji mora biti plaćen sukladno zakonu.

Odlazak trudnicama isključuje mogućnost otpuštanja žene od strane poslodavca za vrijeme odmora. Izuzetak može biti samo likvidacija poduzeća.

Kada rodiljni dopust prestane, ženi dobiva pravo na roditeljski dopust dok dijete ne navrši tri godine života.

Poslodavci trebaju biti pažljivi za trudnice i ne zaboravite da su njihova prava zaštićena Zakonom.