Kontinuirano medicinsko iskustvo. Dodatni troškovi za stalno medicinsko iskustvo

Što je neprekinuto medicinsko iskustvo? Kako se izračunava i ima li kakvih smisla u ovoj komponenti rada za medicinske radnike? Sva ta pitanja su zanimljiva kada će osoba posvetiti svoj život medicini. Ovo područje djelovanja izuzetno je odgovorno i ozbiljno. Dakle, za ove značajke možete očekivati ​​dodatne troškove i bonuse. Kako se to događa u Rusiji? Što medicinsko osoblje u ovoj zemlji može očekivati?

definicija

Nažalost, koncept kontinuiteta medicinskog iskustva nije uvijek jasan građanima. U svim slučajevima nije moguće pravilno izračunati trajanje.

Kontinuirano zdravstveno radno iskustvo je vrijeme kada je zaposlenik radio na medicinskom području, a samo službeno je omogućio stanke radna aktivnost. Na primjer, godišnji odmor.

Kontinuitet radnog iskustva na području medicine ima važnu ulogu za mnoge. Uostalom, ovaj pokazatelj pomaže pri primanju određenih doprinosa na utvrđenu plaću. I uopće nije riječ o premijama. Koje su značajke kontinuiranog medicinskog zapisa? Što trebam tražiti? Koji su doprinosi zaposlenicima pod određenim okolnostima?

Osobitosti kalkulusa

Razjasnimo situaciju u kojoj se duljina usluge neće smatrati prekinutima. Činjenica je da je ovaj trenutak iznimno važan. Na prekidu kontinuiranog medicinskog iskustva nestaju svi bonusi i dodatni troškovi, a radnik ima rizik da ostane bez nadoplate.

Trenutno, u Rusiji, kontinuirano medicinsko iskustvo održava se uz uvjet rada bez razdoblja nezaposlenosti koja traju više od mjesec dana. No, u ovom slučaju važno je ne mijenjati opseg aktivnosti. To jest, ako je zaposlenik odlučio promijeniti mjesto rada, on to može učiniti. No, kako bi se osiguralo kontinuitet medicinskog iskustva, morat će nastaviti obavljati poslove u području medicine.

Napominjemo koja se razdoblja mogu smatrati brojanjem radno iskustvo:

• ostaviti da se brine o djetetu;
• "odmor" za trudnoću i zbog predstojećih rađanja;
• služba u vojsci na hitnu žalbu;
• uslugu prema ugovoru;
• alternativna usluga u oružanim snagama Ruske Federacije;
• razdoblje skrbi za osobe s invaliditetom i starije osobe koje su navršile 80 godina.

U ovim vremenskim razdobljima prestanak izvršavanja službenih dužnosti ne smatra se prekidom u obavljanju poslova. Dakle, svi bonusi i bonusi bit će spremljeni za zaposlenika.

Kad odete

Već je rečeno da otkaz nije kazna za kontinuitet radnog iskustva. Ovo je normalno. Svi zaposlenici mogu neko vrijeme tražiti novi posao, a istovremeno imati i mogućnost akumuliranja kontinuirane usluge. Ali što je s zapošljavanjem u medicinskom području? Koliko vremena ima za pronalaženje novog mjesta rada?

Kontinuirano medicinsko iskustvo nakon otkazivanja održava se mjesec dana. Za to vrijeme građanin mora ponovno početi raditi na području medicine. Nije potrebno raditi kao liječnik ili tražiti zaposlenje na visokim mjestima. Glavna stvar je raditi i biti registriran kao medicinsko osoblje.

U skladu s tim, sve će se naknade zadržati - ne morate se brinuti zbog toga. Ali njihova se veličina može promijeniti. Uostalom, postoji jedan vrlo važan čimbenik na koji iznos nadoplate ovisi o zaradi. O njemu malo kasnije. Prvi korak je saznati kako možete održavati kontinuitet vašeg broja zaposlenika.

Smanjenje i uklanjanje

Ponekad se ispostavlja da osoba izgubi svoj posao zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije tvrtke. Kako biti onda? Koliko dugo možete tražiti novi posao?

Kontinuirano liječničko iskustvo nakon smanjenja ili likvidacije organizacije traje 3 mjeseca od trenutka prestanka zaposlenja. Građanin ima 90 dana da pronađe novi posao. Opet, vrlo je važno zadržati zaposlenje u medicinskom području, inače jednostavno neće biti kontinuiteta.

Može se zaključiti da nestaje daleko od uvijek neprekidnog iskustva u području medicine nakon smrti. Dakle, moguće je u određenim okolnostima nadati bonuse i bonuse predviđene zakonom.

Njihova točna veličina, nažalost, teško je izračunati. Postoji mogućnost da će, nakon sljedećeg zaposlenja, plaćanja ili povećati ili smanjiti. Ali oni vjerojatno neće ostati nepromijenjeni.

Gdje raditi

Sljedeće pitanje koje interesira mnoge ljude je zapošljavanje u novom medicinska ustanova. Činjenica je da sada sve aktivnosti možete podijeliti u nekoliko komponenti. Dodijeliti državne medicinske ustanove i privatne. Je li posao na jednom ili drugom mjestu odražavao na premije i kontinuitet usluge?

Ne uvijek. Na plaćanja često - da, ali na iskustvo - br. Drugim riječima, sačuvano će se neprekidan medicinski doživljaj nakon razrješenja, primjerice iz državne klinike i zapošljavanja u privatnoj bolnici. I obrnuto. Glavna stvar je zadržati u rokovima utvrđenim u Rusiji na zakonodavnoj razini.

Jesu li svi platili?

Neki su zainteresirani za točno kakvu vrstu zaposlenika plaćaju novac za kontinuirani rad u medicinskom području. Uloga ima ulogu za izračunavanje dodatnog novca?

Ovo je teško pitanje. Općenito, mnoge značajke imaju kontinuirano medicinsko iskustvo. Zakonodavstvo Rusije ukazuje na to da radno mjesto igra ulogu u izračunavanju odgovarajućih plaćanja. No, ne postoji takva stvar da je netko plaćen, a neki ne. Svi zaposlenici koji dugo i neprekidno rade na području medicine, u određenoj će mjeri biti nagrađeni.

Jedina stvar koja utječe na položaj jednog zaposlenika je iznos novca koji je prikupljen. I ništa više. Stoga, ne treba se brinuti zbog gubitka dodatnih troškova, ako je od stanja liječnika zaposlenik preselio u kategoriju medicinskih sestara. Svi bonusi za kontinuirano medicinsko iskustvo i dalje će ostati.

Što utječe na iznos uplata

Također je važno razumjeti što utječe na isplate za rad u medicini. Već je rečeno da nema dobro utvrđenih iznosa koje treba platiti jedan ili drugi stupanj od strane medicinskog osoblja. No, postoje čimbenici koji utječu na kakvu će dodatnu isplatu u konačnici rezultirati kontinuiranim medicinskim razdobljem. To su:

• mjesto rada zaposlenika;
• ured;
• vrijeme rada na području medicine;
• plaća.

Najznačajnija stavka je potonja. A sve ostalo samo su mali čimbenici na kojima ovisi visina zarade zaposlenika. Istina, u nekim slučajevima svi gore navedeni pokazatelji imaju istu ulogu.

Ispada da je veća plaća - to će više biti isplata. I to je točno. Uostalom, svi izračuni su napravljeni kao postotak primljene zarade. Dakle, doplatak za kontinuirano medicinsko iskustvo ne može iznositi jednaku količinu novca. Svugdje tvoja plaća. I to jako ovisi o nadoplatu.

Također, duljina kontinuiranog medicinskog iskustva igra ogromnu ulogu. Nije teško pogoditi da što više zaposlenik radi, to će biti veći troškovi. Stoga, ova se točka ne smije ni zanemariti. Upravo je to razlog koji postaje glavni čimbenik pri odlučivanju hoće li dodatno zaposliti zaposlenika koji je odbio. Povećanja nisu previše žele izgubiti!

Značajke troškova

Kako ispravno naplatiti nametnute nadoplate? Naknada za kontinuirano medicinsko iskustvo radnika s nepunim radnim vremenom i drugim medicinskim osobljem određuje se u različitim veličinama. Kako pravilno odrediti njihovu veličinu?

Već je rečeno da će optužbe izravno ovisiti o plaći. Iz nje u ovom ili tom slučaju uzima se određeni postotak novca koji će odražavati iznos dospjelih plaćanja. Važno je uzeti u obzir da govorimo o takozvanoj neto plaći - bez uzimanja u obzir prethodno dodijeljene premije, bonuse i dodatne isplate.

Ovu točku često ne uzima u obzir osoblje. I iznenađeni su premalim razgraničenjem zbog kontinuiranog medicinskog iskustva. Nadoplata se izračunava uzimajući u obzir samo "goli" plaću. Nema više dodatnih sredstava plaćenih medicinskom osoblju koje mogu poslužiti kao osnova za razgraničenja.

phthisiatry

Koje značajke trebam obratiti pažnju? Sada kada su poznate sve osnovne informacije o stalnom medicinskom iskustvu i značajkama izračuna dodatnih plaćanja, možete proučiti kome i koje veličine su nadoplate.

Na primjer, ono što može računati zaposlenike koji rade u anti-tuberkuloznim ustanovama i koji se bave pitosijologijom. Za takvo osoblje postoje posebni uvjeti za izračun plaćanja.

Doplatak za kontinuiranim medicinskim iskustvom za radnike sa skraćenim radnim vremenom, sekundarnim osobljem, kao i glavnim zaposlenicima u ustanovama namijenjenim dijagnozi i kontroli tuberkuloze, kao i ptihijatrica, temelji se na:

• 30% plaće primljene u prve 3 godine rada;
• 45% - za 5 godina;
• 60% - za 7 ili više godina kontinuiranog radnog iskustva u području medicine.

Anti-kuga i anti-kuga objekata

Daljnja pozornost treba posvetiti anti-divizirajućim jedinicama, kao i institucijama koje su stvorene za borbu protiv kuge. U tim slučajevima, svi djelatnici imaju pravo na određene naknade za kontinuirani rad u području medicine.

Samo u prvom slučaju, nadoplate ne smiju prelaziti 80% plaće, au drugoj ograničenje od 100%. To je samo za medicinske stručnjake. Svi ostali zaposlenici ne mogu primati dodatne naknade, što u iznosu od više od 50 i 80 posto.

Pa koliko ima osoblje u ovom ili tom slučaju? U njima je doplatak za kontinuirani rad za radnike s nepunim radnim vremenom, kao i ostalo osoblje, postavljen na 10% za svaku godinu rada. U skladu s time, točan iznos uplata bit će poznat samo nakon saznanja o plaći u pojedinim institucijama.

drugo

U nekim slučajevima treba očekivati ​​plaćanje od 30% plaće u trajanju od 3 godine, kao i 15% za svaku sljedeću 2 godine rada na području medicine. No istodobno, dodatne naknade ne smiju premašiti 60% "neto" zarade. Kada su takvi nadlozi za stalno medicinsko iskustvo? Za umirovljenike ocjenjuju ili ne - to nije tako važno. Glavna stvar je da se takva prilika pojavljuje u sljedećim slučajevima:

• na poslu u seoski i internatima;
• ako je član osoblja opstetričar srednjeg osoblja;
• pacijenata koji rade u području pedijatrije i terapeutskih odjela poliklinike;
• liječnici koji rade u području kućne njege;
• svi predsjednici i liječnici medicinskih povjerenstava.

Kontinuirano zdravstveno radno iskustvo je ono što mnogi zaposlenici ovog područja djelovanja nastoje. I za to postoje razlozi. Uostalom, za kontinuirani rad, određeni se doprinosi naplaćuju kadrovima u određenim veličinama.

Što može računati bilo kojem osoblju koje radi u medicinskom polju? Ili radije, svi zaposlenici zdravstvenih ustanova i mjesta socijalne zaštite stanovništva? Nije važno, kontinuirano medicinsko iskustvo u privatnim klinikama implicirano je ili u državi. Glavna stvar je njezina dostupnost i trajanje. Svi zaposlenici koji rade u zdravstvu i socijalnoj zaštiti, dobiti bonus od 20% plaće isplaćene u prvih 26 mjeseci rada i 10% za svaki sljedeći 24 mjeseci rada (ali ne više od 30% ukupno).

Kontinuirano zdravstveno radno iskustvo važan je trenutak za one koji neprestano rade na području medicine. Prije toga, za kontinuitet bilo kojeg rada, određeni bonusi su se oslanjali, ali u modernoj Rusiji nema. Stoga, ne treba biti jako zabrinuta zbog ove komponente, osim ako se u medicini planira redoviti rad.