Je li današnja trenutna radna rutina?

Staža - pravno uspostavljena razdoblje rada i drugih korisnih aktivnosti, što podrazumijeva određene pravne posljedice. Što je uključeno u staža ovisi o tome što se podrazumijeva pod ovim pojmom. Postoji nekoliko tumačenja pojma, uključujući:

- Iskustvo osiguranja. Uzima se u obzir, na temelju koliko je osoba radila na temelju ugovora o radu, kao pojedinac poduzetnik, bio u vojsci ili bio u državnoj službi. Istodobno su poslodavci morali doprinijeti mirovinskom fondu. Uzima se u obzir prilikom dodjele starosne mirovine (trenutno je dovoljno za 5 godina rada), obračun plaća za bolovanje, naknade za nezaposlenost i skrb o djeci. Stoga je na suvremenom tržištu važno dobiti "bijelu" pravilnu plaću.

- Ukupna duljina usluge, koja uključuje rad, bez obzira na dostupne zakonske prekide. Ovo potonje može uključivati ​​vojnu službu, invaliditet zbog ozljede ili bolesti (skupina 1.2), skrb za onemogućio prvu grupu ili majčinsku skrb za dijete nakon što dosegne zadnje 3 godine. Da bi se kvalificirala za mirovinu, potrebno je ukupno trajanje službe za žene 20 godina, a za muškarce - 25 godina.

- Dužina usluge je posebna - prikuplja se pri radu pod određenim uvjetima, uključujući i za štetne industrije, regije Far North i određene specijalitete.

- Stalno radno iskustvo - kombinacija odrađenih sati, koji omogućuje samo strogo definiranim vremenskim intervalima između odlaska jedne od rada i zapošljavanja s druge strane. Na primjer, ako radnik je podnio ostavku po vlastitoj volji iz dobrih razloga, kontinuitet iskustva ostaje tri tjedna prije ulaska u drugi posao. Pri prevođenju iz jednog u drugi, rad će se nastaviti neprekidno, ako ne bude prošlo više od mjesec dana. Ako zaposlenik prestane raditi u tom području, navodi se na dalekom sjeveru, ili premješten iz zemalja s kojima je Ruska Federacija ima potpisane sigurnost osoba ugovora nakon puštanja iz rada na nekim biljkama, može bez utjecaja na vrijeme za izgradnju novih radnih odnosa u roku od 2 mjeseca ,

Razbijanje starog i novog rada može biti 3 mjeseca, a zaposlenik nije gubio kontinuirano iskustvo, potrebno je da pripada sljedećim kategorijama:

- osoba koja je izgubila posao zbog reorganizacije ili smanjenja broja zaposlenika;

- zaposlenik koji je nakon završetka privremene nesposobnosti odbačen sa svog prethodnog posla;

- zaposlenik koji je zbog invalidnosti odbačen s posla. Rok od tri mjeseca u ovom slučaju naplaćuje se od datuma obnove radne sposobnosti;

- zaposlenik je osoba koja ne odgovara položaju, ili ne može obavljati posao iz zdravstvenih razloga, te je stoga odbijen;

- osoba je učitelj osnovnih razreda, koji je oslobođen nastave zbog smanjenja broja studenata itd.

Kontinuirano usluga održava na neodređeno vrijeme raskinuti ugovor s trudnicama i onima koji imaju djecu do 14 godina starosti (djeca s invaliditetom mlađe od 16 godina), ako će dame sastaviti nove radne odnose dok djeca doći gore navedene godine. Također, prekinuti razdoblje utvrđeno je za one koji zatvoriti na vlastitu u prijevodu jednog bračnog druga u drugo područje na posao, a na prestanka radnog odnosa u vezi sa mirovinu (sami).

Kontinuirano iskustvo bilo je relevantno do 2007. godine, jer u to je vrijeme iznos plaćanja na listi bolovanja ovisilo o njemu. Danas, iznos tih pogodnosti ovisi o duljini usluge, tj. od razdoblja kada je poslodavac prikupio doprinose.