Dopunski ugovor o ugovoru

sadržaj

Danas poslodavci vrlo često primjenjuju ugovor. To je uglavnom zbog potrebe da se neke promjene u dokumentu. Za izradu dodatnog sporazuma o ugovoru (primjer koji je sadržan u zakonodavstvu) u nekim slučajevima također je potreban Zakon o radu.

I poslodavac i zaposlenik mogu djelovati kao pokretač promjena. Kada se na inicijativu poslodavca izradi dodatni ugovor o ugovoru, o tome mora obavijestiti svoje zaposlenike najmanje dva mjeseca prije predloženih izmjena. To, na primjer, može uključivati promjene u plaći, prirodu aktivnosti, radno vrijeme i tako dalje.

uzorak dodatni ugovor o ugovoru o radu Potrebno je pravilno registrirati predložene izmjene.

Prije nego što dizajnirate preambulu, najprije morate odrediti naslov dokumenta.

S obzirom na činjenicu da je zamjena odredbama brojevima, riječima, nadopuniti glavni tekst članaka ili stavaka samog teksta je promjena, dodatni ugovor na ugovor može biti „dopunjuje” ili „uvjeti mijenjaju”.

Razmatra se optimalna varijanta preambule kompilacije, ako to ponavlja od izvornog dokumenta. Dodatni ugovor o ugovoru u uvodnom dijelu može sadržavati rezervacije u vezi s ugovorima i ugovorima koji su ranije zaključeni.

U nekim slučajevima, poslodavac utvrđuje razlog za promjenu u skladu s vlastitom željom. Međutim, zakon također propisuje niz slučajeva u kojima je poslodavac dužan dati opravdanja. Na primjer, prema članku 74. TC-a, potrebno je odražavati razloge za promjenu tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada. Te se informacije mogu navesti u preambuli iu samom tekstu ugovora.

Ta kvaliteta s kojom se sastavlja tekst novog dokumenta pokazuje stupanj stručne pripreme komponente, kao i razinu upravljanja kulturom u poduzeću. Postoji nekoliko pravila koja omogućuju stvaranje razumljivog i jasnog dokumenta.

Prije svega, preporuča se da se izmjene navedene redoslijedom. On označava podstavak, stavak ili članak, u kojem su izmjene napravljene. Jednostavno rečeno, primjerice, u tekstu, prvo biste trebali ukazati na dopune stavka 3, a zatim na točku 5, ali ne obratno.

Ne mijenjajte promjene bez specificiranja strukturnih jedinica (podstavaka, odlomaka) izvornog ugovora. Drugim riječima, potrebno je naznačiti gdje se nove informacije posebno izrađuju. Na primjer, ne bi trebao biti napisan na sljedeći način: „riječ” prosječna uplata po mjesecu „zamjenjuju se riječima:” plaću za poziciju „To će biti točna i glasi:”.. U stavku 2.3 riječ „prosječna uplata po mjesecu”, zamjenjuju se riječima: „plaću za poziciju.”

Promjena broja, u dopunskom ugovoru potrebno je primijeniti pojam "brojke". Na primjer: "U stavku 3.4, brojevi" 8200 "zamjenjuju se znamenkama" 10900 ".

Ako su uvjeti originalnog ugovora sačuvani dok se nadopunjavaju novim odredbama, stručnjaci preporučuju da su nadopunjene strukturne jedinice navedene u novom izdanju.

U nekim slučajevima, promjene mogu utjecati na dovoljno velik broj podstavaka, odlomaka i odjeljaka. Na primjer, kada se prebacite na drugu poziciju, izmijenit će se naziv položaja, odjela, kao i dužnosti i prava zaposlenika u vezi s novim funkcijama, uvjeti plaćanja i drugi uvjeti. U tim slučajevima, stručnjaci preporučuju da novi ugovor o radu s promjenama koje su već uvedene kao dodatak dodatnom ugovoru. Da biste to učinili, dokument koristi posebnu formulaciju koja označava postojanje aplikacije.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan